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Mairie de Sarreguemines
- Responsable du Service Vie Scolaire et Petite Enfance
Sarreguemines (57200)
2020 - maintenant
Participation à la définition et à la mise en œuvre des
orientations stratégiques dans les domaines l’éducation
et de la petite enfance :
Réaliser un diagnostic économique,
environnemental et politique du territoire.
▫ Traduire les orientations politiques en plan
d’actions, projets et programmes en lien avec les
agents du service.
▫ Garantir l’application du cadre juridique et le
respect des procédures internes de la
collectivité.
▫ Mettre en place le processus d’évaluation des
actions.
▫ Rechercher une adéquation entre besoins des
populations et offre de service.
▫ Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens
de la mise en œuvre des actions.
▫ Coordonner la gestion des activités du service.
Assistance et conseil technique aux élus :
▫ Assurer une fonction de veille prospective et
proposer les réformes en découlant.
▫ Travail en lien avec le DGS.
▫ Préparation des commissions et des
délibérations liées à l’activité du service.
Conception et pilotage de projets du service :
Piloter ou s’associer aux dispositifs contractuels
en cours et assurer les demandes de
financements en découlant.
▫ Concevoir, piloter et évaluer les projets et
programmes dans une logique de transversalité.
▫ Développer et coordonner les projets du service.
▫ Promouvoir et communiquer sur la politique
mise en place au sein du service.
▫ Veiller à la qualité du service dans un contexte
budgétaire contraint.
▫ Veiller à la cohérence des projets de services.
Animation, coordination et développement des
partenariats :
Identifier, rencontrer, mobiliser et piloter les
partenariats stratégiques et les acteurs locaux
en gardant la vision systémique voulue par la
collectivité dans le cadre des activités scolaires
et petite enfance.
▫ Développer un travail partenarial avec les
acteurs internes et externes.
▫ Animer les comités de pilotage du service sur ces
thématiques et participer à ceux des services de
la collectivité ayant un lien direct avec les
activités scolaire et petite enfance.
Management et encadrement des agents du service :
▫ Encadrer et animer le service en développant
une culture transversale et partagée entre les
services et les structures de la collectivité.
▫ Développer la dynamique de groupe et les
échanges de pratiques.
▫ Assurer la cohésion dans le cadre de la double
hiérarchie collectivité / éducation nationale.
▫ Assurer le suivi des agents (planning, suivi
horaire, entretien individuel, objectifs de
travail).
▫ Anticiper les remplacements et les contraintes
de service
Suivi des affaires scolaires :
Être l'interlocuteur des directeurs d'école.
▫ Gérer les crédits et dotations en matière de
matériel et mobilier pour les établissements
scolaires.
▫ Suivre, planifier avec le service EMOP et gérer
financièrement les travaux de maintenance ou
d’aménagement des bâtiments scolaires et
périscolaires.
▫ Assurer le suivi et la mise en pratique des
obligations légales en matière d'instruction des
enfants de 3 à 11 ans.
Suivi des affaires périscolaires :
Gérer la Délégation de Service Public périscolaire
et extra-scolaire en lien avec le service Jeunesse.
Suivi des affaires petite enfance :
Assurer la coordination de la Petite Enfance
municipale envers les partenaires institutionnels
et associations assurant la gestion des structures
de petite enfance.
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Communauté de Communes de Hanau La Petite Pierre
- Cheffe de Pôle Cohésion Sociale
2017 - 2020
- Développer et coordonner les actions des services dans le domaine de la cohésion sociale (petite enfance, enfance, jeunesse, scolaire et périscolaire, vie associative, public sénior, équipements aquatiques, contrat local de santé, prévention de la délinquance)
- Accompagner la mise en œuvre et l'évaluation du projet cohésion sociale de la collectivité
- Animer les acteurs du réseau sur le territoire des 38 communes de la Communes du Communes
- Organiser et développer la gestion administrative, financière, événementielle et pédagogique du service (régie directe et DSP)
- Piloter et manager les responsables de service et d’unité du service et participer à la mise en place de la politique RH pour le pôle (gestion prévisionnelle des compétences, recrutement, suivi, formation)
- Assurer la veille juridique concernant les domaines de compétences du service
- Assurer la mise en place d'une dynamique de travail inter service entre les pôles du service (petite enfance, enfance-jeunesse, périscolaire, piscines)
- Création et accompagnement de projet MAM et LAEP
- Diagnostic du territoire pour les besoins scolaires et périscolaires, préconisations concernant la stratégie territoriale de découpage des RPI et des périscolaires, réalisation des programmes de travaux avec le CAUE, suivi de la procédure des marchés et des phases APS et APD en cours.
- Diagnostic du territoire en partenariat avec la CAF dans le cadre de la Convention Territoriale Globale, suivi des Contrats Enfance et Jeunesse de l’EPCI, réalisation des budgets prévisionnels et des comptes de résultats des services, montage et suivi des dossiers de subventions nécessaire à la réalisation des projets de service.
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Communauté de Communes du Pays de la Petite Pierre
- Responsable de service petite enfance, enfance, jeunesse
2015 - 2016
-Développer et coordonner les actions du service dans le domaine petite enfance, enfance et jeunesse
- Accompagner la mise en oeuvre et l'évaluation du projet petite enfance et enfance/jeunesse
- Animer les acteurs du réseau sur le territoire des 19 communes de la Communes du Communes
- Organiser et développer la gestion administrative et financière du service
- Piloter et manager les quinze salariés du service
- Assurer la veille juridique concernant les domaines de compétences du service
- Préparer la mise en place d'une dynamique de travail commune dans le cadre de la fusion avec la Communauté de Communes du Pays de Hanau puis, une fois la fusion des territoires actée, assurer la responsabilité du service sur le territoire élargi
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Fédération Familles Rurales de la Marne
- Conseillère technique
2008 - 2013
* Veille juridique dans le domaine du droit du travail, des accueils collectifs de mineurs, de la petite enfance. ;
* Accompagnement à la fonction employeur (recrutement, modulation du temps de travail, remplacement, mesures disciplinaires, rédaction des contrats de travail ...). ;
* Accompagnement à la réalisation des budgets prévisionnels et comptes de résultat des structures. ;
* Accompagnement à la gestion administrative des structures (périscolaire, multi-accueil, centre social, relais familles, relais des assistantes maternelles...) ;
* Relations avec les partenaires financiers pour garantir l'équilibre budgétaire des structures. ;
* Relations avec les partenaires institutionnels pour l'obtention et le maintien des agréments au regard de la réglementation en vigueur et de l'intérêt pédagogique des publics. ;
* Accompagnement des bénévoles pour la vie démocratique associative.
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Communauté de Communes du Junivillois
- Responsable du diagnostic et du projet éducatif du Contrat Enfance et Jeunesse
2007 - 2008
Réalisation du diagnostic de territoire.
Relations avec les partenaires CAF,MSA,PMI,Conseil Général,Associations.
Réalisation du schéma de développement, de l'étude budgétaire ainsi que du projet éducatif du CEJ.
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Association les Rives de la Retourne
- Bénévole, Animatrice puis Directrice d'un Centre de Loisirs Sans Hébergement
1997 - 2006
Bénévole, animatrice stagiaire BAFA, animatrice BAFA puis directrice BAFA de plus de 21 ans dans des Centres de Loisirs Sans Hébergement dans les Ardennes avec des projets pédagogiques et des thèmes variés pour des enfants de 3 à 15 ans durant la période des vacances scolaires estivales. (Réalisation d’un Document d’Application Pédagogique ; organisation de mini séjours, après-midi créatifs, sorties diverses, voyages, nuit camping, spectacle de fin de centre…)
