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Audrey MONTEIL

Paris

En résumé

Actuellement en stage de fin d'études au sein du Groupe LVMH, je souhaite par la suite internationaliser ma carrière en effectuant un VIE ou une mission à l'étranger (février 2015).

Mes compétences :
Autonomie – Dynamisme
Calme.Perfectionniste. Méticuleux
Adaptabilité et esprit d'initiative
Curieuse et ouverte
Recrutement
Administration du personnel
ressources humaines
Human Resources Management
event planning
eLearning
e-learning training
SAP
Payroll
Microsoft Office
Adobe Photoshop
Administration

Entreprises

  • LVMH - Stagiaire International Transfers

    Paris 2014 - maintenant In the Compensation & Benefits department at LVMH Holding, I'm under the responsibility of the International Transfers Manager.
    My principle missions are to build two intranets:
    - One technical intranet for HRD and C&B specialists in all the Maisons (Dior, Moët & Chandon, TAG Heuer, Sephora, Le Bon Marché, etc.)
    - One intranet for all expatriates in LVMH Group (international mobility policy and useful links)
    - For both, I'm structuring and choosing the published information, creating contents and wordings, in charge of communication (guidelines, FAQs, meetings, access groups definition), etc.

    Diverse missions: calculation of COL for compensation package, management of access to the actual intranet, etc.

    Français :
    Au sein du pole remuneration et avantages sociaux de la Holfing LVMH, je suis sous la responsabilité du Manager des Transferts Internationaux.
    Je travaille au éveloppement de deux nouvelles plateformes intranet. L'une est dédiée aux expatriés et l'autre est plus technique et s'adresse aux DRH et equips Comp&Ben des Maisons LVMH.

  • AÉROPORTS DE PARIS S.A. - Stagiaire Formation

    Tremblay-en-France 2013 - 2013 - Setting up a new training program - e-learning - for new employees in Aéroports de Paris.
    - Proposition of format and content of the training program
    - Interviews with ADP's new employees : survey about resources and needs

    - Setting up the induction seminar for non-executive new employees

    Français :
    - Mise en place d'une formation e-learning pour les nouveaux employés d'Aéroports de Paris.
    - Proposition d'idées sur le format et contenu de la formation.
    - Entretiens avec de nouveaux embauchés d'Aéroports de Paris : enquête sur les ressources et besoins.

    - Préparation du séminaire d'intégration des nouveaux employés non-cadres.

  • AG2R LA MONDIALE - Chargée de l'alternance

    2009 - 2012 - Recruitment for short-term contracts in Management department, region Ile-de-France, Strasbourg and Lille.
    - Organisation of recruitment group sessions.
    - Individual recruitment sessions.
    - Alternship contracts management : administration, recruitment, follow-up (120-150 contracts).

    Français :
    - Sourcing sur CVthèques, prises de contact avec des cabinets de recrutement et organismes de formation.
    - Organisation et animation de sessions de recrutement pour des CDD et de l'alternance (jusqu'à 17 candidats).
    - Entretiens de recrutement (postes CDD et alternance sur les secteurs Commercial, de la Gestion et fonctions supports - Marketing notamment).
    - Constitution des dossiers administratifs pour les étudiants en alternance du Groupe (170 entrées en 2011)
    - Mise en place d'un partenariat avec une Mission Locale pour des postes en alternance.

  • SOLIC - Stagiaire Recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2008 - Recruitment campaign Simply Market (supermarkets). Phone recruitment interviews in order to book semi-monthly recruitment sessions.
    - Recruitment interviews and test for Société Générale employees.
    - Assisting in personal skills assessments interviews.

    Français :
    - Recrutement campagne Simply Market. Entretiens téléphoniques pour sessions de recrutement bi-mensuelles.
    - Entretiens physiques et tests employés Société Générale.
    - Assistance sur les bilans de compétences.

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