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Dassault Systèmes
Vélizy-Villacoublay
maintenant
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DASSAULT SYSTEMES
- HR Business Partner
Vélizy-Villacoublay
2006 - maintenant
HR Business Partner des fonctions R&D et Support Clients /400 pers depuis 2006
Projets : Fusion Acquisition d’IBM PLM : intégration des collaborateurs au sein des équipes France / Ouverture d’un laboratoire R&D en Corée : Gestion de l’ensemble des aspects RH.
Gestion des carrières : Suivi de l’intégration, développement des collaborateurs, gestion de la mobilité interne, plan de rétention, coordination des expatriations, mise en application de l’accord GPEC (entretien senior, retour de congés longue durée).
Politique salariale : conduite de la merit review : positionnement carrières et revue des Performances, garante du respect du budget alloué, conseils aux managers dans la prise de décision.
Recrutement : supervision des recrutements jeunes diplômés, validation des packages, conduite des recrutements seniors, mise en place de test technique ( C++, technologie Web) pour l’ensemble des recrutements R&D.
Formation : recensement et analyse des besoins (mise en place d’un plan de certification aux logiciels CATIA et ENOVIA pour les équipes Supports Clients), bilan de compétences, gestion des parcours de professionnalisation pour les passages cadres et changements de postes.
Droit social : Conseil aux managers et gestion des dossiers individuels en collaboration avec le service juridique (rupture, mise à la retraite…),
Reporting RH au Board
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DASSAULT SYSTEMES
- Chargée de mission RH
Vélizy-Villacoublay
2005 - 2006
Responsable Apprentissage (34 apprentis en 2006 – 52 en 2007) :
Mise en place de la nouvelle loi sur l’Egalité des chances, encadrement d’un chargé de recrutement.
Contrôleur de Gestion Sociale :
- Monitoring des tableaux de bord pour l’activité Recrutement et Gestion des carrières.
- Mise en place du reporting mensuel des effectifs R&D Groupe pour le VP R&D ( mapping des compétences, ré-allocation de ressources).
- Prévision et clôture des budgets d’effectifs annuels en étroite collaboration avec la Direction Financière
- Gestion de la réorganisation annuelle (1800 pers) : responsable de la mise à jour des SI
- Production d’analyses RH (turn-over, mobilité, embauches…) pour la gestion de carrière et participation à l’élaboration du bilan social sur la partie effectifs.
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DASSAULT SYSTEMES
- Chargée du recrutement des stagiaires et apprentis
Vélizy-Villacoublay
2002 - 2004
Sept 02-Août 04(Alternance 2 ans + CDD 1 mois):
- Audits de postes, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, Conduite d’entretiens de sélections, prise de décision d’embauche (100 recrutements), Bilans de fin de stages et de pré-recrutement (150 entretiens). Profils: Ingénieurs R&D, Marketing, Finance, RH,
- Gestion et animation des forums Grandes Ecoles (Polytechnique, Centrale, ENSAM,…),
- Gestion de l’intérim, reporting RH (recrutement), participation au projet de réorganisation annuelle.
