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Delphine BANCE

ROUEN

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
GPEC
Communication
Organisation
Paye
Sirh
Gestion des temps
Administration du personnel

Entreprises

  • cabinet CéLink - Responsable recrutement et formation

    2018 - maintenant consultante RH spécialisée en recrutement et accompagnement des entreprises. formatrice, responsable du centre de formation et de l'ingénierie de formation

  • AUDITECH Innovations - Adjointe au Responsable Ressources Humaines

    BOOS CEDEX 2012 - 2018 au sein d'une PME industrielle (plasturgie) et directement rattachée à la Direction Générale :
    - gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des compétences, formation, paie, administration du personnel...)
    - marketing et communication interne et externe ( supports de vente, conditionnement, salons, affichage...)
    - organisation ( mise en place d'indicateurs, de process, déploiement, suivi )

  • OPCA DEFI ( C2P) - Conseiller Formation

    2010 - 2012 - Conseil en gestion de la formation, GPEC, recrutement, législation
    - Accompagnement de PME :
    * Organisation de la gestion de la formation : outils de suivi et de pilotage, entretiens annuels, communication interne
    * Elaboration de parcours de formation interne : développement des compétences, intégration nouveaux salariés
    - Ingénierie financière de la formation professionnelle (mobilisation des différents dispositifs DIF, Période de Professionnalisation,…)
    - Mise en place d’outils de gestion et de suivi des flux suite à une revue de processus: Amélioration de l’organisation interne

  • AUCHAN - Chargée des RH

    Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2010 - Recrutement 50 salariés saisonniers.
    * Création d’une CVthèque, et présélection des candidats
    * Optimisation des remplacements en mutualisant les besoins inter-rayons et en établissant des passerelles métiers.
    * Coordination et pilotage de l’intégration (formation interne, contrats, logistique)
    - Réalisation d’un « Guide salarié ». (carrière, passeport formation, poste de travail, objectifs, entretien annuel,…)
    * Analyse des besoins spécifiques par secteurs et par rayons
    * Création d’un outil commun et personnalisé pour l’ensemble des salariés du magasin
    * Communication et déploiement du guide et présentation en CODIR
    - Création d’outils de gestion du personnel et mutualisation auprès des chefs de rayon

  • CLEMESSY - Assistante RH

    Mulhouse 2009 - 2009 - Elaboration, gestion du plan de Formation
    - Saisie d’éléments variables de paie (IRIS)
    - Participation au recrutement
    - Suivi des stagiaires et des apprentis, demandes de subventions
    - Suivi des demandes de DIF (traitement des demandes, appels de fonds auprès de l’OPCA)
    - Préparation du comité des carrières.

  • CESI SAS - Assistante commerciale Formation

    PARIS 2008 - 2009 Commercialisation de Formations et Conseil en RH, Sécurité, Environnement.

Formations

Réseau

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