Menu

Gaëlle LENIZSKI

BRUNOY

En résumé

Forte de 18 ans d'expérience dans les Ressources Humaines, j'interviens sur des prestations de Formation en Communication et Développement personnel, Coaching, Outplacement et Bilan de compétences.
Un accompagnement personnalisé et sur mesure, dans le respect de votre culture d'entreprise, de vos besoins et de vos contraintes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Conseil
Psychologie
Formation
Coaching
Développement personnel

Entreprises

  • Activité indépendante - Consultante RH free-lance

    2013 - maintenant COACHING
    => Coacher des cadres middle et top management dans la gestion de leur équipe et de leurs compétences, dans l’accession à une nouvelle fonction, dans leur communication interpersonnelle et dans la gestion des conflits
    => Superviser des cadres dans la gestion de leur poste dans un contexte complexe et anxiogène
    => Réaliser des Bilans de Compétences à destination d’employés, de cadres middle et top management

    FORMATION
    => Définir et mettre en place des formations, créer les supports d'animation
    => Animer des formations en Communication et Développement Personnel : Techniques de Communication verbale et non verbale, Gestion de stress, Prise de parole en public, Outils de connaissance de soi, Accueil physique et verbal, Techniques de Recherche d'Emploi

    OUTPLACEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF
    => Accompagner de manière personnalisée des salariés licenciés dans leur repositionnement sur le marché du travail (Techniques de recherche d'emploi)
    => Coordonner des projets : gestion de l'équipe de consultants dédiée au niveau régional et national pour des missions d’outplacement collectif (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)
    => Manager la relation clientèle avec les entreprises (managers et IRP): présentation avant-vente, rédaction de compte-rendus d'activités, commissions de suivi avec les représentants des RH et des salariés (CE, CHSCT, DP)

    RECRUTEMENT
    => Manager le process complet de recrutement : rédaction de l’offre, sélection de dossiers, entretiens avec les candidats retenus et rédaction du compte-rendu de synthèse
    => Analyser, conseiller et accompagner le client dans sa décision

  • Right Management - Consultante en mobilité professionnelle

    PARIS LA DEFENSE 2006 - 2012 Outplacement collectif et individuel
    Animation d'ateliers présentiels et virtuels
    Coordination de missions au plan national
    Présentation en avant-vente chez les clients (RH et IRP)

  • SDRH - Psychologue consultante

    2003 - 2005 Bilan de compétences
    Accompagnement à l'emploi (TRE)
    Outplacement individuel
    Coaching de cadres de middle/top management

  • OHE CONSEIL/OHE PROMETHEE - Conseillère en recrutement

    2002 - 2003 Interface entre les DRH d'entreprises (nationales et PME) signataires d'un accord Travailleurs Handicapés et les candidats titulaires d'une Reconnaissance Cotorep pour mise en relation en vue d'une embauche ou d'un stage

  • ACEREP - Formatrice en insertion professionnelle

    Roissy Charles de gaulle 2001 - 2002 Bilans de compétences et accompagnement à l'emploi de public en difficulté

  • Cabinet Turka - Psychologue consultante

    NANCY 1998 - 2001 Recrutement de personnel cadres et non cadres, en externe et en interne
    Formation « Relations Humaines » à destination de Cadres des Collectivités Territoriales

Formations

Réseau

Annuaire des membres :