Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Formation
Relations sociales
Entreprises
MEDICOOP 22
- Chargée de Recrutement
2016 - maintenant- Sourcing via différents outils (base de données interne, jobboards, réseaux sociaux) ;
- Conduite d'entretiens (téléphonique, physique) et comptes-rendus ;
- Présentation des candidats aux structures ;
- Suivi des salariés, à l'intégration et tout au long du parcours professionnel ;
- Rédaction des contrats de travail ;
- Le développement des relations avec les partenaires de l’emploi et de la formation sur le territoire (écoles, centres de formation, Pôle Emploi, Missions locales, etc.) ;
- Le développement du recrutement digital via l’animation et la veille sur les réseaux sociaux (Facebook, ...)
OSONS l'égalité
- Chargée RH
2016 - 2016- Participation à la préparation et à l'animation de rencontres,
- Préparation et animation des entretiens individuels avec les jeunes,
- Mise en place et suivi des actions liées aux entretiens,
Centre Hospitalier Privé de Saint-Brieuc
- Agent des services administratifs
Saint-Brieuc2015 - 2015
Centre Hospitalier Privé de Saint-Brieuc
- Chargée de missions RH
Saint-Brieuc2015 - 2015- Projet RH : négociations d'harmonisation dans un contexte de fusion-absorption,
- Relations sociales : Préparation et participation aux NAO, CE, ...
- Formation : plan de formation,
- Recrutement : sourcing, entretiens et embauches du personnel soignant et non-soignant.
Centre Hospitalier Privé de Saint-Brieuc
- Stagiaire RH
Saint-Brieuc2015 - 2015- Formation : Collecte les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse, organisation et mise en place des formations,
- Préparation et participation aux NAO, aux réunions d'harmonisation relatives à la fusion de 2 cliniques,
- Recrutement :Définition des besoins avec les cadres de service
Rédaction desannonces,réception des candidatures
Pré-qualification téléphonique,conduite des entretiens
Gestion et intégration des salariés recrutés,des stagiaires
Centre Hospitalier Privé de Saint-Brieuc
- Stagiaire RH
Saint-Brieuc2014 - 2014- Recrutement : recueil et analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, embauche du personnel soignant et non soignant,
- Préparation et participation aux CE, DP, CHSCT et NAO.
Casino
- Stagiaire
Saint-Étienne2013 - 2013Gestion des Flux et des Ressources Humaines
Bruz2013 - 2015Master Droit, économie et gestion, mention management
Master Droit et Gestion de la Santé à l'ICR (Bruz-35)
Objectif : Former des gestionnaires polyvalents en conjuguant une connaissance de base des sciences de gestion et une connaissance approfondie du secteur sanitaire et médico-social dans ses dimensions économiques, juridiques, sociales, managériales.
- Droit médical
- Analyse financière
- Gestion des Ressources Humaines
- Economie de
