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Aurélien SERIES

Paris La Defense

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Entreprises

  • Areva NP - Apprenti RH Généraliste

    Paris La Defense 2012 - maintenant Rattaché à la DRH de la BU "New Builds", missions au sein d'une organisation matricielle par projet internationalisée :

    - Gestion des carrières et des compétences (entretiens annuels, People Reviews, plans de développement individuels).
    - Gestion quotidienne des salariés de la BU (plan de formation, recrutements et forums école ponctuellement, suivi des reportings, administration du SIRH).
  • Clarins France - Chargé d'étude

    Paris 2011 - 2012 Réalisation bénévole d'une étude Marketing portant sur le marché des produits minceur. Composantes principales :
    - Analyse qualitative, sur un échantillon d'une quinzaine de femmes.
    - Analyse quantitative, sur un échantillon de plus de 200 femmes. Analyse multivariée au moyen d'une logiciel de traitement statistiques SPSS.
    - Remise et présentation des résultats auprès des Responsables Marketing du Pôle Minceur, au siège parisien du groupe.
  • Astellas Pharma - Assistant RH

    Levallois-Perret 2011 - 2012 Participation au déploiement du SIRH Plateau (SuccessFactors). Projet RH Européen :

    - Développement interface Performance : rattaché à la RRH, chargé de la préparation de la plateforme pour les Evaluations Annuelles Siège. Outils utilisés : formation (présentiel 70 collaborateurs) + guides papiers. Réalisations : objectifs année Y saisis par 98% des collaborateurs, auto-évaluations année Y-1 réalisées par 100% des collaborateurs évalués.
    - Développement interface Formation : rattaché aux Directeur de la formation scientifique, Directeur des Affaires Pharmaceutiques (membre CoDir) et à l'équipe projet Européenne, chargé de la préparation de l'interface e-learning pour la formation continue Filiale. Outil utilisé: communication privilégiée avec équipe projet Europe (anglophone). Réalisations : rédaction Requirements Book à l'attention du groupe projet, création d'examens dans l'outil pour 10 formations scientifiques, déploiement d'un catalogue de formations Filiale en libre consultation.

    Participation à l'amélioration du process des Evaluations Annuelles. Composantes principales :
    - Recueil et synthèse résultats survey déployé auprès de l'ensemble de la Filiale.
    - Participation à l'élaboration des préconisations/plan d'actions.
    - Participation à la présentation des résultats aux différents groupes de travail constitués.

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