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Mylène ANDRE

METZ Cedex 01

En résumé

Le réseau Batigère est un ensemble d'acteurs dédiés au logement social. Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, ma mission consiste à accompagner les managers sur toutes les thématiques suivantes : Recrutement, Marque Employeur, Politiques des emplois, Gestion des compétences, des talents.

Mes compétences :
Psychologie du travail
Bilan de compétences
Formation professionnelle
Recrutement cadres
Gestion des compétences

Entreprises

  • Batigère - Responsable des politiques d'emploi, de la gestion des compétences et des talents

    METZ Cedex 01 2016 - maintenant Responsable du Pôle "Emploi, Gestion des Compétences et des Talents", nous apportons notre expertise notamment en matière de :
    - gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
    - élaboration et suivi des parcours professionnels,
    - définition et mise en œuvre des politiques d’emploi,
    en accord avec les orientations stratégiques des structures de l'UES Batigère.

    Attirer les meilleurs profils de candidats, évaluer leurs compétences pour vérifier leur adéquation aux besoins des structures, veiller à leur intégration, développer les talents mais également fidéliser les collaborateurs en leur permettant d’évoluer vers de nouvelles missions, tels sont les objectifs de ce pôle.

  • STEF - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION

    2014 - 2015 Intervenir sur tous les sujets liés au développement des Ressources Humaines pour 11 filiales du quart Est de la France (1000 coll.).

  • STEF - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    2007 - 2014 Recruter et suivre l'intégration des cadres et agents de maîtrise sur le quart Est de la France (11 filiales). Développer une "pépinière" de futurs managers.

    Rencontrer les acteurs de l'emploi (école de commerce, école d'ingénieurs, universités, CCI, Mairies, Pôle Emploi, APEC...). Mettre en place des partenariats et actions diverses.

    Suivre la réalisation des entretiens annuels de développement et former les managers à cette pratique. Analyser les résultats pour identifier les besoins en formation, les demandes d'évolution, de mobilité et déceler les potentiels.

  • ALTIGA LORRAINE - Consultante en recrutement et en mobilité

    2004 - 2007 Missions en recrutement :
    • Recrutements profils Cadres et ETAM dans les domaines suivants : financier, technique et commercial, industrie, bâtiment, services et distribution
    • Evaluations dans le cadre d’assistance au recrutement
    Missions en mobilité :
    • Bilans de compétences cadre et non cadre
    • Bilans de repositionnement professionnel
    • Animation de groupes de demandeurs d’emploi (TRE, projets)

  • AFT-IFTIM - Chargée de mission « Psychologue »

    MARSEILLE 1998 - 2004 • Evaluation et sélection des candidats souhaitant intégrer les formations (du CAP au BAC+2), interventions sur les 8 sites du quart Nord Est
    • Création de tests d’évaluation des acquis scolaires
    • Passation de tests de sécurité pour la conduite d’engins en relation avec la médecine du travail
    • Interventions ponctuelles en entreprise sur des bilans d’évolution (passage du poste de chauffeur à la fonction d’agent d’exploitation ou de moniteur interne)
    • Animation de formations « dynamisation de groupes » (élaboration du programme pédagogique, mise en place et animation)

Formations

Annuaire des membres :