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Aurélie PINON

Paris

En résumé

Que ce soit le bilan de compétences ou la VAE, je pense que ces deux démarches peuvent être très intéressantes, pertinentes et enrichissantes, à la fois pour le salarié et son employeur.
Le bilan de compétences et la VAE n'ont pas assez su afficher leurs attributs et leurs qualités auprès des services RH.
Pendant ou après un bilan, le salarié trouve des axes concrets d'amélioration ou de changement d'une situation, ce qui aura forcément un impact positif pour l'efficacité. Accessible à tous, le bilan de compétences est aujourd'hui un outil essentiel pour construire son avenir et faire évoluer sa carrière. Il est la première étape dans la construction d'un projet professionnel.

Mes compétences :
Conduire un entretien
Accompagner
Conseiller sur les financements
Assurer une veille documentaire
Créer une relation de confiance
Rédiger des documents de synthèse
Animer des ateliers
Accompagnement VAE
Accompagnement au changement
Former au conseil en évolution professionnelle
Accompagnement individuel
Concevoir une démarche et des outils
Accompagnement de projet

Entreprises

  • CNAM - Conseillèrre en accompagnement des parcours

    Paris 2006 - maintenant Accompagnement bilan de compétences salariés (FONGECIF, DIF...), conception d'outils bilan
    Conseil en emploi (CV, lettre de motivation, entretien)
    Conseil en formation (recherche de solution, suivi de projet, mise en place du plan d'action)
    Chargée de recevabilité VAE
    Accompagnement à la VAE aux diplômes du CNAM
    Animation de réunion d'information collective sur la VAE
    Gestion administrative des dossiers (devis, convention, attestation, ...), relation avec les partenaires financiers
    Veille documentaire sur le marché de l'emploi, la formation continue, VAE
    Participation au groupe d'analyse de la pratique
  • Cabinet ISIS Conseil RH - Conseillère

    2005 - 2006 Conception des outils bilan de compétences
    Accompagnement de BCA pour Pôle emploi
  • Manpower - Assistante recrutement

    Nanterre cedex 2004 - 2005 Définition de profil
    Entretien de recrutement
    Sélection des candidats
    Evaluation des compétences et motivations
  • ETAS - Assistante recherche en psychologie cognitive

    2004 - 2004 Recherche bibliographique sur "la charge de travail"
    Réalisation d'une expérience "stress et simulation"
    Rédaction du rapport de recherche

Formations

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2000 - 2006 Master de Psychologie sociale: accompagnement des trajectoires professionnelles

    mémoire de recherche sur l'accompagnement en bilan de compétences

Réseau

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