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Aurélia BOURDONCLE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Issue d'une formation supérieure (Bac +5) en RH, complétée d'une formation en cours du soir en Droit social et la sécurité sociale, j'ai évolué dans l'industrie pharmaceutique sur des postes de Business Partner RH.

Différentes expériences professionnelles m'ont permis de développer mes compétences autour de deux axes principaux : le développement RH et le support juridique.

Au sein de Sandoz, mon rôle d’accompagnement des managers dans la gestion et le management de leur équipe m’a permis d’aborder des problématiques tant liées au développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, développement des compétences…) qu’à la gestion des relations individuelles (discipline, licenciement, restructuration de service, mise en place de projets d’entreprise…)
Au sein des Laboratoires G.GAM, j'ai crée le poste de Responsable Ressources Humaines, chargé de l'ensemble de la fonction RH, où mes premières missions ont été de structurer l’activité recrutement et formation et de mettre aux normes l’ensemble de l’administration du personnel (contrats de travail, déclaration, DUE…).

Par ailleurs, lors de mon expérience au sein de la Française des Jeux, j’ai renforcé mes compétences en matière de formation & de GPEC, par la conception et la mise en œuvre du plan global de formation, ainsi que les parcours « Compétences/Formation ».

Pour mener à bien ces missions, j’ai pu m’appuyer sur une solide formation en RH, complétée d’un cursus en droit social, validé fin 2011, ainsi que sur mon relationnel, mon organisation et mon sens du client interne.

Rompue à travailler dans un marché extrêmement compétitif et réactif, mon adaptabilité et mon autonomie ainsi que ces différentes mises en situation ont développé ma réactivité, mes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que ma force de proposition.

Mes compétences :
Recrutement
Droit du travail
Droit social
Ressources humaines
Formation
Gestion des compétences
Gestion des carrières et des Talents
Droit du travail collectif
Rémunérations des commerciaux
Instance représentative
Gestion de carrière
Développement RH

Entreprises

  • Wonderbox - Business Partner RH

    Paris 2012 - maintenant Missions principales : Conseiller, assister les responsables opérationnels dans leur gestion et management d’équipe

  • Sandoz - Responsable Développement RH / HR Bus. Partner

    Levallois-Perret 2006 - 2012 250 salariés – 200 millions d’Euros de CA

    Missions principales : Conseiller, assister les responsables opérationnels dans leur gestion et management d’équipe

    Réalisations majeures :
    Préparation et suivi des dossiers d'information et de consultation des instances représentatives dans le cadre des restructurations des directions commerciales, marketing, service client, supply chain avec soumission au CE
    Gestion d’une dizaine de procédures de licenciements et 2 dossiers en contentieux par an
    Recrutement de 70 nouveaux collaborateurs par an (toutes fonctions supports et terrain) et responsable d’un budget de 300 K€
    Mise en place d’une force de vente supplétive (présentation du projet aux IRP, préparation documents, 40 recrutements en 3 mois)
    Conception de formation pour les managers (recrutement, entretiens annuels, fixation d’objectifs, sujets juridiques…)
    Implémentation et suivi des entretiens d’évaluation et de fixations des objectifs : 100% des entretiens effectués
    Mise en œuvre et suivi des plans de développement avec les managers : 10 mobilités par an
    Participation aux revues de carrières et à l’élaboration des successions plans groupe

  • Laboratoires G.GAM - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2006 100 salariés, 60 Millions € de CA
    (fusion avec SANDOZ - Janv 2006)

    Missions principales :
     Créer la fonction dans l’entreprise
     Mettre la filiale en harmonie avec les normes et règles sociales & Management d’une assistante RH

    Réalisations majeures :
    Refonte et mise aux normes de l’ensemble des contrats de travail, avenants et documents réglementaires
    Mise en place des élections des IRP
    Elaboration des accords collectifs (PEE & ARTT), en partenariat avec un cabinet conseil
    Participation aux CE pendant fusion : suivi de la rédaction du Livre III & Livre IV,
    Négociation du PSE, suivi cellule de recherche d’emploi, suivi du process de transfert de site
    Elaboration et mise en place du process global de recrutement et outils de suivi
    Elaboration & animation du plan de formation, suivi budgétaire & reporting
    Création du programme de mobilité interne (4 promotions)
    Création et mise en place de l’entretien annuel d’évaluation

  • La Française des Jeux - Chargé Formation / GPEC

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2004 Missions principales : Elaborer, suivre le plan de formation et concevoir des formations Intra-entreprise avec les métiers

    Réalisations majeures :
    Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation : 1.5 millions de € Budget Formation
    Conception de 3 formations et de programmes pédagogiques autour du thème de la gestion de projets
    Création de parcours « compétences-formation » (Correspondance compétences clés / formation) pour le département marketing
    Mise en place de la visio-formation pour les formations linguistiques

  • HSBC - Chef de projets RH

    Paris 2002 - 2003

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