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Jean-Vincent LAETHIER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Au cours de ces expériences en tant que HRBP Junior au sein de la société Kellogg’s, puis Chargé RH Junior au sein du Swatch Group j’ai notamment pu développer mes compétences en termes de recrutement, de gestion de la formation, d’administration du personnel, et de gestion de projets RH. J’ai également pu développer ma capacité d’adaptation aux différentes problématiques RH, et ce dans différents contextes, mon sens de l’organisation, ainsi que mon aisance relationnelle auprès des opérationnels.

Je recherche aujourd’hui un poste qui me permette d’avoir une véritable « orientation business» et qui mette l’accent sur l’accompagnement au quotidien des opérationnels quant à leurs problématiques RH, et ce dans un environnement dynamique, créatif et stimulant.


Mes compétences :
Word
Outlook
Excel
Powerpoint
SAP
ADP
Taleo
Microsoft SharePoint

Entreprises

  • The Swatch Group France SA - Chargé RH Junior

    2014 - 2014 - Recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des candidats pour des profils de conseillers de vente et de fonctions supports (environ 15 recrutements)
    - Business Partnering : suivi de la population de conseillers de vente des Grands Magasins
    - Administration du personnel : constitution des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, avenants et attestations, élaboration des propositions salariales, gestion des conventions de stage et des contrats de professionnalisation/apprentissage, gestion de l’intérim
    - Gestion du temps de travail : gestion des demandes de congés, suivi des plannings
    - Projets RH : Elaboration d’un livret d’accueil

  • The Kellogg Company - Business Partner RH Junior

    Noisy le grand_France 2013 - 2013 - Recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des candidats pour des profils commerciaux (environ 20 recrutements)
    - Business Partnering : suivi de la population des stagiaires en autonomie
    - Formation : déploiement du plan de formation 2013, suivi budgétaire et administratif (Budget d’environ 290K€), gestion des relations avec l’OPCA, présentation du bilan de mi-année 2013 au CE, participation à l’élaboration du plan de formation 2014
    - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants et attestations, élaboration des propositions salariales, gestion des conventions de stage
    - Gestion des Carrières : participation aux revues de mi-année et de fin d’année pour les populations commerciales
    - Communication RH : élaboration et mise à jour de l’intranet RH France, rédaction du guide utilisateur de l’intranet, création et lancement du Trombinoscope France
    - Projets RH : déclaration de la Taxe d’Apprentissage 2013, participation à la préparation du RAU

  • Crédit Suisse - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 - Recrutement : de la diffusion des annonces à l’intégration
    - Formation : élaboration et mise en place du plan de formation, suivi budgétaire, gestion des dossiers OPCA…
    - Administration du personnel : constitution des dossiers du personnel, organisation et suivi des visites médicales, dossier d’accident du travail, suivi des arrêts de travail et des IJSS, rédaction de contrat d’apprentissage, convention de stage …
    - Relation sociales : réalisation du Rapport Annuel Unique (RAU), participation à l’élection du Comité d’Entreprise
    - Relations écoles : mise en place de la politique de relations écoles, participation à un forum
    - Projets RH : construction d’une badgeuse électronique, élaboration d’un outil et réorganisation de la procédure de suivi des (IJSS)

  • Page Personnel - Chargé de Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2010 - Recherche de candidats
    - Présélection téléphonique des candidats
    - Passage d’entretiens physiques (en autonomie)
    - Rédaction de synthèse d’entretiens
    - Relations écoles (diffusion d’annonces, suivi des réponses aux annonces, sélection des candidats…)

Formations

  • Grenoble Ecole De Management

    Grenoble 2008 - 2012 Bac +5

    Parcours :
    - Droits du travail et relations sociales
    - International Human Ressources Management (ANGL)
    - Recrutement et rémunération
    - Knowledge Management (ANGL)

Réseau

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