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Aurelia EL MALEH

Casablanca

En résumé

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Entreprises

  • Eumatech - Consultante RH

    Casablanca 2012 - maintenant Recrutement de Middle et Seniors Managers (Chasse de têtes) dans divers secteurs d’activité:

    - Définition du besoin avec les clients
    - Recherche des candidats potentiels par différents modes de sourcing (sites de recrutement, réseaux sociaux, base de données interne, réseau personnel…)
    - Entretiens téléphoniques et physiques
    - Réalisation de comptes rendus détaillés
    - Suivi clients et candidats (organisation de rendez-vous, debrief…)
    - Suivi facturation et recouvrement
    - Participation aux forums/salons de recrutements (Speed recruting, Forum Horizon Maroc 2013 à Paris…)

  • NATIXIS - Chargée RH (pôle BFI)

    Paris 2010 - 2011 Missions transeverses en relation avec 5 RRH :
    • Gestion des carrières : Préparation et participation aux revues d’équipes ;
    • Formation : Mise en place d’un projet de formation en interne (université d’entreprise)
    Participation à la mise en place de la « certification AMF » ;
    • Juridique : Gestion de certains dossiers contentieux ;
    • Recrutements : Participation aux recrutements juniors, comptes rendus d’entretien, benchmarks de rémunération , participation forums écoles ; participation à un groupe de travail recrutement (élaboration d’un book de process rerutement)
    • Gestion administrative : Mise à jour de bases effectifs, reportings….

  • OSSIA CONSEIL - Chargée RH en alternance

    Neuilly sur Seine 2009 - 2010 Dans le cadre de sa croissance, Ossia conseil a privilégié la mise en place d’un service RH. Dans ce contexte, mes missions ont été les suivantes :

    • Mise en place d’outils de gestion RH : suivi des collaborateurs, budget, développement de la communication interne et externe (relations écoles, site web, événementiel RH…)
    • Gestion administrative du personnel sous ses aspects légaux, contractuels et statistiques : préparation de la paie, gestion des absences, formation professionnelle et GPEC
    • Processus de recrutement du premier contact à la signature du contrat de travail : définition des besoins (recrutement sur profil ou sur mission), sourcing de candidats en maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre, entretiens téléphoniques et physiques, préparation CV pour présentation aux clients (BNP CIB, SGCIB, Crédit Agricole CIB, Natixis), déclarations sociales, intégration du salarié.

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