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Aurelia CIVET

Paris

En résumé

Responsable Ressources Humaines

Mes compétences :
Sieges
Sage Accounting Software
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Manoir Industries - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant Lorraine (54)
  • Société Manoir Custines SAS - Responsable des Ressources Humaines

    2012 - 2015 * Stratégie :
    * Pilotage social de la mise en redressement judiciaire du site jusqu'à la liquidation judiciaire (5 mois) ;
    * Renégociation de l'ensemble des accords site suite à changement d'actionnaire et au passage en SAS ;
    * Evolution et définition de la politique salariale : grille de salaire, validation autonome des NAO ;
    * Conduite du changement opérationnel du site, gestion de crise sociale et mise en place du suivi Lean par service ;
    * Support et conseil au développement des collaborateurs (Cadres, Agents de Maitrise et Ouvriers) ;
    * Mise en œuvre opérationnelle :
    * Management des relations sociales (DS, CE, DP, CHSCT) ;
    * Mise en place de la GPEC et redéfinition des supports 'Entretien Individuel'
    * Garante du processus de la veille législative, pilotage des contentieux et en conseil auprès des opérationnels
    * Elaboration et gestion du budget RH-Sécurité (Budget MS : 9m EUR , Formation : 150k EUR , Consommables : 100k EUR )
    * Ajustement de la structure du site et recrutement de 30 personnes
    * Participation à un réseau RH (UIMM, Maison Territoriale de Pompey, VLE RH, Direccte, CARSAT, Pôle Emploi, etc.)
    * Conduite des opérations généralistes RH (juridique, formation, administration du personnel, rémunération, recrutement, etc.)
    * Management d'un service de 7 personnes : paie, sécurité, formation, accueil, recrutement
  • FM LOGISTIC - Responsable RH

    Longueil-Sainte-Marie 2010 - 2012 Site FM Amiens (80)
  • FM Logistic - Responsable des Ressources Humaines

    Longueil-Sainte-Marie 2010 - 2012 * Stratégie :
    * Reconstruction des relations sociales du site en crise par gestion opérationnelle : arrêt des mouvements sociaux et reprise du dialogue
    * Gestion en 2 mois du transfert de l'intégralité du personnel du site vers le nouveau partenaire
    * Mise en œuvre opérationnelle :
    * Management des relations sociales (DS, RS, CE/DP en DU, CHSCT, CCE, suivi NAO)
    * Suivi, négociation et gestion opérationnel des populations intérimaires, vivier structurel constant de 80p
    * Construction et suivi du budget de formation ;
    *Participation à un réseau RH - Zone Nord d'Amiens (ANDRH, Groupement Employeurs, Club RH Pôle Emploi, Direccte, CARSAT, etc.)
    *Garante du processus de la veille législative, pilotage des contentieux et en conseil auprès des opérationnels
    * Conduite des opérations généralistes RH (juridique, formation, administration du personnel, rémunération, recrutement, etc.)
    * Management d'un service de 2 personnes : paie, formation, recrutement, Assistante de Direction,...
  • STEF-TFE - Responsable RH

    PARIS 2006 - 2010 Agence TFE Mulhouse (68)
  • Société TFE MULHOUSE SAS - Responsable des Ressources Humaines

    2006 - 2010 * Stratégie :
    * Création, déploiement des plans de progrès (ayant abouti à nouveau au déclenchement de l'intéressement de performance et de la participation)
    * Recrutements et fidélisation des intérimaires en environnement frontalier (partenariat Pôle Emploi et Travail Temporaire)
    * Mise en œuvre opérationnelle :
    * Management des relations sociales (DS, CE/DP en DU, CHSCT, préparation et animation NAO)
    * Construction et suivi du budget RH en centre de coût : (budget MS : 4 m EUR , formation 50k EUR )
    * Réalisation intégrale des paies du site et des déclarations légales (URSSAF, ASSEDIC, Retraite, DADS-U,...)
    * Garante du processus de la veille législative, pilotage des contentieux et en conseil auprès des opérationnels
  • Groupe CFC - Gestionnaire du Personnel

    LA CHAPELLE SUR ERDRE 2002 - 2006 Siège situé à Tricot (60)
  • Groupe CFC - Gestionnaire du Personnel

    LA CHAPELLE SUR ERDRE 2002 - 2006 * Responsabilités :
    * Réalisation de la paie, suivi opérationnel sur site de production principal
    * Négociation d'accords cadres avec Agences d'Intérim, et gestion des 10 sites français du groupe : 150 p
    * Management des relations sociales (DS, CE/DP en DU et CHSCT) et gestion de crise
    * Animation des tableaux de bord (RH, Production et Direction)
    * Garante des relations extérieures et communication (clients, partenaires, instances juridiques,...)
    * Garante du processus de la veille législative, pilotage des contentieux et en conseil auprès des opérationnels
    * Gestion d'un service de 3 personnes : Assistante RH et Agents d'Entretien
  • SUPPLAY - Chargée de recrutement

    Reims 2001 - 2002
  • SUPPLAY - Chargée de recrutement

    Reims 2001 - 2002 * Accueil, recrutement, placement, et suivi administratif des collaborateurs
    * Négociation tarifaire des contrats, relation commerciale
    * Création d'un logiciel d'évaluation des collaborateurs mis à disposition par les clients

Formations

  • AFPI Senlis (Senlis)

    Senlis 2001 - 2002 Licence RH en alternance
  • AFPI

    Senlis 2001 - 2002 Gestion des Ressources Humaines

    Formation Ressources Humaines par alternance niveau II reconnue par l'UIMM
  • Université Jules Vernes

    Amiens 2000 - 2001 Licence en Economie et Gestion des Entrepises

    - DEUG en Economie et Gestion des Entreprises obtenu à l'Université Louis Pasteur de Strasbourg (67)
  • Université Jules Vernes

    Amiens 2000 - 2001 Licence en Economie et Gestion des Entreprises
  • Université Louis Pasteur

    Strasbourg 1997 - 2000 D.E.U.G. en Economie et Gestion des Entreprises
  • Lycee Louis Lapicque Epinal

    Epinal 1996 - 1997 Baccalauréat

Réseau