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Aurore CAPELIER

Lyon

En résumé

Manager expérimentée et gestionnaire de projets, mon objectif professionnel est de participer à la direction des ressources humaines d’une entreprise qui s’attache au bien vivre dans le travail. J’ai managé des équipes pluridisciplinaires dans un environnement international et challenging. Polyvalente, agile et enthousiaste, j’aime animer des équipes et les fédérer autour d’un projet. Actuellement en recherche d’un poste en Aquitaine.

Mes compétences :
Gestion des Ressources Humaines
Management
Supply Chain Management
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Handicap International - Responsable RH

    Lyon 2015 - maintenant • Management : 4 conseillers RH, 1 psychologue.
    • Management, recrutement et coordination de l’équipe RH Monde. Définition du plan d’action RH 2015.
    • Coordination avec les Responsables des équipes : Gestion sociale, Recrutement et mobilité, Projets RH et Formation. Coordination avec les directions d’action, technique, et de support.
    • Analyse des incidents RH et provisions comptables. Gestion de crises et incidents RH.
    • Négociations de fin de contrats de et constitution des dossiers.
    • Elaboration et animation du module de formation en RH pour les Responsables et Managers.

  • Handicap International - Conseillère RH

    Lyon 2014 - 2014 * Bénéficiaires : 60 cadres et 650 salariés nationaux.
    * Conseil en RH pour les Responsables et Administrateurs Pays.
    * Conseils sur les évaluations et la fixation des objectifs individuels.
    * Conseils sur la gestion de conflits.
    * Formation des équipes expatriées et nationales à la Politique contre l’exploitation et les abus sexuels : développement et animation du module de formation.

  • Avocats Sans Frontières - Responsable de zone

    2012 - 2013 Management : 20 employés, management direct 8 employés. Budget : 2 800 000 !/an.
    * Fermeture des bureaux de Kigali. ;
    * Restructuration du bureau de Kinshasa, ouverture des bureaux de Bukavu et Bunia. ;
    * Recrutement et management des équipes.
    * Gestion des Ressources Humaines.
    * Gestion des projets.
    * Gestion des partenariats avec les barreaux et les organisations de la société civile.

  • Première Urgence - Aide Médicale Internationale - Responsable de zone

    Asnières sur Seine 2011 - 2011 Management : 56 employés, management direct 5 employés. Budget : 2 500 000 !/an.
    * Gestion d'équipe et de projet.
    * Gestion des Ressources Humaines.

  • Première Urgence - Aide Médicale Internationale - Responsable plateforme logistique

    Asnières sur Seine 2010 - 2011 Management : 290 employés, management direct 5 employés. Budget : 6 000 000 !/an.
    * Gestion de la plateforme logistique : supply chain management, organisation des transports, formalités douanières.
    * Gestion d'équipe.
    * Gestion des Ressources Humaines.
    * Fermeture des activités et des bureaux pour cause de fin des financements.

  • International Lifeline Fund - Responsable de zone

    2008 - 2010 Management : 29 employés, management direct 3 employés. Budget : 700 000 !/an.
    * Ouverture des bureaux. Démarrage des activités. Elaboration du cadre contractuel.
    * Gestion d'équipe
    * Gestion de projet : commercialisation de foyers économisateurs d'énergie (micro-crédit en zone rurale et grande distribution en zone urbaine)
    * Gestion des services administration, finance et logistique.

  • Enfants du Monde - Administratrice

    AUZEVILLE TOLOSANE 2006 - 2007 Management : 300 employés, management direct 8 employés. Budget : 780 000 !/an.
    * Management d'équipe.
    * Gestion des Ressources Humaines.
    * Gestion administration, finances et logistique.
    * Gestion des bureaux et des centres d'activités.

  • SOLIDARITES INTERNATIONAL - Manager de site

    2005 - 2005 Management : 19 employés, management direct 6 employés. Budget : 650 000 !/an.
    * Management d'équipe.
    * Gestion des Ressources Humaines.
    * Gestion administration, finances et logistique.
    * Fermeture des activités et des bureaux pour cause de fin des financements.

  • Cirque Pour Tous - Chargée de projet

    2003 - 2004 * Fundraising.
    * Organisation et encadrement des tournées de la troupe.
    * Evaluation et suivi des projets.

  • TSUKI - Sandrine Léonard - Responsable de boutique

    2002 - 2003 * Boutique : gestion des stocks, présentation, vente, caisse.
    * Développement d'une data base client. Organisation d'évènements promotionnels.
    * Salons de la mode. : présentation des collections. ;
    * Showroom : relations avec les grands acheteurs et avec la presse.

Formations

  • CEGOS

    Lyon 2014 - 2014 L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH, CEGOS
    * L'environnement légal de la fonction RH : droit du travail et conventions.
    * Les étapes de la vie des contrats de travail. L'exécution des contrats de travail.
    * La rupture des contrats de travail.

  • ANIMA Conseil

    Paris 2009 - 2009 Management des Ressources Humaines
    * Elaboration des profils de poste et des profils de compétences. ;
    * L'évaluation : élaboration des fiches d'entretien individuel. ;
    * Management : facteurs de démotivation et outils de motivation

  • Institut Des Etudes Du Developpement Economique Et Social; Paris I La Sorbonne

    Nogent Sur Marne 2001 - 2002 DESS

    DESS Crises: interventions humanitaires et actions de développement,
    * Gestion des Ressources Humaines.
    * Gestion de projet.
    * Suivi et évaluation.
    * Fundraising.

  • Institut D'Études Politique Et Droit

    Bordeaux 1998 - 2001 Diplôme de Sciences Politique

    * Spécialisation en sociologie politique.
    * Cursus parallèle: DEUG de droit.
    * Mémoire de recherche : L'intégration politique des nationalistes basques en territoire de France

Réseau

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