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Auriane VANLERBERGHE (JACQUEMONT)

Paris

En résumé

Expérience de 4 ans en Recrutement dans le Retail: compétences en recrutement de profils magasin et siège
J'aime m'investir sur des projets de développement RH, comme la Fidélisation des collaborateurs, la gestion des carrières, le Campus Management, la Marque Employeur.....





Mes compétences :
Recrutement
Réseaux sociaux
Sourcing
Développement rh
Recrutement 2.0
Mobilité interne et externe
RH
Marque Employeur
Retail
Réseau

Entreprises

  • Sushi Shop - Chargée de Développement RH

    Paris 2015 - maintenant Leader de la livraison de sushis à domicile ou à emporter, Sushi Shop dispose d'un réseau de plus de 110 points de vente en France et à l'étranger (Angleterre, Belgique, Espagne, Italie, Luxembourg, Moyen-Orient et Suisse).

    Depuis 17 ans, Sushi Shop affirme son positionnement haut de gamme en proposant à la fois un service premium mais également des produits de haute qualité fabriqués sur place.

    Chez Sushi Shop, nous mettons tout en œuvre pour vous offrir la meilleure expérience de dégustation possible, car nous croyons que les moments qui comptent s’accompagnent de la nourriture que l’on aime.

    A good time is coming!

    Mon périmètre:

    -Recrutement réseau: encadrement d'une équipe de 3 personnes sur les recrutements des restaurants
    -Mobilité
    -Intégration
    -Projets de communication RH: Marque Employeur, Recrutement Web 2.0
  • Jennyfer - Chargée de Recrutement

    Clichy Cedex 2012 - 2015 1) Recrutement
    -Pilotage du processus de recrutement des profils managers de magasin sur la France et des profils siège de A à Z en totale autonomie
    -Conseil en recrutement auprès des opérationnels
    -Organisation d’événements recrutements (street marketing, job dating, speed recrutement, assessment center)
    -Gestion des relations avec les prestataires externes
    - Intégration et suivi des collaborateurs recrutés : entretiens de suivis de période d’essai et entretiens de sortie

    3) Fidélisation des collaborateurs:
    gestion des mobilités interne
    gestion des mobilités géographiques

    2) Relations écoles
    -Participation à des forums et événements écoles
    -Développement de l'alternance sur le réseau de magasins
    -Gestion administrative des contrats d'alternance
    -Relation avec l'OPCA
  • Le bon Marché - Chargée de Recrutement

    Paris 2011 - 2011 Recrutement en autonomie des fonctions magasins et supports:

    Recueil des besoins avec les opérationnels
    Sélection de candidats : tris de CV, présélection téléphonique, entretiens individuels et collectifs
    Présentation des candidats
    Accompagnement de l’entrée en poste du candidat (gestion administrative)
    Suivi de l’intégration du collaborateur
    Réalisation de reportings d’activité
    Développement de partenariats avec des écoles ciblées et participation aux forums écoles
  • SEPHORA - Chargée de recrutement et relations écoles

    BOULOGNE BILLANCOURT 2011 - 2012 Recrutement des stagiaires et apprentis du siège:
    . Suivi des demandes de personnel
    . Participation aux briefs avec les managers
    . Rédaction des job description
    . Mise en ligne des annonces et sourcing des candidatures
    . Tri des candidatures
    . Entretiens de recrutement
    . Relation et reporting avec les opérationnels durant le processus de recrutement
    . Intégration et suivi des collaborateurs à leur arrivée
    . Reporting

    Relations écoles
    . Forum des écoles
    Relation avec les écoles cibles

    Intégration
    . Participation à l'organisation des séminaires d'intégration
    . Participation à la mise en place d'intégration pour les stagiaires
  • ADNEOM TECHNOLOGIES - Chargée de Recrutement

    Paris 2010 - 2010 Analyse des besoins avec les Ingénieurs Commerciaux
    Sourcing sur les différentes CV thèques
    Pré-qualification téléphonique
    Réalisation d’entretiens individuels en face-à-face
    Participation aux réunions RH bihebdomadaires
    Reporting
    Suivi du candidat

  • Printemps - Conseillère de vente

    Paris 2009 - 2009 Conseil aux clients
    Vente: rassurer le client, le conseiller sur les bijoux correspondant à ses attentes et argumenter pour conclure la vente
    Réassort: autonomie totale sur le choix de la décoration du rayon et sur les produits qui y figurent

    Résultats : Fidélisation Clientèle, travail en équipe

Formations