Menu

Karim BERRAMOU

Casablanca

En résumé

Le domaine des ressources humaines occupe une place de choix au sein des politiques
nationales de développement. Aujourd’hui, l’indicateur réel pour évaluer la richesse d’une nation
n’est plus sa disponibilité financière mais plutôt sa capacité à mobiliser des ressources humaines
efficaces, susceptibles d’assumer les responsabilités et tâches qui leurs sont dévolues.

Mes compétences :
Informatique
Administration du personnel
Ms office
Hr access
Excel
As 400
Powerpoint
Rigueur au travail
Dialogue social
Autodidacte

Entreprises

  • Cosumar - Chargé du développement RH

    Casablanca 2013 - maintenant o Participation à la définition du poste à pourvoir, à la définition du profil du candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences, qualités… et le besoin en terme de délai
    o Relations avec les prestataires
    o Rédaction des annonces d’offres d’emploi.
    o Animation du site de recrutement de l’entreprise
    o Tri et sélection des candidatures d’embauche.
    o Participation à l’établissement d’une CV-Thèque.
    o Elaboration des convocations pour un entretien
    o Prise de RV téléphonique avec les candidats
    o Assister à des entretiens
    o Rédaction de synthèses d’entretiens
    o Elaboration des lettres d’embauche.
    o Participation à l’intégration du salarié
    o Etablissement des tableaux de bord

    Formation :
    o Réception et le classement des demandes de formation.
    o Elaboration des fiches d’identification des besoins de formation.
    o Participation à l’élaboration du plan de formation.
    o Recherche et sélection des prestataires externes
    o Organisation et mise en place du plan de formation
    o Etablissement des plannings de formation.
    o Rédaction des notes d’information
    o Participation au suivi des actions de formations
    o Elaboration et la distribution des grilles d’évaluation
    Participation à l’évaluation de la formation.

    Développement & GPEC :
    o Participation à la mise en place de plans de gestion prévisionnelle des effectifs
    o Suivi des indicateurs sociaux
    o Participation à l’évaluation de la performance et des potentiels des salariés
    o Elaboration des convocations pour un entretien d’évaluation.
    o Elaboration des tableaux de bord sur les différents aspects RH.
    o Participation à l’élaboration du processus de gestion de carrières.
  • Cosumar - Administration des ressources humaine

    Casablanca 2008 - 2012 o Gestion des dossiers du personnel (siège et filiales confondues)
    o Déclarations mensuelles trimestrielles et annuelles aux assurances et à l’assurance groupe : (Décès, incapacité de travail invalidité, accident de travail, maladies),
    o Gestion des déclarations mensuelles maladies des filiales affiliées à la CNOPS, MGPAP et l’OMFAM.
    o Gestionnaire de paie de la mutuelle électronique,
    o Embauches et départs du personnel
    o Liquidation des dossiers de retraite (CIMR) via e-liquidation , CNSS et retraite complémentaire (AXAFUTURIS)
    o Dialogue social.
    o Communication interprofessionnelle entre les différents organismes de retraite et des assurances.

Formations

  • Ecole Superieure International De Gestion. (Casablanca)

    Casablanca maintenant
  • ESIG (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2011 bachelor en administration des affaires

Réseau