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Swiss Life
- HR Business Partner
Levallois Perret cedex
2011 - maintenant
HRBP pour la Direction Clients et Transformation Digitale
750 collaborateurs - Etablissements Roubaix/Levallois/Lyon
Déployer et piloter la stratégie et la politique RH
* Recueillir auprès de la direction leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines, ;
* Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC), ;
* Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution (entretiens annuels, people review, décisions salariales, projets de réorganisation, enquête d'opinion des collaborateurs, stress au travail, ...), ;
* Participer aux comités de directions de la DRH et de la Direction Clients et Transformation Digitale.
Informer, former et conseiller les opérationnels
* Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (gestion individuelle des relations de travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunérations),
* Conseiller et accompagner les managers en matière de gestion des ressources humaines et de management.
Superviser la gestion administrative du personnel
* Manager fonctionnellement les gestionnaires de la paie, de l'administration du personnel, de la formation, du recrutement pour la direction clients,
* Piloter les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés,...),
* Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de la direction.
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Swiss Life
- Responsable des Relations Sociales
Levallois Perret cedex
2009 - 2011
600 collaborateurs - Etablissement Nord
Représenter l'entreprise dans la relation avec les partenaires sociaux
* Garantir l'application des principes et process de la Société, le respect de la législation sociale et des accords régissant l'activité,
* Manager les instances représentatives du personnel (CE; CHSCT; DP),
* Gérer les dossiers disciplinaires et litiges prud'homaux,
* Conseiller la DRH et les opérationnels sur les aspects juridiques,
* Assurer une veille sociale et réglementaire.
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La Redoute
- Responsable Ressources Humaines
Roubaix
2008 - 2009
Accompagner le changement
* Piloter l'externalisation de l'activité de saisie de commandes courriers avec le prestataire, présentation du dossier en CE, accompagnement des collaborateurs. ;
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La Redoute
- Responsable des Relations Sociales
Roubaix
2004 - 2009
6000 collaborateurs dont 150 représentants du personnel
Traiter les dossiers sociaux
* Accompagner et sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux liés à des projets stratégiques de changement (pilotage de projets de restructurations, PSE, transfert d'entreprise, ...),
* Piloter des dossiers transversaux (Négociations GPEC pour l'entreprise et ses filiales et mise en œuvre, Règlement intérieur, délégations de pouvoir, ...),
* Piloter les contentieux prud'homaux collectifs et accompagner les RRH dans les contentieux prud'homaux individuels (licenciement, transaction, conclusions, ...).
Conseiller en gestion sociale (support technique et juridique)
* Conseiller les directions fonctionnelles et opérationnelles de l'entreprise,
* Former et conseiller l'équipe RH sur les questions individuelles et collectives de droit du travail (veille juridique, vie et rupture du contrat de travail, procédures disciplinaires, ...),
* Animer les réunions DP, négocier avec les DS, préparer les réunions CE.
Gérer les Relations sociales et syndicales
* Mettre en place et renouveler les IRP (élections CE/DP, CHSCT) (communication et formation des opérationnels),
* Gérer les relations avec les représentants du personnel (régulation sociale, suivi des mandats),
* Gérer les relations avec l'administration du travail (Inspecteurs du travail et DDTEFP) et les cabinets d'avocats. ;
