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Aurélie VIMEUX

NOISY LE GRAND

En résumé

Mes compétences :
Chargé de Recrutement
Commercial
Entretiens
Ingénieur Commercial
Ingénieur d'Affaires
Presentations
Recrutement
Sourcing
SSII

Entreprises

  • EXPERTEAM, division d'HELPLINE (Groupe NEURONES) - Ingénieur d'affaires

    2013 - maintenant Experteam, division d'Helpline (Groupe Neurones), créée en 2004, intervient auprès de clients grands comptes du CAC 40 et acteurs du Middle Market sur des thématiques liées à l'expertise autour :
    - du poste de Travail, des Systèmes d'Exploitation et des Solutions de Virtualisation
    - des technologies réseaux et de la sécurité
    - des bases de données, des technologies de sauvegarde et d’archivage
    - de la Gestion de projet technique en environnement international
    - de l’Architecte Technique sur des environnements complexes

    Nous couvrons aujourd’hui l’ensemble du périmètre des métiers de l’infrastructure et ce, sur 3 typologies de contrats :
    - Assistance technique unitaire
    - Assistance technique groupée
    - Centre de services

    Depuis 08-2013
    EXPERTEAM, division d’HELPLINE (groupe NEURONES)
    Ingénieur d’affaires – Division Banques, Finances & Assurances

    Activités commerciales :
    - Prospection auprès de clients grands comptes : SOCIETE GENERALE, BANQUE DE FRANCE, CREDIT AGRICOLE, MALAKOFF MEDERIC, BRED ...
    - Rendez vous client
    - Recherche de solutions (sourcing, cooptation, partenariat...)
    - Conduite d'entretiens physiques (sur profil et sur mission)
    - Rédaction des propositions techniques et financières (ATU, ATG, CDS...)
    - Rendez vous avant vente en collaboration avec la direction des services
    - Présentation des candidats et/ou collaborateurs en clientèle
    - Négociation des tarifs

    Activités RH :
    - Suivi des collaborateurs en missions
    - Gestion des cursus de formations et de certifications des collaborateurs
  • FEEL EUROPE GROUPE - Ingénieur d'affaires / Business Leader Windows / Réseaux & Sécurité

    Vincennes 2011 - 2013 Depuis 01-2013
    FEEL EUROPE GROUPE, SSII (1100 consultants)
    Business Leader Windows / Réseaux et Sécurité - Pôle Infrastructures

    - Gestion d'une Business Line en relation avec un Practice Leader pour les aspects purement techniques

    Activités commerciales :
    - Prospection auprès de clients grands comptes : BNP PARIBAS, SOCIETE GENERALE, BANQUE DE FRANCE, CREDIT AGRICOLE ...
    - Rendez vous client
    - Recherche de solutions (sourcing, cooptation, partenariat...)
    - Conduite d'entretiens physiques (sur profil et sur mission)
    - Rédaction des propositions techniques et financières (ATU, ATG, CDS...)
    - Rendez vous avant vente en collaboration avec la direction des services
    - Présentation des candidats et/ou collaborateurs en clientèle
    - Négociation des tarifs

    Activités RH :
    - Suivi des collaborateurs en missions
    - Gestion des cursus de formations et de certifications des collaborateurs
    - Animation d'une famille de compétence (soirées thématiques...)

    Activité Managériale :
    - Management d'un Ingénieur d'affaires sur la Business Line


    Depuis 02-2011
    FEEL EUROPE GROUPE, SSII (1100 consultants)
    Ingénieur d'affaires - Pôle Infrastructures

    FEEL EUROPE, cabinet de conseil en informatique est un groupe à taille humaine de plus de 1 000 collaborateurs pour un CA de 95 M d'euros pour 2011.
    SYNERGIE, PRECISION, ENDURANCE, STRATEGIE et ADAPTATION sont les valeurs que nous avons choisies pour nous représenter au travers d'un sport complet : le pentathlon moderne premier sport des Jeux Olympiques.
    Nos consultants créent l'innovation au coeur des projets stratégiques des grands comptes de la Banque-Finance, de l'Assurance-Retraite et des Services-Industrie.

    - Prospection auprès de clients grands comptes : Banque de France, Société Générale, Bred, Accor...
    - Rendez vous client
    - Recherche de solutions (sourcing, annonces, cooptation...)
    - Conduite d'entretiens physiques
    - Rédaction des propositions techniques et financières (ATU, ATG...)
    - Présentation des candidats et/ou collaborateurs en clientèle
    - Négociation des tarifs
    - Suivi des collaborateurs en missions
  • FEEL EUROPE GROUPE - Chargée de recrutement / Ingénieur d'affaires

    Vincennes 2009 - 2011 Depuis 06-2010
    TEAM PARTNERS GROUP, SSII (2000 consultants)
    Ingénieur commercial grands comptes

    Créé en 1990, Team Partners Group apporte, depuis près de vingt ans, des réponses adaptées aux besoins technologiques des grandes entreprises et propose son expertise dans les domaines techniques de :
    - l'expertise informatique : prestations d'ingénierie informatique et Management des Infrastructures systèmes et réseaux
    - la gestion de la relation client : externalisation complète ou partielle des process métiers liés aux centres de contacts multi-canal, à la gestion et au traitement des bases de données, à la dématérialisation de documents...
    - le conseil en technologies : conception industrielle, R&D externalisée, dans les domaines de la mécanique, de l'électronique et de l'informatique embarquée...

    - Prospection auprès de clients grands comptes : Banque de France, Bred, BP2S, BNP Paribas Real Estate, Carac, Caagis...
    - Rendez vous client
    - Recherche de solutions (sourcing, annonces, cooptation...)
    - Conduite d'entretiens physiques
    - Rédaction des propositions techniques et financières
    - Présentation des candidats et/ou collaborateurs en clientèle
    - Négociation des tarifs
    - Suivi des collaborateurs en missions


    Depuis 06-2009
    TEAM PARTNERS GROUP, SSII (2000 consultants)
    Chargée de recrutement

    - Participation hebdomadaire aux réunions avec les commerciaux
    - Définition des besoins avec les commerciaux
    - Sourcing de CV (via notre vivier interne et/ou les différents sites de recrutement)
    - Rédaction et publication d’annonces sur les sites de recrutement
    - Analyse et tri des candidatures
    - Entretiens téléphoniques et prise de rendez vous
    - Conduite d'entretiens physiques
    - Réalisation de comptes rendus à fournir aux commerciaux et/ou clients
    - Rédaction des CV au format de la société
    - Présentations des candidats en clientèle (Banque de France, Bred, Natixis...)
    - Gestion administrative des recrutements : rédaction de la lettre de promesse d’embauche, constitution du dossier d’embauche en vue d’établir le contrat de travail
    - Suivi des collaborateurs : points de suivi de missions, réalisation des entretiens annuels d’évaluation et gestion des collaborateurs en intercontrat
    - Participation aux réunions Recrutement – Qualité (dans le cadre de la certification ISO 9001)
    - Mise en place d'actions de développement : recherche sur les nouveaux moyens de sourcing (Viadéo)...
  • HOREXIM RH - INSYWEB - Chargée de recrutement

    2007 - 2009 07-2007 / 04-2009
    HOREXIM RH, cabinet de recrutement de la SSII INSYWEB
    Chargée de recrutement

    INSYWEB est la société mère d'un groupe de 150 collaborateurs composé de 6 sociétés spécialisées dans les domaines informatiques et du recrutement : INSYWEB (SSII Grands Comptes), INSYWEB Entreprises (SSII PME/PMI), INSYWEB DESIGN (Studio graphique), INSYWEB TUNISIE (Pôle d’externalisation), HOREXIM RH (Cabinet de recrutement) et HOREXIM (Agence de travail temporaire et placement CDD/CDI)

    - Participation hebdomadaire aux réunions avec les commerciaux
    - Définition des besoins avec les commerciaux
    - Sourcing de CV (via notre vivier interne et/ou les différents sites de recrutement)
    - Rédaction et publication d’annonces sur les sites de recrutement et le site Internet de l’entreprise http://www.insyweb.com/
    - Analyse et tri des candidatures
    - Entretiens téléphoniques et prise de rendez vous
    - Conduite d'entretiens physiques
    - Réalisation de comptes rendus à fournir aux commerciaux et/ou clients
    - Rédaction des CV au format de la société
    - Coaching des candidats avant la présentation chez les clients
    - Participation aux présentations de candidats chez les clients (ARVAL, SOCIETE GENERALE…)
    - Gestion administrative des recrutements : rédaction de la lettre de promesse d’embauche, constitution du dossier d’embauche en vue d’établir le contrat de travail
    - Suivi des collaborateurs (point de suivi de mission)
    - Suivi des formations (Wall Street Institute, IB Formation...)
    - Mise en place d'actions de développement : participation à des salons (Paris pour l'Emploi...), développement des partenariats écoles (ESIGETEL), recherche sur les nouveaux moyens de sourcing (Viadéo)...

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