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Aurélie LECAREUX

Paris

En résumé

Mes compétences :
Vente
Développement commercial
Gestion de projet
Management
Communication
Conseil
Négociation
Ingénierie

Entreprises

  • Soft Company - Ingénieur d'affaires

    Paris 2009 - maintenant Depuis Octobre 2009 à ce jour
    Secteur Banque Finance

  • SAPIANCE RH - Consultante en recrutement

    Paris 2008 - 2009 Janvier 2008 à Octobre 2009 Consultante en Recrutement secteur Nouvelles Technologies/SAPIANCE RH, Cabinet de Recrutement

    - Conquête et développement de nouveaux prospects
    - Expertise conseil auprès de clients, qualification des besoins
    - Mise en œuvre de la stratégie de recherche des candidats
    - Evaluation des candidats (technique, fonctionnelle, personnalité)
    - Rédaction des dossiers de candidatures
    - Suivi d’intégration

  • Datavance Informatique - Responsable Ressources Humaines et Recrutement

    PARIS LA DEFENSE CEDEX 2005 - 2008 Janvier 2005 à Janvier 2008 Responsable Recrutement et Ressources Humaines DATAVANCE (Société de Conseil en Ingénierie financière & Télécoms : 800 consultants)


    • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES d’un département de 200 consultants :

    Responsable de la mobilité :

    - Bilan de mission (définition des nouveaux objectifs)
    - Passation d’entretiens annuels et professionnels.
    - Conseil auprès des opérationnels (Directeur de Projet, Ingénieurs d’Affaires) du staffing des équipes.

    Responsable Formation :

    - Organisation de sessions de formation interne et externe.
    - Accompagnement des salariés sur les modes de formation (CIF, DIF…).
    - Analyse des besoins formation, participation la rédaction du plan de formation.

    Responsable Communication :

    - Mise en place des partenariats écoles.
    - Réalisation de forums Internet, de revue technique pour les consultants, organisation de conférences métier.
    - Articles presses, travail collaboratif avec un attaché de presse sur le choix des sujets.
    - Participation à la réalisation de la plaquette entreprise

    • RESPONSABLE RECRUTEMENT : 50 consultants recrutés par an sur mission et sur profil/150 recrutements en 3 ans

    - Encadrement d’un Chargé de Recrutement.
    - Définition du plan de recrutement annuel, gestion prévisionnelle des embauches.
    - Suivi d'intégration et fidélisation des collaborateurs
    - Mise en œuvre des changements de statuts des salariés étrangers en collaboration avec le service juridique.

  • Datavance Informatique - Chargée de Recrutement

    PARIS LA DEFENSE CEDEX 2004 - 2005 Chargée de recrutement (stage en alternance : 12 mois)
    DATAVANCE (Société de Conseil en Ingénierie financière & Télécoms : 800 consultants)

    - Rédaction des annonces presse et Internet
    - Sourcing et sélection des candidatures
    - Conduite d’entretiens
    - Négociation salariale
    - Intégration des nouveaux collaborateurs

Formations

Annuaire des membres :