Menu

Aurélie LENGLIN

Paris

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Hôpital Privé La Louvière - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant - Supervision de la gestion administrative du personnel (paies, déclarations diverses, tenue des dossiers du personnel...)
    - Recrutement et gestion des contrats de travail
    - Application de la législation sociale (CCU) et gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
    - Préparation et coanimation des réunions et négociations avec les instances représentatives du personnel
    - Suivi de la politique de sécurité et d’amélioration des conditions de travail (DUERP, OETH…)
    - Référent en matière du droit du travail, conseil et assistance des managers dans la gestion de leurs équipes
    - Application de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (entretiens individuels, mobilité, besoins des services...)
    - Pilotage de projets de développement RH : prévention de l’absentéisme, intégration du personnel…
    - Réalisation du contrôle de gestion RH et élaboration des budgets
    - Garant du dialogue social et animation de la politique de communication interne
  • Clinique Saint Amé - Ramsay GDS - Responsable RH

    2014 - maintenant - Supervision de la gestion administrative du personnel (paies, déclarations diverses, tenue des dossiers du personnel...)
    - Recrutement et gestion des contrats de travail
    - Application de la législation sociale (CCU) et gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
    - Préparation et coanimation des réunions et négociations avec les instances représentatives du personnel
    - Suivi de la politique de sécurité et d’amélioration des conditions de travail (DUERP, OETH…)
    - Référent en matière du droit du travail, conseil et assistance des managers dans la gestion de leurs équipes
    - Application de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (entretiens individuels, mobilité, besoins des services...)
    - Pilotage de projets de développement RH : prévention de l’absentéisme, intégration du personnel…
    - Réalisation du contrôle de gestion RH et élaboration des budgets
    - Garant du dialogue social et animation de la politique de communication interne
  • Hôpital Privé Arras les Bonnettes - Ramsay GDS - Responsable RH

    2011 - 2014 - Réalisation de la gestion administrative du personnel
    - Recrutement et gestion des contrats de travail
    - Application de la législation sociale et gestion des dossiers disciplinaires
    - Contrôle de gestion RH : élaboration des budgets, suivi de la masse salariale…
    - Organisation des réunions d’instances représentatives du personnel
    - Gestion de la politique de formation continue
    - Application de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Élaboration et suivi de la politique de sécurité et d’amélioration des conditions de travail
  • Hôpital Privé Arras les Bonnettes - Ramsay GDS - Adjointe RH

    2007 - 2011 - Gestion administrative quotidienne du personnel (recrutement, périodes d’essai, contrats de travail, accidents du travail, gestion de la paie, intégration du nouveau collaborateur, visite médicale…)
    - Participation à la gestion des procédures disciplinaires
    - Suivi des reportings et des indicateurs (création de tableaux de bord et d’outils de gestion du personnel)
    - Participation active aux activités de développement RH (GPEC, conduite des entretiens professionnels, prévention des risques psychosociaux...)
    - Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (participation et rédaction des comptes rendus, préparation des élections, respect de l’agenda social…)
    - Suivi administratif de la formation continue (gestion des demandes de prises en charge/demande de règlement, suivi du budget)
  • Hôpital Privé Bois Bernard - Ramsay GDS - Assistante RH

    2006 - 2007 - Gestion administrative quotidienne du personnel (recrutement, contrats de travail, accidents du travail, gestion de la paie…)
    - Création de tableaux de bord et d’outils de gestion du personnel
    - Référente Travailleurs Handicapés

Formations

Réseau