Aurélie GAVERIAUX (THOMAS)

En résumé

Entreprises

• Quick - Chargée de paies

  LA PLAINE SAINT DENIS 2015 - maintenant

• Société Française de Transport Gondrand - Gestionnaire Paies / Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2015 Occupant un poste de gestionnaire Paies / Assistante Ressources Humaines au sein de la Direction Générale de l'entreprise
  

• FORCO (opca) - Chargée de Ressources Humaines

  2008 - 2011 SIRH
  Mise en place progressive d'un logiciel de gestion du temps : paramétrage, groupe test, formation des utilisateurs, mise à jour.
  
  Gestion du personnel / paie
  Collecte et saisie des éléments variables de paie
  Gestion du temps de travail (CP, RTT, arrêt maladie)
  Suivi des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, badges RIE, badges accès…)
  
  Formation
  Elaboration, gestion et suivi du plan de formation (établissement des dossiers de prise en charge, relations avec organisme de formation, OPCA, déclaration 2483)
  Gestion des congés de formation
  
  Données sociales
  Tableaux de bord sociaux - Bilan social annuel / rapport annuel unique
  
  Instances représentatives du personnel
  Préparation et participation aux réunions - Convocation et ordre du jour - Suivi des heures de délégations
  
  Connaissance de la législation sociale française
  
  Assistanat de direction
  Prise des appels téléphoniques - Organisation de réunion, de déplacements -Rédaction de courriers, comptes-rendus

• Réunica - Gestionnaire Ressources Humaines (cdd de 6 mois)

  Levallois-Perret 2007 - 2007 Gestionnaire Ressources Humaines: données sociales et administration du personnel
  
  Données sociales :
  Réalisation du bilan social annuel
  Tenue des tableaux de bord sociaux sur les effectifs, les rémunérations, l’absentéisme
  Exécution des déclarations mensuelles de main d’œuvre
  Réalisation d’études et de rapports : rapport égalité hommes-femmes, rapport CHSCT, enquête Observatoire des Métiers, enquête DARES
  Participation aux réunions des Instances Représentatives du Personnel
  
  Administration du personnel :
  Gestion des dossiers d’embauche, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

• GIE Agirc Arrco - Chargée des Ressources Humaines (cdd de 9 mois)

  2007 - 2008 Chargée des Ressources humaines : formation, données sociales et administration du personnel
  
  Formation :
  Recensement et qualification des besoins de formation
  Elaboration, gestion et suivi du plan de formation
  Gestion et suivi du budget formation (300 stages ; coûts pédagogiques = 325 K€)
  Organisation et planification de formations collectives et individuelles
  Déclaration 2483
  Relations avec l’OPCA de la branche : UNIFORMATION et les organismes de formation
  Gestion des congés de formation (CIF, DIF, VAE, BC, contrat de professionnalisation)
  
  Données sociales :
  Réalisation du bilan social annuel
  Tenue des tableaux de bord sociaux sur les effectifs, les rémunérations, l’absentéisme
  Réalisation de la négociation annuelle obligatoire (NAO)
  Exécution des déclarations mensuelles de main d’œuvre
  Enquêtes Observatoire des métiers, commissions paritaires, DARES
  Réalisation d’études et de rapports : rapport égalité hommes-femmes, rapport CHSCT, enquête Observatoire des Métiers, enquête DARES
  Participation aux réunions des Instances Représentatives du Personnel
  
  Administration du personnel :
  Gestion des compteurs horaires
  Gestion du 1% logement

• Réunica - Gestionnaire retraite (cdd de 10 mois)

  Levallois-Perret 2006 - 2006 Information, conseil et orientations des participants (salariés, demandeurs d’emplois…)
  Etude et instruction des dossiers de carrière

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2003 - 2005 Maîtrise de Sciences de Gestion

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2001 - 2003 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

• Lycée Le Saint Rosaire

  Sarcelles 2000 - 2001 Bac ES