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Aurélie LACROIX-OESTERLE

ST GEORGES DE MONTAIGU

En résumé

Bonjour à tous,

Je vous souhaite la bienvenue sur ma page !

De formation Psychologue du travail, et après 3 ans en Cabinet de Recrutement, j'ai rejoint l'équipage RH de Sodebo en 2007... et je prend toujours autant de plaisir à partager cette très belle aventure !

Je suis manager du pôle Gestion des Carrières et je porte une ambition : attirer des collaborateurs entrepreneurs et talentueux et faire émerger les potentiels de l’Entreprise en capacité de relever les défis de demain !

J'anime une équipe passionnée et professionnelle, qui contribue activement à la réalisation de cette ambition. Nous travaillons ensemble sur les domaines de la Marque Employeur, le Recrutement et la Professionnalisation.

Plaisir, convivialité, engagement, audace, créativité, quelques mots-clés pour vous décrire "simplement" notre entreprise ! Je vous invite à découvrir notre espace RH sur notre site internet : http://www.sodebo.com/fr/recrutement

N'oubliez pas également de nous suivre sur notre page Viadeo :
www.viadeo.com/fr/company/sodebo.com

Au plaisir d'un prochain échange !

Aurélie LACROIX

Mes compétences :
Agroalimentaire
Image employeur
Industrie agroalimentaire
Marque employeur
NTIC
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Sodebo - Manager de pôle Gestion des Carrières

    ST GEORGES DE MONTAIGU 2015 - maintenant Développement de la philosophide RH en matière de Marque Employeur, Recrutement et Professionnalisation.
    Pilotage de projets et Management d’équipes.

  • SODEBO - Manager de pôle / Généraliste RH

    ST GEORGES DE MONTAIGU 2007 - 2015 Double-mission :
    1) Manager de pôle sur les domaines Marque Employeur et Recrutement.
    2) Généraliste RH en accompagnement de managers (services supports et industriels) dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines.

  • Cabinet de recrutement - Consultante Recrutement et Bilans de Compétences

    martigues 2004 - 2007 Mission principale : missions de recrutement pour le secteur industriel (diverses fonctions et de niveaux de postes : Acheteur, Chef d'équipe production, Ingénieur bureau d'études, Technicien maintenance, Responsable de site, Commercial B to B...).
    Mission secondaire : accompagnement de particuliers dans la réalisation de leur bilan de compétences.

  • SSII - Chargée de RH

    2003 - 2003 J'ai réalisé mon stage de fin d'études dans une SSII car la mission proposée me permettait d'avoir une vision large des Ressources Humaines et d'en structurer une démarche globale.
    Cette petite structure n'avait pas en effet de service RH, il s'agissait donc de créer une multitude d'outils RH faciles d'utilisation à l'intention des Dirigeants et salariés, comme les fiches de postes, les grilles d'entretiens de progrès, la méthodologie de recrutement, etc.

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