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Bénédicte SIMONET

Lyon

En résumé

Bienvenue sur mon profil Viadeo !

“Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur n’est pas la clé du succès. Si tu aimes ce que tu fais, tu réussiras.” C’est par cette phrase que j’ai choisi de me présenter sur le site de CCLD, cabinet spécialiste des Fonctions Commerciales et des Métiers de la Distribution que j’ai rejoint en qualité de Consultante Manager depuis septembre 2013.

POURQUOI CETTE CITATION ?
Parce que prendre plaisir dans ce que l'on fait est essentiel pour s'épanouir dans son métier. Si l'implication et le cœur y est, le succès ne peut qu'arriver !

ET SINON, C’EST QUOI LE RECRUTEMENT AUGMENTE ?
Pour répondre à cette question, je vous invite à visualiser le Motion Design joint au résumé beaucoup plus parlant qu’un long discours ! Avec le recrutement augmenté de Talents Commerciaux,
CCLD ouvre pour ses Clients (collaborateurs, candidats, entreprises) un espace permettant de créer des rencontres qui créent de la réussite.

Vous avez envie d’en savoir plus sur nos prestations ? Rendez-vous sur nos pages
- acquisition de talents commerciaux : https://www.ccld-recrutement.com/acquisition-de-talents/
- évaluation de talents commerciaux : https://www.ccld-recrutement.com/evaluation-de-talents/
- rétention de talents commerciaux : https://www.ccld-recrutement.com/retention-de-talents/

BESOIN DE CONSEILS POUR TROUVER VOTRE FUTUR EMPLOI ?
CCLD a édité un Livre Blanc pour vous aider à réussir vos entretiens d’embauche : 5 règles d’or pour faire de votre entretien un succès ! Vous pouvez le télécharger en suivant le lien ci-après :
https://www.ccld-recrutement.com/myccld/nos-livres-blancs/reussir-entretien-v-2017/

ET SI VOUS PRÉFÉREZ ME CONTACTER DIRECTEMENT, C’EST ICI QUE CA SE PASSE !
- bsimonet@ccld.com
- 06 77 06 31 74
- @benesimonet

RETROUVEZ AUSSI TOUTE L’ACTUALITE DE CCLD SUR :
- Notre site BtB (entreprises) : www.ccld-recrutement.com
- Notre jobboard (candidats) : www.myccld.fr
- Notre blog: www.ccld-recrutement.com/blog/

Mes compétences :
Recrutement
Management d'équipe
Pilotage de projets
Gestion clients
Manager
Ressources humaines
Reporting

Entreprises

  • CCLD Recrutement - Responsable d'Agence

    Lyon 2014 - maintenant De septembre 2014 à août 2015 : Pilotage du bureau de Paris : Retail/Distribution et Fonctions commerciales
    Depuis septembre 2015 : Pilotage du bureau de Bordeaux : Retail/Distribution et Fonctions commerciales

    Management d’une équipe de Consultants recrutements, Chargés de recrutement et Chargés de recherches.
    - Formation continue de profils juniors et confirmés
    - Définition des objectifs
    - Entretiens annuels d’évolution

    Gestion d’un portefeuille de clients
    - Clients Grands Comptes – accords-cadres
    - Mise en place des comptes
    - Suivi des tableaux de bords et outils de reporting

    Recrutement
    - Production en direct de missions de recrutement
    - Garant de l’atteinte de l’objectif e CA et de volume de recrutements
    - Gestion des ressources en conséquence.

    Projets transverses
    - Outil de gestion des candidatures
    - Optimisation des process de production.
  • CCLD Recrutement - Consultante en Recrutement

    Lyon 2013 - 2014 Pilotage de l’activité Retail-Distribution du bureau de Paris.

    Management d’une équipe de 4 personnes
    - Formation continue de profils juniors et confirmés
    - Définition des objectifs
    - Entretiens annuels d’évolution

    Gestion d’un portefeuille de clients
    - Clients Grands Comptes – accords-cadres
    - Mise en place des comptes
    - Suivi des tableaux de bords et outils de reporting

    Recrutement
    - Définition des besoins avec les clients
    - Mise en place de plans média
    - Sourcing et approche directe
    - Entretiens téléphoniques et physiques
    - Réalisation de dossiers de candidatures : synthèse, tests, prise de références
    - Accompagnement client dans la prise de décision.
    - Suivi clients et candidats tout au long du process de recrutement.
  • Agence Vitae Conseil - Directrice Clientèle RH

    2012 - 2013 Pilotage de l’activité de 4 Business Unit : Retail-Distribution, Banque-Finance-Assurance, Immobilier, et Hôtellerie-Restauration.

    Management d’une équipe entre 5 et 10 personnes
    - Intégration et formation continue de profils juniors et confirmés
    - Définition des objectifs
    - Définition du plan de rémunération et de formation
    - Entretiens annuels d’évolution

    Gestion d’un portefeuille de clients
    - 5 grands comptes et 60 clients PME/PMI
    - Mise en place des comptes
    - Suivi des tableaux de bords et outils de reporting
    - Déplacements fréquents chez les clients

    Développement RH
    - Recrutement de l’équipe
    - Participation à la mise en place de l’outil SIRH
    - Participation au comité de pilotage
  • Agence Vitae Conseil - Manager RH

    2011 - 2011 Pilotage de l’activité de 2 Business Unit : Retail-Distribution, Banque-Finance-Assurance.

    Management d’une équipe de 3 à 5 personnes

    Gestion d’un portefeuille de clients de 3 grands comptes et de 50 clients PME/PMI

    Recrutement
    - Moyenne de 5 recrutements par mois réalisés en direct
    - Gestion des recrutements les plus complexes
  • Agence Vitae Conseil - Chargée de recrutement

    2008 - 2010 Mise en place du dispositif de recherche de candidats
    Etablissement d’une fiche de poste avec chaque client, rédaction et diffusion d’annonces via les sites partenaires, sourcing, chasse, relations écoles, réseaux sociaux.

    Sélection des candidatures
    Entretiens téléphoniques et physiques.

    Organisation des entretiens
    Mise en place des sessions de recrutement, entretiens individuels au sein de l’agence ou chez le client, débriefing clients et candidats, négociation salariale.

    Suivi et Conseil
    Suivi de l’intégration de chaque candidat, de l’établissement de la promesse d’embauche jusqu’à la finalisation de sa période d’essai.

    Gestion du portefeuille client
    Tableaux de reporting, points hebdomadaires.
  • Prisma Media - Assistante Recrutement

    Gennevilliers 2007 - 2007 Mise à jour du référentiel métier : rédaction de fiches métiers
    Formation : étude des entretiens annuels afin de définir le plan de formation
    Relations avec les partenaires : écoles et agences de travail temporaire
  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2005 Secteur Industrie et Aéronautique.

    Prise en charge des demandes des entreprises clientes
    Recrutement et suivi des intérimaires

  • RH PARTNERS TOULOUSE - Chargée de recherche

    Mérignac 2005 - 2005 Missions complètes de recrutement par approche directe
    Bilans de compétences

Formations