Paris2015 - maintenant
• Effectuer les entretiens préalables à l’ouverture des postes avec les managers, afin de développer la stratégie de recherche des candidats
• Définir puis exécuter la stratégie de recherche et d’identification des candidats
• Rédiger et diffuser des annonces pour l’ensemble des profils recrutés en interne et en externe
• Conduire les recherches externes nécessaires, afin d’identifier et détecter les candidats potentiels ainsi que leurs sociétés
• Effectuer la présélection des candidats, y compris par le biais d’entretiens téléphoniques, visioconférences et compte rendu
• Présenter les profils sélectionnés aux Managers
• Point de contact pendant l’ensemble du processus de recrutement
• Tenue du vivier des candidatures
• Piloter et effectuer régulièrement le reporting de l'activité de recrutement
• Assurer la conformité du processus de recrutement aux standards de l’organisation et suivre les mises à jour en termes d’outils de recrutement et d’indicateurs de performance
• Améliorer les processus de recrutement en vue de maximiser les coûts et délais de recrutement pour l’organisation
• Participer à des actions relations écoles (forums…) et à des événements de recrutement
International Services
- Chargée de recrutement et de développement
Lorient2007 - 2015Chargée de recrutement et de développement pour l'agence International Services à Lorient (56) Département U.S.A - Walt Disney World :
Agence de recrutement des plus prestigieuses compagnies de croisières et également des parcs d'attractions mondialement reconnus ainsi que des plus grands noms de l'hôtellerie-restauration.
Recherche et présélection des candidats : la présélection consiste à vérifier les qualifications, le niveau d’Anglais, la personnalité et les motivations de chaque candidat afin de pouvoir synthétiser ces informations sur une fiche personnalisée.
Organisation de journées de sélections en France et à l'étranger : détermination des dates de sessions de recrutements , réservation des salles de conférence, envoi des convocations, en charge du bon déroulement des journées de recrutement, présentation des programmes aux 50 à 80 candidats en français et en anglais.
Placement et suivi des candidats : en charge de mettre régulièrement à jour les listes de candidats et de les faire parvenir aux clients. Chaque candidat aura un suivi fait par nos services.
Accompagnement dans les démarches administratives : dossier de visa, assurance médicale, billet d’avion, assistance humaine et administrative.
Déplacements en France et à l'étranger
Prospection et action marketing : en charge de maintenir des relations régulières avec nos partenaires, de leur faire connaitre nos nouveaux programmes et de mettre à jour ou de créer de nouvelles annonces en Anglais et en Français. En charge d'études de marché sur de nouveaux territoires Australie, Canada et U.S.A. afin qu’Interational Services puisse étendre son offre et proposer de nouveaux packages.
Administration : facturation, suivi individuel des dossiers, saisie informatique, standard téléphonique...
Audencia Nantes - School of Management
- Stage
Nantes Cedex 32006 - 2006développement d'un nouveau Mastère « Achats et Supply Chain »
