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Aurelie THILLARD

SAINT LEONARD

En résumé

Depuis 2011, j'ai intégré le Groupe Hospitalier du havre où j'y exerce le métier de Responsable Analyse et Prospective RH.Etant en charge de différents dossiers RH (mobilité, études RH, Conditions de travail, GPMC, contrôle de gestion RH...), j'ai ainsi pu acquérir une vision pluridisciplinaire de la fonction et c'est passionnant!

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Conseil
Formation
Management

Entreprises

  • C2P - OPCA des branches Pharma, Chimie, Pétrole et Uniphar

    maintenant

  • Groupe Hospitalier du Havre - Responsable Analyse et Prospective RH

    2011 - maintenant La cellule Analyse et Prospective que j'encadre se compose de 4 agents. Les missions sont variées. Tout d'abord, nous sommes chargés de produire des outils d'aide à la décision en matière de Ressources Humaines (tableaux de bord sur les effectifs, les dépenses et l'absentéisme). Nous élaborons aussi le suivi budgétaire au travers de l'EPRD (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses).Je suis également chargée de mettre en œuvre la GPMC et de mettre en place une politique de mobilité interne notamment au travers de la gestion des inaptitudes et des reclassements; L'autre mission importante de la cellule est le volet Conditions de travail. Mise à jour du document Unique et mise en oeuvre du PAPRIPACT et des divers CLACT (Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail). Enfin, la cellule UAP gère tout ce qui a attrait au temps de travail.

  • C2P - Conseillère Formation

    2003 - 2011

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