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Aurélie PINET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Anglais
Autonomie
COMMERCE
Dialogue social
Diversité
Droit
Droit du travail
Espagnol
Formation
Formation qualité
Gestion de projets
Gestion Financière
GPEC
HSCT
Management
Microsoft Pack Office
Négociation
Organisation
Psychosociologie
Qualité
Recrutement
Relationnel
Ressources humaines
Gestion de projet
Vente
Accompagnement

Entreprises

  • Banque De France, Direction Générale de la Fabrication des Billets - Adjointe au Responsable Paie & Administration du Personnel

    Paris 2018 - maintenant

  • LABORATOIRE GEN-BIO - Assistante RH

    2015 - 2018 - Paie : paramétrage du logiciel, préparation, réalisation et contrôle des paies, déclarations sociales (DSN), soldes de tout compte
    - Recrutement : gestion du recrutement interne et externe (rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidats, entretiens)
    - Gestion des temps : correction des pointages, validation des congés payés, planification
    - Gestion administrative : élaboration des contrats de travail, DPAE et dossiers du personnel, gestion des arrêts de travail, déclaration des accidents du travail

  • CLERDIS - CENTRE E.LECLERC LA PARDIEU - Adjointe RH et comptabilité

    2014 - 2015 - RH : Gestion des paies, déclarations sociales, élaboration des contrats de travail et soldes de tout compte, gestion des temps et activités, gestion administrative
    - Comptabilité : Calcul du chiffre d’affaires mensuel, déclaration de taxes (TVA, TASCOM), rétrocessions internes, frais généraux

  • SEGECO - Chargée de mission ressources humaines

    2013 - 2014 - Accompagnement des entreprises dans la mise en conformité des contrats de protection sociale complémentaire : analyse des conventions collectives, des contrats de prévoyance/frais de santé/retraite supplémentaire, des bulletins de paie, élaboration de décisions unilatérales de l’employeur
    - Commercialisation de la prestation

  • ERDF GRDF - Assistante formation

    2013 - 2013 - Gestion des demandes de DIF : recherche de prestataires, montage administratif, commandes, saisie dans le SIRH, demande de remboursement auprès de l’OPCA
    - Elaboration d’une procédure, de tableaux de bord, d’un questionnaire d’évaluation à chaud et saisie du plan de formation
    - Gestion de l’action de formation interne Cap Clients en coordination avec les pilotes régionaux : ouverture des sessions, inscriptions, convocations, reporting, plannings

Formations

Annuaire des membres :