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Audric CULAS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources humaines
CRM
RH
Gestion du personnel
SAP
Ressources Humaines
Paie
Rvision
Horoquartz : e-Temptation

Entreprises

  • Althea - Consultant Senior AMOA RH / SIRH

    Paris 2017 - maintenant Accompagnement des clients dans leurs projets RH / SIRH

    o Pilotage recette :
    Mise en œuvre de plans de recette
    Encadrement et mangement de l’équipe de recette
    Mise en œuvre et suivi d’indicateurs
    Gestion des anomalies

    o Accompagnement au changement :
    Conception des supports de formation, des cahiers d’exercices et des guides utilisateurs
    Animation des sessions de formation
    Assistance utilisateurs

    o Métier :
    Recueil et analyse des besoins - conceptions générale et détaillée, cahier des charges
    Animation et compte-rendu d’ateliers auprès des acteurs métiers RH, SI et intégrateurs

  • HR-Path / CBL Consulting - Consultant SIRH (SAP HCM)

    2012 - 2017 En tant que consultant fonctionnel, je travaille sur les modules suivants:

    SAP :
    - MBO (Manage By Objectives) : Gestion de la performance.
    2 projets - Une société internationale basée en France et une grande société basée en Suisse
    - Talent Management : Gestion des Talents.
    1 projet - Une société internationale basée en France.
    - ECM (Enterprise Compensation Management) : Gestion de la rémunération (augmentation / Bonus)
    2 projets - Une société internationale basée en France et une grande société basée en Suisse.
    - Missions AMOA (PA / OM / TM / PY)
    - TM (Time Management)
    1 projet - Mise en place d'un accord de compétitivité (Entreprise française)

    HOROQUARTZ / RVISION
    - Mission AMOA (Horoquartz : e-Temptation / Rvision)
    1 mission - Une société internationale française

  • BAYER SAS - Spécialiste RH

    Lyon 2011 - 2012 IT/SAP
    - Support et relais informatique au sein de l'équipe RH (Liens entre l'IT et le business)
    - Tests de non régression
    - Testing des mises à jour et corrections
    - Utilisation des modules PY – PT – PA (Payroll – Time – Personnel Administration)
    - Utilisation de CRM (outils de ticketing)

    RH - Comptabilité
    - Gestion d’une population de paie (60 salariés)
    - Gestion administrative du personnel (contrats, absences, …)
    - Etablissements des états comptables de paie (consolidation paie/comptabilité/virements, éditions états)

  • BAYER SAS - Assistant de Formation

    Lyon 2010 - 2010 IT/SAP
    - Travail sur TNM et LSO (Training Need Management & Learning SOlution)
    - Travail sur INSER Formation

    RH
    - Gestion administrative des formations INTRA et INTER (inscriptions, conventions,
    facturations, liaisons avec les Organismes de Formation)
    - Mise en place du plan de formation
    - Mise en place / création de cahiers des charges formation
    - Liaisons avec l’OPCA
    - Suivi du plan de formation
    - Gestion des budgets de formation

  • SNCF - Etablissement EV-LOG de Lyon - Gestionnaire RH

    2008 - 2009 Gestion des visites médicales (programmation + saisie des résultats)
    Préparation et exécution des élections professionnelles DP / CE (mars 2009)
    Tableaux de bords (Absentéisme, compteurs de congés, compteurs d'heures)
    Mise à jours des offres de postes + diffusion
    Mise à jour des SMP (suivis médicaux particuliers)
    Mise à jour des maladies professionnelles par métiers
    Création de contrats

    Missions annexes

  • Licence Pro RH en alternance à la SNCF - Etudiant / Assistant RH

    2008 - 2009 - Planifications médicales + suivis des dossiers (450 agents)
    - Préparation et mise en place des élections professionnelles (DP & CE)
    - Mise à jours de procédures internes (RH)
    - Créations de procédures internes (RH)
    - Tenue de Tableaux de bords (Absentéisme, ... )
    - Création de la nouvelle nomenclature de l'établissement

Formations

Réseau

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