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Aurelie GARNIER

Arcueil

En résumé

RH généraliste depuis 8 ans, mes principaux domaines de compétences sont les suivants :

- Gestion opérationnelle : assurer un rôle de conseil, de support et d'assistance aux collaborateurs et managers dans le respect de la législation sociale,
- Développement RH : promotion des EAD, gestion des carrières, mobilité,
- Relations sociales : préparation et participation CE, CHSCT, DP, réunions syndicales,
- Recrutement,
- Formation,
- Projets RH : analyse de résultats d'enquête d'opinion et proposition de plan d'action, mise à jour livret d'accueil....

Cordialement

Aurélie Garnier

Mes compétences :
Droit Social
Relations Sociales
Restructuration
rigoureuse
Sérieuse
organisée

Entreprises

  • AutoDistribution - Responsable Ressources Humaines

    Arcueil 2014 - maintenant Etre l'interlocutrice au quotidien des Managers et des collaborateurs, afin de les renseigner et de les conseiller sur les différentes procédures, règles afin de garantir le respect des pratiques RH,
    Mettre en œuvre et suivre la revue de salaire annuelle en lien avec la DRH,
    Gérer les recrutements en lien avec les opérationnels (stage, alternance, CDD, CDI),
    Suivi des Entretiens Annuels d’Appréciation (analyse et exploitation des données),
    Gérer les réunions CE, DP, CHSCT, organiser les élections professionnelles,
    Gérer les dossiers disciplinaires (de la sanction au licenciement),
    Préparer et suivre les contentieux individuels, relations avec les avocats,
    Manager l’équipe paie, administration du personnel (2 personnes dont 1 apprenti),
    Mise en place d’actions en faveur des travailleurs en situation de handicap.
  • United Colors of Benetton - Responsable ressources humaines

    Ponzano Veneto 2013 - 2014 Gérer les aspects RH des 30 magasins Benetton (validation d’embauche, respect des procédures, de la législation…) en lien avec les responsables commerciaux des magasins,
    Définir les budgets de masse salariale et d’effectifs du siège et des magasins,
    Gérer les aspects disciplinaires (avertissements, entretiens préalables, licenciements),
    Rédaction Livre 1 et Livre 2 liés à un PSE,
    Construire le budget d’un PSE (benchmark de cabinets d’outplacement, estimation budgétaire),
    Préparer et suivre les contentieux individuels, relations avec les avocats,
    Gérer le comité d’entreprise (convocation, présidence des réunions, PV),
    Effectuer la déclaration des taxes annuelles obligatoires (2483, Agefiph, plan de formation, CIF),
    Recrutement (fonctions supports, chef de département magasins),
    Gérer les actions de formation (CIF, DIF, VAE) et gérer les remboursements auprès de l’OPCA,
    Reporting RH mensuel (indicateurs de présence, absence, CDD…),
  • T-Systems - Chargée des ressources humaines

    ST DENIS 2010 - 2013 Conseiller, orienter, assister les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes sur tous les aspects RH en respectant le cadre légal, conventionnel et les règles du Groupe,
    Veiller à la bonne exécution des Entretiens d’évaluation annuels, analyse et traitement avec le service Formation,
    Garantir la cohérence interne au niveau des rémunérations et des promotions,
    Mener les réunions de Délégués du Personnel : réponses aux questions, rédaction des comptes rendus,
    Préparer et participer aux CE, CHSCT et différentes réunions syndicales.

    Gérer les aspects disciplinaires de l’entité (avertissements, entretiens préalables…)
    Préparer et suivre les contentieux individuels, relations avec les avocats,
    Rédaction des Livres 1 et 2 liés à un PSE,
    Appliquer une procédure de licenciements collectifs dans le cadre d’un PDV/PSE.
  • SFR - Chargée des ressources humaines

    2009 - 2010 Recrutement stagiaires, apprentis, intérimaires.
    Définition du besoin, sourcing, entretien, intégration.
    Participer aux forums écoles.
    Rédiger les contrats d'apprentissage, convention de stage.
    Gérer les demandes quotidiennes des salariés : congés, maladie...
    Suivre les dossiers des intérimaires : renouvellement, facturation.
    Veille juridique sur l'évolution contractuelle...
  • ArcelorMittal - Chargée des Ressources Humaines

    2007 - 2009 Gérer les dossiers de mobilité internationale, gérer les contrats, être l'interface entre les différents RH et opérationnels.
    Réaliser des formalités d'embauche : DUE...
    Mise en oeuvre du plan de départ volontaire.
    Veille sociale juridique.

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