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Aurélia TOOTILL

SARTROUVILLE

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Récemment diplômée d'un master II en gestion des ressources humaines, je suis à la recherche d'un emploi chargée des ressources humaines, chargée de missions RH, gestion de la formation.

Mes compétences :
RH
Management

Entreprises

  • ERDF - Chargée de conseil RH

    2011 - maintenant - Surveillance des trajectoires des effectifs en coordination avec le service financier suite à la filialisation et au dé-mixage : gestion mensuelle des effectifs, analyse du tableau de bord,
    - Assurer le reporting auprès des directions régionales, présentation des résultats aux DRH adjoints régionales,
    - Participation à l'établissement de l'accord GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : bilan de l’emploi, (version simplifiée du bilan social), consolidation des perspectives au niveau national, animation du réseau régional,
    - Réalisations d’études ponctuelles : mission handicap, formation, égalité professionnelle,
    - Contribution à la rédaction du bilan social,
    - Établissement du plan prévisionnel de formations 2012 & 2013 ainsi que du bilan de formation 2011 (70 000 stagiaires)
    - Arbitrage de l'attribution de la taxe d'apprentissage pour les grandes écoles (1,3 Million d'€),
    - Animation du réseau des Ambassadeurs des grandes écoles (50 à travers la France).

  • OFII - Assistante Ressources Humaines au sein du département recrutement / formation

    2009 - 2009 - Appui au DRH dans le cadre de la fusion d'une autre entité (50 salariés) : gestion des candidatures, adéquation candidat/poste, participation aux réunions de prise de décision,
    - Recrutement : gestion des demandes de recrutement des directions départementales (10 par semaine),
    - Établissement et gestion de plan de formation pour les salariés en sureffectif.

  • ACCURAY EUROPE - Chargée de mission Ressources Humaines

    2008 - 2008 - Gestion de projet : Instauration d'une mutuelle entreprise (recueil des besoins, gestion de l'appel d'offre),
    - Mise en place d'un logiciel de pointage (définition du cahier des charges, rencontre avec les différents acteurs),
    - Conception de tableaux de suivi RH,
    - Gestion de la paie et du personnel à travers l'Europe.

Formations

  • INSEEC

    Paris 2010 - 2011

  • Napier University (Edinburgh)

    Edinburgh 2009 - 2009 Business Management

    School of the Built Environment

  • Université Paris

    Paris 2005 - 2007 DUT Gestion des entreprises et administrations option RH
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