Aurore JAGU

En résumé

Entreprises

• SNCF - Chargée de missions RH

  2014 - 2015 Au sein de la branche Gares & Connexions :
  
  -Accompagnement dans le transfert des outils SIRH :
  > Mise en qualité des données ;
  > Marche en double ;
  > Contrôle des données ;
  > Aide au contrôle après ouverture des outils.
  
  -Suivi administratif du personnel :
  > Saisie des absences et des congés (au prorata du temps de présence pour les CDD et stagiaires) ;
  > Vérification des paies et distribution des bulletins de paie ;
  > Réception des demandes d’épargne sur le Compte Epargne Temps, saisie des demandes et envoi d’un mail de confirmation ;
  > Traitement des dossiers de départ en retraite (envoi lettre de confirmation de prise en compte de la demande, réalisation d’un rétro-planning et d’une lettre de demande d’attribution de l’honorariat au N+1) ;
  > Traitement des demandes de Temps partiel (réception de l’imprimé de la demande, réalisation de l’avenant et de l’annexe comportant le décompte du compteur congés) ;
  > Saisie des éléments variables de solde (prime de travail non perçues et astreintes).
  
  -Appui à l’organisation du Gestionnaire du Personnel et du Responsable Alternance & Stages :
  > Etablissement d’un GANTT (planning d’avancement), mise en place de fiches de procédures et d’outils de suivi.
  
  -Appui ponctuel aux membres de l’équipe :
  > CDD et Intérims
  • Recueil des besoins et étude de faisabilité;
  • Prise de contact auprès des agences d’intérims ;
  • Proposition de candidatures aux managers ;
  • Réalisation des demandes d’achat.
  

• SNCF - Assistante de l'Equipe Alternance & Stages et du Référent Handicap (stage)

  2014 - 2014 En appui des membres de l'équipe dans leurs missions alternance, stages et handicap.
  
  Deux missions principales :
  
  - Autour de l'alternance et des stages :
  > Recensement des besoins ;
  > Rédaction et publication des offres ;
  > Sourcing de travailleurs en situation de handicap via l’association Tremplin (recrutement de 2 alternants titulaires de la RQTH) ;
  > Prise de contact avec les écoles (partenariats) ;
  > Traitement des candidatures (≈ 1200 candidatures sur la campagne) ;
  > Pré-sélection des candidatures ;
  > Participation aux entretiens de sélection ;
  > Réalisation des dossiers administratifs et négociation des coûts de formations ;
  > Suivi administratif des alternants et stagiaires (congés, absences...).
  
  
  - Autour du handicap, participation :
  
  > au montage de sourcing pour le recrutement des travailleurs en situation de handicap sur le périmètre de la Branche;
  
  > au développement de partenariats écoles en vue d'intégrer des stagiaires et alternants en situation de handicap dans les établissements de la Branche ;

• Ecole de Management de Normandie - Mission HEC Entrepreneur

  Le Havre Cedex 2014 - 2014 Réalisation d'une mission dans le cadre de ma formation, sur une problématique d'une entreprise.
  La problématique était la suivante : Proposition d'une stratégie de sourcing web.
  

• Société Industrielle Laitière du Léon (SILL) - Assistante Ressources Humaines (stage)

  2013 - 2013 > Gestion de l'intérim et des emplois étudiants
  > Travail sur un accord concernant la classification
  > Choix d'un nouvel outil SIRH

• Société Industrielle Laitière du Léon (SILL) - Assistante Ressources Humaines (stage)

  2012 - 2012 > Réalisation d'un état des lieux des plannings des services de production
  > Mise à jour de fiches de postes

• Hyper Casino - Stagiaire

  2009 - 2011 Stage réalisé durant mes deux années de formation de BTS MUC
  - Etude de concurrence ;
  - Implantation d'un nouveau produit ;
  - Etude de satisfaction ;
  - Réalisation d'un planning hebdomadaire;
  - Inventaire;
  
  Activités ponctuelles:
  - Vente et conseil;
  - Mise en rayon et facing;
  - Création d'affiches;
  - Ré-implantation d'un rayon;
  - Étiquetage;
  - Rendez-vous avec des fournisseurs et commerciaux pour des commandes;
  

Formations

• Ecole de Management de Normandie

  Deauville 2013 - 2014 Diplôme obtenu
  
  Approche de la GRH, Gestion de la relation collective, Management des Compétences, Gestion des Compétences à l'international, Pilotage stratégique de la fonction RH

• IAE Caen Basse Normandie

  Caen 2012 - 2013 Diplôme obtenu (mention assez bien)
  
  Approche de la Gestion des Ressources Humaines, du Droit du Travail, du Management et de l'Economie

• ESC Bretagne Brest

  Brest 2011 - 2012 Diplôme obtenu
  
  Approche du Management Interculturel, de la Gestion Financière, du Marketing, de l'Economie et du Commerce International

• Lycée Du Léon BS MUC (Landivisiau)

  Landivisiau 2009 - 2011 Diplôme obtenu
  
  Approche du Management, du Droit, de l'Economie, du Commerce et de la Communication

• Lycée Du Léon

  Landivisiau 2005 - 2009

Réseau

• Anthony GREFFARD

• Céline VAZ

• Gregory LEPESANT

• Iae JUNIOR CONSEIL

• Jérémy PAIREL

• Maxime BIDARD

• Mélanie MEUROU

• Ndella SABARA

• Pierrick ABIVEN

• Sophie PICOT