Menu

Aurélie GAUTIER

Lyon

En résumé

Attirée par la recherche d'adéquation entre la perennité économique d'une société et ses réalités sociales, j'ai fait des Ressources Humaines mon métier.

Après un Master en Management de la relation et des RH, pour acquérir de solides bases techniques, j'exercé pendant 10 ans ma fonction de Responsable RH au sein d'enseignes telles que Leclerc, la Fnac, Texto (Groupe Eram) et Metro Cash and Carry.

J'évolué dans des environnements fortement opérationnels, en proximité directe avec le management et les équipes terrain, notamment dans des contextes de forts changements et en multi-sites.

J'ai souhaité aujourd'hui donner un nouvel élan à mon parcours et c'est avec grand plaisir que j'ai rejoint les équipes de CCLD, en tant que Consultante spécialisée dans les fonctions commerce et distribution.

Mes compétences :
Animation de formations
Formation professionnelle
Communication institutionnelle
Paie
Gestion budgétaire
Développement des compétences
Management opérationnel
Gestion du personnel

Entreprises

  • Ccld Recrutement - Consultante confirmée

    Lyon 2018 - maintenant

  • Metro Cash And Carry - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2015 - 2018 - mettre en œuvre la stratégie commerciale et RH de l'entreprise, faire adhérer au changement
    - accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes
    - déployer le plan de formation et assurer les bons recrutements
    - adapter les structures humaines en adéquation avec la masse salariale
    - superviser la gestion administrative et la paie
    - assurer le bon climat social avec les partenaires sociaux

  • Groupe Eram - Responsable Ressources Humaines

    Montrevault-sur-Èvre 2011 - 2015 Mission : Animation RH du réseau composé de 190 magasins en succursale
    - accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
    - mettre en place la politique d'intégration des collaborateurs
    - développer la politique de communication RH et de formation
    - répondre aux problématiques de recrutement
    - gérer les dossiers disciplinaires et sécuriser les contentieux
    - superviser la paie et l'administration du personnel
    - collaborer avec le DRH sur la politique salariale
    - mise en place de tableaux de bord et de reporting

  • Fnac - Responsable Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2008 - 2011 - Mise en oeuvre des projets RH de la société
    - Accompagnement des managers dans le développement RH de leurs équipes
    - Assistance du directeur magasin dans les décisions d'exploitation
    - Déploiement de la communication institutionnelle et sociale
    - Gestion des IRP du magasin / veille constante du climat social
    - Gestion administrative des salariés du magasin : supervision paie, contrats de travail, disciplinaire, tableaux de bord
    - Définition et déploiement du plan de formation
    - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs

  • E.leclerc - Responsable Administration du Personnel

    Ivry-sur-Seine 2007 - 2007 - Gestion administrative du personnel : préparation et gestion des contrats de travail, dossiers disciplinaires et prud’homaux, veille sociale.
    - Relations sociales : préparation et participation aux réunions du CE et CHSCT, négociations avec les partenaires sociaux, conseil au management dans la gestion des équipes et des conflits pour maintenir le climat social.
    - Recrutement : sélection des CV, réalisation des entretiens, suivi de l’intégration.

  • TOPPAN PHOTOMASK - Chargée de formation et des RH

    2006 - 2007 - Pilotage du plan de formation : recensement et définition des besoins, choix des organismes de formation, suivi des stages. Développement du partenariat avec l’OPCAIM. Actions de communication et déploiement du DIF auprès du personnel.
    - Recrutement des cadres, ingénieurs et techniciens : définition des besoins en recrutement, rédaction des annonces, sélection des CV, réalisation des entretiens, suivi de l’intégration.
    - Relations sociales : Préparation et animation des réunions CE et CHSCT.

  • Orange - Chargée de mobilité interne et externe

    Paris 2005 - 2006 - Accompagnement individuel du salarié en mobilité : réalisation d’entretiens d'orientation professionnel, mise en œuvre des techniques de recherche d’emploi.
    - Conception et animation d’un module de formation « Construire son projet professionnel ». Référencement dans le catalogue de formation de France Télécom.
    - Relations avec les recruteurs : présentation du dispositif de mobilité externe aux recruteurs, analyse des besoins en recrutement, proposition de candidats.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :