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Aurelie BOCLE

Saint-Herblain

En résumé

Vous souhaitez allier "terrain et stratégie RH" ?
Vous chercher un partenaire pouvant s'adapter aux grands groupes et à l'agilité des PME?
Vous avez l'ambition de sécuriser et d'optimiser vos process RH : Recrutement, Formation, Gestion de carrières, disciplinaires ?

Mes RÉALISATIONS :

- Développement commercial d'une agence : +20% de croissance/an et + 60 recrutements/an
- Gagner en satisfaction collaborateur : process intégration - suivi période d'essai - parcours de formation interne
- Développer la marque employeur : réseaux sociaux - meet up - salons/forums écoles > 3 partenariats décrochés en 1 an
- Mobilité interne : déploiement d'un process mobilité groupe
- Relation sociale : Fédérer les équipes et maintenir le climat social serein malgré deux PSE consécutifs

Pour me contacter? Rien de plus simple :)
aurelie.bocle@laposte.net ou en MP sur viadeo

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Sourcing
Microsoft Office
Gestion de projet
Animation d'équipe
Prospection commerciale
Animation de formations
Droit social
Recrutement

Entreprises

  • Groupe EDIFIA - Responsable RH

    Saint-Herblain 2018 - 2019 Assurer la gestion opérationnelle RH en multi convention et multi entités juridiques (130 collaborateurs)
    Piloter 2 PSE consécutifs orientés procédures et accompagnement social
     Garantir une relation privilégiée avec les acteurs internes (DG, managers, salariés) et externes (médecine du travail, Direccte, Opco …)
     Contrôler et sécuriser la paie
     Assurer les procédures disciplinaires (licenciements, ruptures conventionnelles, transferts)
     Encadrer une chargée de recrutement

  • Eb trans - Responsable Développement RH

    Couëron 2018 - 2018 Concevoir le plan de recrutement des conducteurs
    Créer le référentiel people review, refondre les fiches de fonctions
    Elaborer la communication sur les réseaux sociaux

    Résultats : nouveaux canaux de sourcing, 2 partenaires signés, 20 recrutements réalisés, refonte du process, négocier les contrats

  • Rcm - Responsable Recrutement

    Le Poiré-sur-Vie 2017 - 2017 Repenser les moyens et méthodes de recrutement
     Mise en place d’indicateurs de performance
     Reporting et suivi des actions recrutement auprès des directeurs métiers
    Assurer les recrutements sur le périmètre France (Nord, Est, Ouest)
     Gérer l’interface avec les partenaires (sites emploi, intérim, écoles)
     60 recrutements – profil non cadre (Vente, Après-Vente, Administratif)

  • MI-GSO - Chargée de developpement RH

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2017 Interlocutrice Formation et Recrutement dédiée à l’agence Ouest

     Passage de 35 à 160 collaborateurs
     60 recrutements/an en France et à l’international (profil cadre) - + 25% de recrutement/an
     Plan de formation de 160 ingénieurs (sessions internes et externes)
     Marque employeur : Réseaux sociaux, Relations Ecoles, Forum, meet up
     Administration du personnel : Contrat de travail, avenant, période d’essai
     Intégration : construire le livret d’accueil, bilan intégration

  • Catalys conseil - Consultante junior

    LE RHEU 2007 - 2007 Sur la région Ouest Bretagne et Loire Atlantique :
    - Bilan de compétences (salariés et OPI, OPG, BCA)
    - Reclassement professionnel
    - Prospection commerciale
    - Suivi dossiers

Formations

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