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Aurore GARCIA

BORDEAUX

En résumé

Bonjour à toutes et à tous,

Diplômée d'un titre de Responsable RH/BAC+4 et forte d'une expérience de 3ans dans la gestion des ressources Humaines, je souhaite orienter ma carrière vers une spécialisation en recrutement ou bien en formation, gestion de carrière.

Faire des ressources Humaines un élément essentiel de l'entreprise et les placer au coeur des préoccupations afin d'en dégager une grande valeur ajoutée: c'est avec cet objectif que je cherche à évoluer dans la fonction RH.
Parceque j'ai l'intime conviction que le capital Humain est la plus grande richesse de toute entreprise.

Mes compétences :
Formation
Gestion administrative
Reporting
Sphinx
Notilus
Microsoft Outlook
Microsoft Visio
Web 2.0
HR Access
Recrutement
Gestion du personnel
GANTT Project
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Publisher
Mind Mapping
Optimisation des process
Amélioration de process
Sourcing
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Droit social
Droit de la protection sociale

Entreprises

  • Ingeteam Power Technology, S.a. (c&a) - Responsable Recrutement et Formation France

    2019 - 2020 • Recrutement de A à Z d’une soixantaine de profils techniques et fonctions support et gestion de l’intérim • Gestion de l’accueil et de l’intégration ainsi que des sorties avec toutes les formalités administratives • Pilotage intégral de la formation et de l’alternance avec la création du plan et la gestion d’un budget de 150 000€ • Accompagnement d’une vingtaine de managers au quotidien sur les aspects RH, juridique et management • Pilotage de 56 entretiens annuels et professionnels avec la création des supports et grilles d’entretiens • Gestion de la mobilité et de la carrière (+création d’un tableau de mouvement du personnel et d’une grille de salaires
  • SDIS 33 - Responsable Administration RH

    2018 - 2018 Pilotage du bureau des absences et statuts (carrière) avec l’encadrement d’un service de 5 gestionnaires RH • Contrôler l’activité et l’application de la règlementation et des procédures internes (15 parapheurs par jour) • Gérer les dossiers complexes, les absences, la carrière et les sorties, transmettre les variables paie • Actualiser les procédures, processus, méthodes et outils de gestion • Réaliser des études sur les effectifs, l’absentéisme et la carrière, pilotage RH • Accompagner le changement et insuffler une nouvelle dynamique, remotiver l’équipe
  • SNCF Réseau - Responsable Formation et Développement des compétences

    2016 - 2017 o Pilotage de la formation : mise en œuvre de la politique, élaboration du plan, analyse des besoins en formation, relations avec les prestataires et l’OPCA, gestion et organisation des formations internes et externes, suivi administratif et financier, bilan et évaluation, suivi des examens et des cursus de formation métiers, GPEC
    o Recrutement : expression de besoin, rédaction d’offres, sourcing, tri et sélection des CV,
    pré- sélection téléphonique, entretiens en français/anglais, comptes rendus, suivi et intégration des nouveaux arrivants, suivi de l’alternance et des stages, relation avec les écoles
    o Gestion et administration du personnel : suivi des absences et congés, roulements de travail, tenue des dossiers agents, gestion des déplacements et notes de frais, contrats
    o Accompagnement de la ligne managériale sur les aspects RH et juridiques
    o Conseil auprès des salariés en matière de RH (formation, contrat de travail, administratif)
    o Intégration et suivi des alternants et stagiaires, relation avec les écoles
    o Formalisation et amélioration de procédures et processus
    o Elaboration et suivi de tableaux de bords, reporting RH
    o Veille règlementaire RH et analyse des risques juridiques
    o Communication RH interne
    o Enquêtes et études RH, gestion de projets RH
  • Sncf Mobilités - HR Business partner

    2015 - 2016 o Accompagnement de la ligne managériale sur les aspects RH et juridiques
    o Organisation et participation aux entretiens annuels et professionnels
    o Recrutement : expression de besoin, rédaction d’offres, sourcing, tri des CV, pré-sélection, entretiens et comptes rendus, aide à la décision dans la sélection
    o Communication RH interne
    o Animation et gestion de réunions
    o Gestion et administration du personnel : suivi des absences et congés, roulements de travail, tenue des dossiers agents,
    o Enquêtes et études RH
    o Organiser des évènements : séminaires, journées d’équipe
  • Oliver twist séjours au pair& linguistiques - Assistante de manager trilingue, stage

    2014 - 2014 - Réalisation d'entretiens professionnels en anglais, évaluation et tests, contrôles de références
    - Suivi de placements au pair
    - Accueil et information en français et anglais
    - Traitement des emails en anglais et français
    - Réalisation de supports communiquants en langues étrangères
  • SNCF Mobilités Intercités - Assistante de manager en alternance

    2013 - 2015 - Gestion du parc informatique et Télécom
    - Recrutement des alternants et stagiaires
    - Accueil et intégration des nouveaux arrivants
    - Gestion des déplacements et des notes de frais
    - Secrétariat divers, facturation
    - Organisation et gestion des réunions
    - Organiser des évènements (séminaires et journées d'équipes)
    - Gestion et achats de fournitures
  • La Halle - Vendeuse en prêt à porter

    Paris 2013 - 2013 - Accueil et conseil client
    - Encaissements, comptage caisse
    - Vente additionnelle
    - Mise en rayon, étiquetage

  • Bouygues Construction - Hôtesse d'accueil standardiste bilingue

    GUYANCOURT 2011 - 2012 - Accueil physique et téléphonique en français et anglais
    - Geston d'un standard multi-lignes
    - Gestion des rendez-vous
    - Secrétariat divers
  • E.leclerc - Hôtesse de caisse et hôtesse d'accueil

    Ivry-sur-Seine 2006 - 2010 - Accueil, information et orientation des usagers
    - Remboursements et échanges
    - Etablissement de factures, détaxe
    - Inventaires
    - Gestion des réclamations clients et conflits

Formations

  • Cesi

    Bordeaux 2016 - 2017 Titre Responsable RH, BAC+4


    Objectif général de ce diplôme:
    Faire évoluer sa posture RH
    Développer ses compétences de gestion de projet RH
    Valoriser son expérience avec l'obtention d'un titre de niveau II "Responsable RH" inscrit au RNCP, reconnu par l'État et l'entreprise

    Domaines étudiés:
    Manager le service RH-Formation
    Entreprise 3.0 : manager autrement
    Identifier et développer les compétences de l'entreprise
    Construir
  • Université Bordeaux 4 Montesquieu LP GAP

    Bordeaux 2015 - 2016 Lience professionnelle BAC+3

    Cette formation m'a servi à appréhender l’environnement juridique et social de l’entreprise, et m'a permis de maîtriser les outils statistiques, informatiques et comptables. L’accent a été mis sur toutes les disciplines du management avant d’appliquer concrètement les techniques propres aux ressources humaines. Enfin j'ai développé des compétences grâce à l' alternance.

    Domaines étudiés:
    -Environ
  • ICFA Bordeaux Lac ICFA

    Bordeaux 2013 - 2015 BTS Assistante de manager, BAC+2

    Objectif:
    Maîtriser les techniques administratives, relationnelles et organisationnelles.
    Intégrer des structures ayant une activité marquée par un contexte national et/ou international.
    Devenir Assistant(e) de Manager trilingue ou Assistant(e) groupe de projet.

    Programme de la formation:
    1. SOUTIEN À LA COMMUNICATION ET AUX RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
    Collaborer avec les cadres dirigeants, c
  • Lycée Marcel Dassault

    Merignac 2006 - 2008 BAC PROFESSIONNEL

    Le titulaire du baccalauréat professionnel Services est en relation avec la clientèle ou avec un public d’usagers. Dans ce cadre il accueille, informe, conseille la clientèle ou le public en face à face et/ou au téléphone.
    Il recherche les informations relatives à la demande d’assistance, oriente les demandeurs vers les personnes ou les services compétents.
    Il traite les réclamations,
  • Lycée Marcel Dassault

    Merignac 2004 - 2006 BEP

    Le titulaire du BEP Vente-action marchande peut intervenir sur toutes les phases de la commercialisation à la vente : il accueille, informe et conseille le client sur des produits de consommation courante. Il pratique la vente de contact (conseils et argumentaires) et la vente visuelle : présentation attractive du rayon. Il participe à l'approvisionnement, à la gestion des produits.
    Il assure

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