Aurélie MARY

En résumé

Entreprises

• SEPHORA - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

  BOULOGNE BILLANCOURT 2015 - maintenant * Pilotage de l'administration du personnel
  * Gestion de l'intégration de nouveaux collaborateurs
  * Gestion des demandes individuelles
  * Suivi régulier des retours des longues absences
  * Gestion des crèches et de la relation avec les prestataires
  * Gestion des ventes au personnel et des avantages salariés
  * Elaboration de tableaux de reporting RH et de tableau de bord RH
  * Conseil et accompagnement des Talent manager
  Projet RH : Mise en place d'un nouvel outil de gestion des temps
  * Participation à la conception de l'outil
  * Recettes et réalisation des guides
  * Accompagnement et formation des managers et collaborateurs
  

• SEPHORA CHAMPS-ELYSEES - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2011 - 2015 * intégrations des nouveaux collaborateurs et des stagiaires
  * Suivi des formations et des évaluations des salariés
  * Recrutement (Présélection téléphonique, Entretiens physiques, Traitement des réponses) des conseillers de vente
  * Saisie des plannings et des éléments variables de paie
  * Saisie des éléments contractuels Gestion administrative du personnel
  * Contrôle et mise en conformité des dossiers du personnel selon la législation sociale
  * Mise en place de tableaux de reporting RH et de tableau de bord RH
  * Rédaction des procédures Ressources Humaines internes au magasin (processus d'embauche, de départ, de formation…), notes internes
  * Conseil et accompagnement des opérationnel sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, procédure disciplinaire…)
  

• McDonald's - Assistante RH Généraliste

  guyancourt 2010 - 2011 Gestion administrative du personnel
  
  Participation à l'élaboration du plan de formation
  - recueil des besoins auprès des managers
  - gestion des plannings
  
  Intégration des collaborateurs (245 équipiers)
  - formation
  - rédaction des contrats
  
  Juridique
  - Suivi des procédures disciplinaires
  -Contrôle et mise en conformité des dossiers du personnel avec la législation sociale
  
  Recrutement
  - rédaction des annonces
  - sélection de CV
  -passation des entretiens physiques en collaboration avec les opérationnels
  

• Mairie de la ville du Lamentin - Assistante de la Direction Générale des Services Adjoint

  2008 - 2009 - élaboration de la grille d’évaluation annuelle
  - rédaction des conseils sur l'évaluation annuelle
  - recueil des effectifs auprès des chefs de services
  - préparation et organisation des différentes réunions institutionnelles
  - rédaction des synthèses de réunion
  -rédaction des courriers
  - gestion des appels téléphoniques
  
  

• Conseil Régional de la Martinique - Agent administratif - Dispositif d’aide aux voyages aériens

  Fort de France 2005 - 2005 - accueil des administrés du dispositif
  - information des administrés sur les formalités et conditions
  d’éligibilité

Formations

• Institut Supérieur De Gestion Du Personnel - ISGP Paris

  Paris 2011 - 2012 Master 2 Management de l’Organisation des Ressources Humaines et des relations sociales
  
  
  

• Pigier Performance

  Paris 2010 - 2011 Diplôme Européen d’Etudes Supérieures Assistante en Gestion des Ressources Humaines

• Ecole Pigier (Paris)

  Paris 2010 - 2011 Diplôme Européen d'Etudes Supérieures de Ressources Humaines

Réseau

• Anna EARLEY

• Annelise RICHET

• Cathy DE SOUSA

• Françoise DRANE-EDOUARD

• Joël PIQUIONNE

• Noémie COURIOL HUBERT-VADENAY

• Thibaud BIRMINGHAM