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Audrey PIOUFFLE-CHAMPSEIX

PARIS

En résumé

Depuis 2004 au service de la performance RH, managériale et organisationnelle des entreprises, associations et organismes publics. Dans un premier temps au sein deux groupes internationaux (industrie, agroalimentaire), puis en tant que consultante.


Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Développement RH
Formation professionnelle
Communication
Conduite du changement
Organisation
Knowledge Management
RH
Management
Gestion des Ressources Humaines
Accompagnement
Coaching
Formation

Entreprises

  • People to People - Groupe Christian Pousset - Directrice de mission

    2014 - maintenant Christian Pousset Partners est un cabinet spécialisé dans le conseil et l'accompagnement dans la durée auprès de dirigeants au travers de 3 axes d'intervention majeurs : le coaching, le conseil en organisation et la communication.

    Conduite du changement, stratégie :
    - Stratégie (analyses, études de repositionnement, séminaires brainstorming de direction...)
    - Projets d’entreprise
    - Refontes organisationnelles d'équipes, ou de services
    - Dispositifs de mobilisation managériale

    Dispositifs de formation - action :
    - Conception et animation de formations (RH, GPEC, Communication, management...), séminaires et conférences
    - Conception pédagogique de modules e-learning et dispositifs blended-learning, scénarisation et réalisation de films ou dispositifs digitaux innovants de formation
    - Coaching d'équipe et coaching individuel de performance opérationnelle (certifications en cours)

    Communication interne :
    - Stratégie et plans de communication
    - Déploiement opérationnel
    - Evénementiel, team building
    - Rédactionnel (discours, éléments de langage, newsletters…)

  • HR Valley - Consultante Senior - RH et Conduite du changement

    2010 - 2013 Pilotage de projets (secteurs privé/public/parapublic) autour des grandes thématiques suivantes :
    - Organisation, diagnostic et accompagnement du changement, déploiement de projets d'entreprise ou de service (y compris les aspects de formalisation/déclinaison des orientations stratégiques, définition de la communication, mobilisation managériale, formation,...)
    - Management des talents, définition et mise en oeuvre de dispositifs GPEC et développement des compétences
    - Conception pédagogique de dispositifs de formation : présentielle, blended learning (français, anglais) sur les politiques RH, dispositifs managériaux, le management de la performance
    - Diagnostic et refonte de processus (RH principalement)

    Gestion de la relation client dans la durée au fil des projets (accompagnement à la définition des besoins, définition des priorités, élaboration des propositions clients).

    Activités internes au cabinet (capitalisation, prospective métiers, organisation, méthodes, formations, développement de nouvelles offres...).

  • Atos Consulting - Practice People & Change

    2006 - 2006 Animation d'un Observatoire International de la Fonction RH qui regroupe les DRH de 50 grands groupes français internationaux.
    - Etude des critères régissant la performance RH dans des sociétés du CAC 40, et parapublic ciblées, aux problématiques de niveau de compléxité RH et organisationelles comparables.
    - Réflexion sur les indicateurs de performance RH, réalisation des études.
    - Organisation d'un lieu d'échange et de benchmark confidentiel et privilégié entre les directeurs RH des entreprises membres.

  • PricewaterhouseCoopers - Consultante Junior à Confirmée

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2010 Consultante People and Change au sein de l'entité Conseil en Organisation de PricewaterhouseCoopers Advisory.

    Intervention sur des missions de Conseil en management, Conduite du changement et Formation, secteurs privé et public.

    - Conduite de missions en change management (y. c. missions impliquant l'encadrement de 2 à 6 consultants).
    - Conseil et formation des cadres (Ministères, Conseils Généraux...) en management et ressources humaines.
    - Spécialisation sur le volet ressources humaines en gestion prévisionnelle des compétences, élaboration de référentiels de compétences, détection des compétences-clés (dimension prospective, mobilité, évaluations...), cartographies, référentiels et dictionnaires des compétences : missions conduites notamment au sein d'une direction générale du ministère des Affaires Etrangères (450 personnes) et d'un groupe français (1500 personnes).

  • Groupe Danone - Missions au sein de la direction Organisation et Knowledge

    PARIS 2005 - 2005 - Co-gestion du réseau de managers mettant en place un projet transfonctionnel de restructuration (nouveaux processus opératoires touchant les fonctions principales RH, Supply Chain, Finance...).
    Gestion du site de suivi de mise en place des processus opératoires au niveau international.
    - Réalisation d'un film sur les évolutions du métier de la Supply Chain (réalisation des interviews, préparation du synopsis, direction du travail de montage et effets).
    - Maîtrise d'ouvrage et rédaction de contenu sur le Kit de formation destiné aux cadres nouveaux entrants sur les aspects financiers.
    - Animation de séances d'échanges de bonnes pratiques en campus à Lisbonne pour un public de managers de filiales d'Eurasie(pour l'encadrement intermédiaire et stratégique RH et Supply Chain).

  • Saint-Gobain - Attachée à la direction de la Communication

    Courbevoie 2004 - 2004 - Mise en place du nouvel intranet et de la newsletter de la Branche Conditionnement (22 000 salariés, plus de 8 000 sites): rédaction de contenu, contact avec les DRH et DG de filiales pour faire converger infos et image en toute cohérence. (Mon premier contact avec de la conduite du changement, sans qu'elle en porte le nom).
    - Réalisation d'interviews pour alimenter le site en contact avec un réseau de correspondants dans les 10 pays où la Branche est représentée.
    - Travaux d'alignement de la communication interne sur la stratégie de la Branche et de la Compagnie.

    Pratique quotidienne de l'anglais et de l'espagnol oraux et rédactionnels).

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