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Aurélia GUIONNET

OSNY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Osny ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Après 9 ans d’expérience en Ressources Humaines, j’ai souhaité me consacrer pleinement à l’accompagnement des personnes dans la réalisation de leur projet professionnel.

Mon expérience en entreprise m’a permis de connaître deux secteurs d’activités et deux environnements de travail différents : un grand groupe industriel international, au siège et en usine, ainsi qu’une entreprise internationale de services informatiques.

En tant que Chargée de projets pendant 6 ans puis Responsable RH pendant 3 ans, j’ai travaillé sur les compétences à travers le recrutement et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) mais aussi sur l’accompagnement individuel par la gestion des mobilités professionnelles.

Après avoir moi-même effectué un bilan de compétences, j’ai réalisé que ma vocation première lorsque je me suis lancée dans les Ressources Humaines était d’aider les personnes à se développer professionnellement. J’en ai alors conclu que mon épanouissement professionnel passerait par l’accompagnement humain dans la concrétisation de leur projet d’orientation professionnelle, en dehors de la sphère de l’entreprise.

La philosophie et le dynamisme de Coach and Co, son état d’esprit authentique et nature, m’ont convaincu de me lancer à leur côté pour réaliser des accompagnements dans ma région d’origine, le Val d’Oise, et plus particulièrement l’agglomération de Cergy-Pontoise.

Aujourd’hui, ce projet est réalité car j’accompagne des personnes et je découvre tous les jours de nouveaux métiers et de nouvelles compétences à travers des missions riches en partage et en connaissances.

Mon ambition est de donner aux personnes que je rencontre la possibilité de s’interroger sur leur avenir, de les accompagner, les guider dans ce questionnement et leur permettre d’en devenir l’acteur principal.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Conseil en évolution professionnelle
Bilan de compétences
Outplacement
Bilan d'orientation scolaire
Techniques de Recherche d'Emploi
Accompagnement VAE

Entreprises

  • AGRO FORM - Consultante en évolution professionnelle

    2015 - maintenant Bilans de compétences, Accompagnement VAE, Entretien de bilans diagnostique d'orientation vers des actions de formations dans le cadre du plan 500 000 du Conseil départemental du Val d'Oise

  • Coach and Co - Consultante en évolution professionnelle

    Chantilly 2014 - 2016 Bilans de compétences, bilans d'orientation scolaire, accompagnements VAE, accompagnements à la recherche d'emploi, jury d'examen au Titre Professionnel de Conseiller en insertion professionnelle.

  • Fujitsu - Responsable Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2010 - 2013 Responsable RH en charge des populations opérationnelles (160 personnes)

  • Alcan Packaging Beauty Services - Chargée de projets RH Corporate et Production

    2007 - 2009 • Responsable RH par intérim (5 mois) d’un site de production Beauty dans la Somme (150 salariés) : Recrutement, Formation, Relations sociales, Gestion administrative des salariés
    • Conception d’un modèle d’accord GPEC, participation à sa négociation, communication interne à la direction et aux salariés, et déploiement dans les usines françaises de Beauty
    • Coordination entre les RRH de Beauty international et l’équipe Formation du Groupe pour faire coïncider les besoins de leur personnel cadre et les opportunités de formation du Groupe
    • Ingénierie de formation pour les populations commerciales de Beauty Europe (60 cadres dans 6 pays), organisation logistique et évaluation

  • MT Packaging (Groupe Alcan) - Chargée de projets RH usine

    2006 - 2007 • Refonte du livret d’accueil intégré dans la mise en place d’une nouvelle procédure
    • Déploiement du plan de formation
    • Réorganisation du process intérim (environ 40 intérimaires) pour assurer la bonne adéquation quantitative et qualitative de l’effectif intérimaire avec le planning de production
    • Elaboration du bilan social et présentation au comité d’entreprise

  • Cebal (Groupe Alcan) - Chargée de projets RH Corporate

    2005 - 2006 • Support au DRH dans la réorganisation de Cebal (le siège et ses 4 usines françaises, 150 postes impactés) : construction des livres IV et III en collaboration avec les directeurs de fonction, la directrice de la communication, le cabinet de reclassement et l’avocate ; préparation et participation aux réunions de consultation des IRP ; contribution aux commissions de suivi des reclassements ; explications aux salariés du montant de leurs indemnités et des estimations d’allocations Assedic.
    • Préparation des réponses aux réunions de CCE et participation à ces comités

  • Cebal (Groupe Alcan) - Assistante RH

    2003 - 2004 • Recrutement et intégration des stagiaires de 3ème cycle
    • Révision de l’accord sur le droit syndical et participation aux réunions de négociation
    • Création du bilan social et du bilan de la formation de l’entreprise et présentation à la commission sociale du CCE
    • Elaboration des déclarations formation, travailleurs handicapés, Urssaf, Assedic, mouvements de main d’œuvre.

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