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Aurelie TUAL

RENNES

En résumé

Actuellement Chargée de missions juridiques et RH, je suis à l'écoute d'opportunités stimulantes me permettant de m’épanouir.

De nature dynamique et dotée d’une force de proposition, mes diverses expériences dans les RH m’ont permis d’acquérir certaines qualités essentielles au monde professionnel; notamment la rigueur, l’autonomie et le sens de la communication. Cela m'a également apporté une expérience généraliste dans le domaine des ressources humaines (recrutement, disciplinaire, reclassements professionnels, formation, gestion des contrats de travail, utilisation d’outils SIRH, GPEC…)

Mes expériences associatives et de vie à l'étranger ont également contribué à mon ouverture d'esprit et à développer ma faculté à m'impliquer sincèrement et fondamentalement dans les projets que j'entreprend.

Mes compétences :
Administratif
Formation
GPEC
Paie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Transports Delanchy - Chargée de missions juridiques et RH

    2016 - maintenant

  • Transports Delanchy - Chargée de missions RH

    2015 - 2015 - Conseil aux agences (juridique, disciplinaire, contentieux, relations avec l'inspection du travail, la médecine du travail, gestion des contrats, de l'intérim... )

    - Gestion des dossiers d'inaptitudes médicales ou d'aptitudes avec réserves

    - Relations sociales : préparation et participation aux réunions DUP, CHSCT, DP, CE)

    - Veille juridique

    - Formation : Suivi du plan de formation 2015 et co-élaboration du plan de formation 2016,

    - Organisation d'élections professionnelles,

    - Projets : Mise en place d'outils de dématérialisation de la gestion de l'intérim et de gestion du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels, mise en place d'une procédure de recours aux contre-visites médicales...

  • Aiguillon Construction - Assistante Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2014 - 2015 -Interlocuteur direct des managers et des salariés,

    -Elaboration des paies,

    -Relations sociales : préparation et participation aux réunions DUP et CHSCT (sujets traités : accord égalité Femmes-Hommes, bilan et reforme de la formation,DSN, BDES, réorganisation territoriale, plan de génération…),

    -Gestion et administration du personnel : suivi des contrats, des visites médicales, des arrêts maladie, de la mutuelle et de la prévoyance, formalités d'embauche, alimentation des tableaux de bord,

    -Formation : Gestion des financements, relations avec l'OPCA,

    -Accueil et intégration des nouveaux salariés,

    -Droit Social : veille juridique, recherches appliquées,

    -Animation du comité de rédaction et élaboration du journal de l'entreprise,

    -Gestion comptable DRH,

    -Projets : animation et co-construction du projet classe en entreprise.

  • EKYOG - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014
    -Recrutement : sourcing, sélection et gestion des candidatures, réalisation de qualifications téléphoniques, organisation et participation aux entretiens physiques, intégration des nouveaux embauchés, organisation de journées recrutement.

    -Social : la gestion administrative du personnel : établissement des DUE, contrats de travail et avenants, suivi des visites médicales du travail et des périodes d'essai.

    -Paye : préparation, contrôle et validation des payes.

    -Droit social : veille juridique

    -Réalisation d'analyse et de tableaux reporting de l'activité de manière hebdomadaire.

    -Participation à l’évolution des outils de pilotage, à la gestion de projets transversaux (développement d'une politique d'intégration, de la GPEC, du système de formation)

    -Interlocuteur direct des salariés et managers opérationnels

  • Barr Héol - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 Objectif général : Accompagner la restructuration de l’organisation;

    -Gestion et suivi des dossiers du personnel : formalités et déclaration d'embauche, DUE, contrats de travail, rupture conventionnelle, contentieux (procédure d'abandon de poste, rétroplanning…)

    -Participation à la gestion économique de la structure : travail sur l'évolution de la masse salariale, sur le budget prévisionnel, réflexion sur l'optimisation des horaires et plannings

    -GPEC : Création et mise à jour de fiches de poste dans le but d'optimiser la gestion des compétences (faciliter la transmission des compétences, réaliser un équilibrage compétences en surnombre/compétences à risque)

    -Création d’une procédure de réorganisation des achats et accompagnement des salariés dans la modification de leurs missions

    -Création du nouvel organigramme

  • Groupe Hospitalier Saint Augustin - Stagiaire en Ressources Humaines

    2010 - 2010 -Travail et réflexion sur la mise en place du plan de formation

    -Entretiens avec les salariés pour le suivi des formations (feedback sur la satisfaction de leurs demandes, sur les formations suivies…)

    -Mise à jour du catalogue de formation en fonction de la stratégie de la structure et du feedback des salariés

    -Participation à la préparation des réunions de négociation du plan de formation avec les délégués syndicaux

Formations

  • IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

    Rennes 2013 - 2014 Master 2 Management des Ressources Humaines

    -Relations individuelles et collectives de travail
    -GPEC
    -SIRH
    -Gestion de la paie
    -Recrutement
    -Gestion de la flexibilité et du temps de travail

  • University College Cork UCC (Cork)

    Cork 2012 - 2013 Human Resources

    -Contemporary Issues in Human Resources
    -Business Ethics
    -Public and Private Management…

  • IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

    Rennes 2011 - 2012 Master 1 Management des Ressources Humaines

    -Mémoire sur l’accompagnement du changement en entreprises
    -Gestion de conflits
    -Communication interne
    -GRH Partagée et Management d’équipes
    -Négociation sociale
    -Droit Social

  • Université Rennes 1 (Rennes)

    Rennes 2010 - 2011 Licence de Droit

    Spécialité Droit Social

  • Institut Catholique De Rennes (ICR)

    Bruz 2007 - 2010 Licence AES

    -Droit Social
    -Droit des contrats
    -Théories des organisations
    -Stratégie d’entreprise et leadership
    -Comptabilité analytique

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