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Audrey NGUYEN

GRENOBLE

En résumé

"Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons-nous de nos mutuelles différences"
Paul Valéry

Mes compétences :
Management
Ressources humaines
Conseil
Communication
Leadership
Négociation commerciale
Gestion administrative
Gestion des litiges
Recrutement
Budgétisation
Développement commercial

Entreprises

  • Mare Nostrum - Manager RH

    2010 - 2018 Attirer les talents, les recruter et les fidéliser
    Etablir et suivre le budget agences annuel
    Animer les managers, les accompagner dans leurs décisions, les soutenir dans l’application du droit du travail et le développement des équipes
    Les conseiller et leur répondre sur tous les domaines des RH
    Créer et développer une cohésion d'équipe et groupe
    Déterminer les projets phares en fonction de la stratégie RH et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de la hiérarchie)
    Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH (mise en place d'une agence d'emploi d'insertion, rencontre avec les différents partenaires, développement, …)
    Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre
    Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis
    Mesurer l’évolution des performances à court et moyen terme
    Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation
    Développer le portefeuille clients, fidéliser les clients en leur proposant des offres adaptées
    Veiller à l'évolution du marché, évaluer les impacts sur les agences et mettre en place des solutions adaptées
    Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise
    Véhiculer l'image de l'entreprise
    Respecter les règles, les lois, l'environnement et les personnes

  • Randstad - CONSULTANTE RH SENIOR

    Saint Denis 2005 - 2010 Animer l'équipe en place, accompagner et motiver
    Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, les outils de sourcing, gérer les candidatures, les recruter et les intégrer
    Veiller au respect du code du travail et du règlement
    Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
    Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
    Gérer la paie
    Développer le portefeuille clients par des actions de prospection (téléphonique et terrain) et le fidéliser en faisant preuve de disponibilité, d'écoute, d'adaptabilité et de professionnalisme
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Audrey dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Audrey à vos contacts.

Formations

  • CNED

    A Distance 2018 - 2019 CRPE

  • Ecole De Commerce (Grenoble)

    Grenoble 2005 - 2006 Master I Ressources Humaines

    Ecole Supérieure de Commerce

  • Séjour Linguistique Dorset (Christchurch), Angleterre (Christchurch)

    Christchurch 1997 - 1998

  • Université Grenoble 3 Stendhal

    Saint Martin D'Hères 1995 - 1999 Licence Langue Littérature et Civilisation Etrangère (anglais) mention Français Langue Etrangère

  • Lycée Eaux Claires

    Grenoble 1992 - 1995 Sciences Economiques et Sociales option Mathématiques

Réseau

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