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Audrey PEGAZ

Toulouse

En résumé

Maîtrise du processus de recrutement
Relationnel
Capacité d'organisation
Travail en groupe
Communication interne
Communication externe
Mise en conformité des documents avec des normes (préparation au passage de la certification AFNOR)
Force de proposition

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Paie
Sourcing
Recrutement
Communication interne
Gestion du personnel
E-sourcing

Entreprises

  • Latécoère - Chargée de recrutement

    Toulouse 2013 - 2013 - Sourcing
    - Entretiens
    - Mise en page du livret d'accueil de l'entreprise
  • Crédit agricole - Chargée de recrutement

    Montrouge 2013 - 2013 - Réception, tri et retours suite aux candidatures (commerciaux, back-office et fonctions supports)
    - Sourcing sur les CV-thèques
    - Qualifications téléphoniques et entretiens individuels avec la rédaction de synthèses
    - Organisation et participation aux sessions de recrutement collectives
    - Administration de tests de logique (dominos) et de personnalité (PerformanSe)
  • Voyage - Voyage personnel autour du monde

    2012 - 2013
  • GFI Informatique - Chargée de recrutement et gestion du personnel

    Saint-Ouen 2012 - 2012 - Définition des profils à recruter
    - Sourcing
    - Préqualifications
    - Entretiens
    - Relations écoles: recrutement d'alternant, stagiaire, forums, sponsoring
    - Formation: recensement des demandes, recherches de formation en collaboration avec le service Formation, suivi des formations
    - Gestion administrative: demande de contrat, renouvellement, questions diverses
  • ALTRAN Sud-Ouest (SSII - conseil en ingénierie) - Chargée de recrutement

    2011 - 2012 - Définition de profils à recruter
    - Diffusion et suivi des annonces
    - Sourcing et animation des sites de recrutement
    - Pré-qualification des candidats
    - Participation aux relations école de la région
    - Participation aux évènement du Groupe ALTRAN en terme de recrutement
  • ALTAVIA (agence de communication commerciale internationale) - Assistante RH

    2011 - 2011 - Administration du personnel: rédaction des contrats, avenants…
    - Gestion de la formation: déploiement du plan de formation, recherche de programmes en adéquation avec les besoins, inscriptions, prise en charge OCPA - Recrutement: participation aux recrutements: diffusion d’annonces, gestion des candidatures, entretiens des stagiaires
    - Collaboration avec l’équipe RH sur les projets en cours: analyse des entretiens annuels, rapports annuels uniques, bilans formations, questions juridiques…
    - Mission personnelle: mise en place de la communication interne (rédaction du livret d'accueil, intégration), mise en place des relations écoles
  • ISEM JUNIOR CONSEIL - Chargée de missions RH

    Montpellier 2010 - 2011 - Formalisation et mise en place du processus de recrutement : rédaction fiches de poste, rédaction et diffusion offres de mission, recrutements, entretiens, intégration, gestion de la base de données des candidats
    - Gestion de la satisfaction des intervenants mission (fiche de satisfaction et réunion feed-back)
    - Fidélisation des intervenants
    - Déclaration CNIL
    - Mise en place d’ ateliers CV et Lettre de motivation (pour les étudiants)
    - Participation à diverses formations
    - Organisation de la passation de bureau
  • Birdies - Hôtesse

    2010 - 2011 - accueil et orientation lors d'un congrès de médecine
    - vérification des badges
  • Office de Tourisme de Montpellier - Assistante Comptable

    2009 - 2009 - Mise en place d'une comptabilité analytique: rdv avec tous les responsables de service, analyse de l'outil de contrôle de gestion le plus adapté, application de l'étude
    - Traitement des factures: classification, enregistrement sur Ciel et archivage
    - Mise en forme du rapport financier
    - Participation et animation d'évènements de la Ville de Montpellier (les 100 ans de Montpellier, les rdv commerçants)
  • Camping municipal Le Roussillonnais**** - Argelès sur Mer - Réceptionniste

    2007 - 2010 - accueil et orientation de la clientèle
    - tenue du standard téléphonique
    - facturations
    - caisses: rapprochement entre l'informatique et le réel
    - prise en charge et remise des cautions
    - gestion des flux de clientèle (le samedi jusqu'à 300 personnes)
    - inventaire des locations
    - gestion des conflits: problèmes de facturation, de réservation, de réclamations
    - compte rendus quotidiens à l'Office de tourisme (nombre de places restantes...)
    - mise en place de plans destinés à faciliter le quotidien des touristes (supermarchés, médecins, pharmacie, stations essence)

Formations

  • IAE

    Toulouse 2011 - 2013 Master 2 Ressources Humaines en Formation à distance

    Sélection du personnel, Contrôle de Gestion sociale, Management International des RH, E-RH et SIRH, GPEC, Management des rémunérations, Comportements organisationnels, Droit et Relations professionnelles, Fonction RH et Stratégie
  • ISEM - Institut Des Sciences De L'Entreprise Et Du Management (Tarbes)

    Tarbes 2010 - 2011 Management des Ressources Humaines

Réseau

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