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Audrey TROUILLARD

MORBIHAN

En résumé

Après une expérience enrichissante de six ans dans le domaine bancaire, j'ai réalisé une formation dans les ressources humaines en 2013/2014. Je suis désormais coordinatrice formation au sein d'un groupe hospitalier.

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Esprit d'équipe
Relation client
Commercial
Comptabilité
Autonomie professionnelle
Finance

Entreprises

  • Centre de Formation Saint Michel - Groupe Hospitalier Saint Augustin - Coordinatrice Formation Continue

    2016 - maintenant

  • Invivo campus - Gestionnaire formation

    2015 - maintenant

  • ADMR - Conseillere technique Formation

    PARIS 10 2014 - maintenant Missions :
    - animer la commission formation composée de bénévoles et de salariés
    - proposer des thématiques de formation
    - coordonner les différents plans de formation : bénévoles, salariés d'intervention, personnel médical
    - organiser les sessions de formation et assurer le traitement administratif : convocation, location salle etc.
    - réaliser les demandes de prise en charge auprès de l'OPCA et étudier les possibilités de financement hors plan
    - suivre le budget annuel
    - négocier auprès des prestataires extérieurs
    - gérer les demandes individuelles de formation : CPF, CIF, VAE
    - animer les groupes de travail sur la formation
    - préparer les éléments pour l'assemblée générale annuelle

  • Ocealab - Assistante RH en formation

    2013 - 2014 Missions :
    - Recrutement : gérer les candidatures, construire un vivier de candidats, répondre aux candidatures, préparer les entretiens en réalisant les pré-sélections téléphoniques, recevoir les candidats, préparer l’arrivée des nouveaux salariés (DPAE, visite médicale, contrat, accueil du salarié etc.)
    - Formation : construire le plan de formation 2014, gérer les formations terminées (enregistrements, demande de financement, suivi des évaluations etc.), contacter et négocier avec les organismes de formation, suivre les indicateurs de formation et les présenter à la Direction et aux IRP
    - Paie : préparer les éléments variables de paie, préparer les déclarations (Taxe d’apprentissage, déclaration charges sociales etc.), vérifier les paies réalisées en externe
    - Gestion du personnel : suivre les pointages, répondre aux demandes diverses des salariés, gérer les absences
    - Relation avec IRP : préparer les sujets abordés lors des réunions, suivre les heures de délégation

  • BNP Paribas - Conseillère en Patrimoine Financier

    Paris 2008 - 2013 Gestion d'un portefeuille client haut de gamme à Paris XV
    Promouvoir les services et produits financiers
    Analyse et montage de dossier de financement

  • BNP Paribas - Apprentie Chargée d'Affaires Professionnels

    Paris 2007 - 2008

  • BNP Paribas - Apprentie Conseillère clientèle de Particuliers

    Paris 2006 - 2007

Formations

  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2007 - 2008 Maitrise Sciences juridiques politiques économiques et de gestion

    Option Maitrise ingénierie bancaire et financière

  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2006 - 2007 Licence Sciences Juridiques économiques politiques et de gestion

Réseau

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