Audrey Marina NGABOU

En résumé

Entreprises

• National Oilwell Varco - Manager Ressources Humaines

  Houston 2012 - maintenant  Fournir une fonction de soutien administratif des ressources humaines aux directeurs Généraux des pays de l’Afrique francophone afin d’aider le Groupe à atteindre les objectifs fixés mensuellement, trimestriellement ou annuellement.
  
   Exercer la fonction des ressources humaines afin de permettre au groupe d’optimiser la gestion efficace des personnes dans l'organisation ; cela concerne tous les domaines des Ressources Humaines tels que le Management et l’administration du Personnel, que le recrutement, la gestion des absences, les pensions, la cessation d'emploi, la compensation, la résolution des conflits, la gestion des contrats la couverture santé etc….
    Participer pleinement à l'initiative et les projets RH tels que prescrit par le Directeur Régional des Ressources Humaines afin d'améliorer les politiques RH mises en place par la compagnie et la bonne gestion du personnel au quotidien.
  

• National Oilwell Varco - Manager des Ressources Humaines

  Houston 2012 - maintenant : pour l'Afrique Francophone (Gabon, Congo, Cameroun, Chad, Cote
  d'ivoire, Mauritanie) National Oilwell Varco. Int. Spécialisé dans la
  conception Fabrication et manutention des équipements, Matériels
  pétrolier, traitement d'effluents et provision de Services Pétroliers. 200
  employés 2assistant RH et Paye
  
  Responsabilités :
  
  * Fournir une fonction de soutien administratif des ressources
  humaines aux directeurs Généraux des pays de l'Afrique
  francophone afin d'aider le Groupe à atteindre les objectifs fixés
  mensuellement, trimestriellement ou annuellement.
  
  * Exercer la fonction des ressources humaines afin de permettre au
  groupe d'optimiser la gestion efficace des personnes dans
  l'organisation ; cela concerne tous les domaines des Ressources
  Humaines tels que le Management et l'administration du
  Personnel, que le recrutement, la gestion des absences, les
  pensions, la cessation d'emploi, la compensation, la résolution des
  conflits, la gestion des contrats la couverture santé etc....
  
  * Fournir un soutien RH administratif spécifique à chaque pays selon
  les besoins des départements du groupe, y compris en terme de
  conseils sur la législation locale et les bonnes pratiques selon les
  particularités de chaque pays. Cela implique une communication
  permanente avec les Directeurs des bases de chaque pays, les
  superviseurs, sous la supervision du Directeur Régional des
  ressources humaines et l'autorité du vice-président des
  ressources humaines du groupe.
  
  * Participer pleinement à l'initiative et les projets RH tels que
  prescrit par le Directeur Régional des Ressources Humaines afin
  d'améliorer les politiques RH mises en place par la compagnie et
  la bonne gestion du personnel au quotidien.
  
  * Toutes autres responsabilités déléguées tel qu'indiquées par la
  Direction Régionale des Ressources Humaines à savoir :
  négociation, conseille, formation pour répondre aux besoins
  fonctionnels du groupe.

• Weatherford International - Coordinatrice Ressources Humaines

  Genève 2008 - 2012  Superviser la gestion de la paie, les déclarations d’impôts et le contrôle de la masse salariale des employés locaux et expatriés;
   Coordinatrice immigration
   Gestion et Administration du Personnel
   Coordinatrice Recrutement et Formation
   Coordinatrice Evènement Sociaux
   Gestion des conflits Sociaux
   Assurer la liaison permanente avec les autres départements afin de fournir un soutien administratif permanent à l'organisation.
   Toutes autres responsabilités déléguées tel qu'indiquées par la Direction Régionale des Ressources Humaines à savoir : négociation, conseille, formation pour répondre aux besoins fonctionnels du groupe.
  
  
  

• Weatherford Services - Coordinatrice Ressources Humaines

  2008 - 2012 : Coordonnatrice des ressources humaines.
  200 employés et un
  Spécialisé dans la Provision de Service Pétrolier
  
  Responsabilités :
  
  
  * Superviser la gestion de la paie, les déclarations d'impôts et le contrôle de la
  masse salariale des employés locaux et expatriés;
  * Coordinatrice immigration ;
  * Gestion et Administration du Personnel
  * Coordinatrice Recrutement et Formation
  * Coordinatrice Evènement Sociaux
  * Gestion des conflits Sociaux ;
  * Assurer la liaison permanente avec les autres départements afin de fournir un
  soutien administratif permanent à l'organisation.

• Exclusive Ties SA - Shop Assistant Manager

  2006 - 2007  Gestion et vente des stocks et gestion Administrative.
  Rattachée au responsable de magasin.
   Assistance dans les missions quotidiennes en ayant la responsabilité de toute la marchandise (exemples : assistance dans le RR lingerie en gérant le rayon maillot de bain, assistance dans le RR Homme en gérant le rayon accessoires).
  
   Management : co-responsabilité d’une équipe de 3 vendeurs motivés, organisés et suivis dans le but d’optimiser le chiffre d’affaire.
  
   Gestion : participation à la gestion commerciale du magasin (suivi des stocks et des commandes).
  
  

• Hypermarché Mbolo - Vendeuse en Charcuterie

  2001 - 2001  Accueillir, renseigner et servir les clients,
   communiquer, conseiller les clients, leur donner des astuces de préparation des recettes.
   Mettre les règles d’hygiène liée au métier de la charcuterie. Equilibrer l’approvisionnement, développer les ventes, fidéliser les clients.
  
  

• Conseil Economique et Social - Hotesse/Receptioniste

  1998 - 1998  Standard,
   Gestion administrative, responsabilités de l’espace d’accueil,
   Organisation des évènements lors des salons, conférences, informations mailings.
  

Formations

• Université De Johannesbourg (Joohannesbourg)

  Joohannesbourg 2005 - 2006 Bachelor Honours in Public Goverance
  
  Bachelor. Honors. (Maîtrise), intitulé : Baccalaureus Artium Cum Honoribus Public Governance /Public Administration. Université de Johannesbourg. Kingsway Campus. Afrique du Sud.
  Projet Professionnel : Management .Public .Politique de l’entreprise recherche basée sur le respect des règles d’éthiques dans les entreprises publiques et privées.
  

• Université De Johannesbourg (Johannesbourg)

  Johannesbourg 2005 - 2006 Bachelors Honours Degree
  
  Bachelor. Honors. (Maîtrise), intitulé : Baccalaureus Artium
  Cum Honoribus Public Governance /Public Administration. Université de
  Projet Professionnel : Management .Public .Politique de l'entreprise recherche
  basée sur le respect des règles d'éthiques dans les entreprises publiques et
  privées.

• Universite De Johannesburg (Johannesburg)

  Johannesburg 2003 - 2004 Code d'éthique d'assistance Sociale
  
  Certificat D’assistance Sociale. Université de Johannesbourg ; Kingsway Campus, (ex Rand Afrikaans University) Campus. Afrique du Sud.
  Big brother Poject: Projet d' Aide pédagogique aux écoliers des zones démunies de Johannesbourg dans le cadre de la coopération entre l'Université et le Ministére des Affaires Sociales D'Afriue du Sud.

• Université De Johannesbourg (Johannesbourg)

  Johannesbourg 2003 - 2004 Certificat D'assistance Sociale
  
  Travail de Recherches complété Programme d'aide aux enfants démunis

• Governance Université De Johannesbourg (Johannesbourg)

  Johannesbourg 2003 - 2005 Bachelor Degree
  
  (Licence), intitulé : Baccalaureus Artium Public
  public, politique de l`entreprise

• Université De Johannesbourg (Johannesbourg)

  Johannesbourg 2003 - 2005 Bachelor in Public Governance
  
  Bachelor. (Licence), intitulé : Baccalaureus Artium Public Governance Université de Johannesbourg. Kingsway Campus. Afrique du Sud
  Cours Principaux : Management public, politique de l`entreprise, Etude de développement, Assistance Social, Langues, Tronc commun
  

• Ecole Supérieure Des Langues (Johannesbourg)

  Johannesbourg 2002 - 2002 Certificat D'aptitude en Langue Anglaise
  
  Formation en Langue Anglaise

• International House Language Lab (Johannesbourg)

  Johannesbourg 2002 - 2002 Certificat d'aptitude en Langue Anglaise
  
  Apprentissage, formation et examination en langue Anglaise

• Lycée Djoué Dabany L.D.D (Libreville)

  Libreville 2000 - 2001 Baccalauréat Technologique
  
  Prééparation et obtention du Baccalauréat Technologique. Série G3. Marketing, Action et Communication Commerciale.
  Matières: Technique quantitative de gestions, comptabilité, économie, Français, anglais,marketing,
  
  

• Lycée Djoué Dabany (Libreville)

  Libreville 2000 - 2001 Baccalaureat
  
  Bac ACC Série G3 (Action et Communication Commerciale)

Réseau

• Alfred Stéphane BOUCAH-BEKALE

• Carmela PYSAREVITCH

• Chrysalide RH

• Cyrh Armel TATY

• Edgard MAMFOUMBY

• Redha BELGACEM