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Aurore REYMONET (GOUIN)

Blagnac

En résumé

Mes responsabilités actuelles me permettent de conduire des challenges sur trois métiers RH
Un métier généraliste et deux métiers d'expertise et métier. J'ai eu la chance d'évoluer dans des contexte changeant, internationaux et exigeants

Mes compétences :
Relations sociales
Responsable des ressources humaines
Ressources humaines
C&B
Restructuration
Droit du travail
Anglais
Droit social
Accompagnement individuel
Relations collectives de travail
Accompagnement au changement
Organisation
Conduite du changement
Gestion de projets internationaux

Entreprises

  • CIMPA PLM Services - Responsable Relations Sociales, rémunération et avantages sociaux / HRBP (RRH) Transnational

    Blagnac 2013 - maintenant Mes responsabilités actuelles me permettent de conduire des challenges sur trois métiers RH

    1 - Responsable Relations Sociales et politique sociale ( périmètre France +/700 salariés) :
    - Préparation et participations aux réunions CE, DP et CHSCT
    - Elaboration conjointe de la politique sociale
    - Négociation des accords d'entreprise
    - Définition et supervision de la conformité légale des politiques sociales
    - Déploiement de la politique sociales Groupe / Harmonisation le cas échéant
    - Coordination et animation de réunion transnationales (Allemagne, France,UK et Espagne)
    - Communication RH

    2 - Responsable Rémunération et avantages sociaux (C&B) France et coordination transnationale
    - Elaboration et conduite de la communication RH sur les thèmes C&B (Mails, support de communications, Intranet)
    - Définition et rédaction des politiques C&B transnationales et déclinaison locale
    - Reporting C&B
    - Pilotage et suivi de la masse salariale (Budget NAO, Bonus, promotion autres)
    - Point focal HRBP tous pays
    - Mise en oeuvre et supervision de la politique C&B locale : Mutuelle, prévoyance, PERCO, PEE, PEG
    - Accompagnement au changement d'outils Paie et Temps : Cahier des charges,conformité, élaboration et conduite du plan de communication)

    3 - HRBP (RRH) Transnational (France, Espagne, UK, Allemagne) // BU PLM Business services for Airbus
    - 300 salariés répartis en France, UK, Allemagne et Espagne
    - Déroulement des politiques de gestion de carrière
    - Mise en place et suivi des people et performance review
    - Conseil et accompagnement à la mobilité fonctionnelle et géographique
    - Accompagnement de la transformation et du changement
    - conseil du directeur de BU sur la stratégie RH ( GPEC, recrutement, formation, organisation interne,...)
    - Déclinaison de la stratégie d'entreprise en actions RH
  • Freescale - Responsable relations sociales France /IBHR (RRH) Italie et Espagne

    Toulouse 2011 - 2013 Relations sociales France
    - Périmètre France : 1200 salariés puis 600
    - Contexte : restructuration/ PSE et Reclassement dans le cadre de la fermeture de l'unité de fabrication en France.
    - Participation réunion DP, CE, CCE, CHSCT et de négociation d'accord d'entreprise
    - Rédaction des accords d'entreprise : NAO, Egalité Hommes / Femmes - Charte Télétravail, ...)
    - Gestions des contentieux individuels et collectifs (TGI, Prud'hommes)
    - Interlocuteur de l'inspection du travail
    - Mise en conformité des politiques mondiales groupe avec les exigences locales françaises
    - Reporting trimestriel France sur les enjeux de la politique sociale locale pour la Direction monde
    - PSE : Support de communications, formalités légales collectives et individuelles, déploiement.

    2 - IBHR pour les établissement d'Italie et Espagne - Périmètre 50 salariés population commerciale
    - Coordination des campagnes RH groupe,
    - relais RH des interfaces locales pour l'ensemble de problématiques RH / C&B

    Projets conduits :
    - Chef de Projet sur la mise en place du télétravail - Négociation et mise en place d'une phase pilote avant le déploiement du télétravail
    - Point focal France : Changement de SIRH gestion des talents (projet de changement groupe déployé sur tous les pays)
    - Projet Changement outils paie et GTA pour la France - point focal expert juridique
  • Freescale - Juriste - Relations sociales / Labor law and industrial relation specialist

    Toulouse 2009 - 2013 Relations sociales :
    o préparation, suivi et participation aux réunions des instances représentatives du personnel
    o garanti du respect de l'agenda social / réactivité dans le traitement des enjeux
    o reporting relations sociales pour les besoins locaux et au niveau international émanant de la corporation
     Droit du travail :
    o assurer la faisabilité juridique et sociale de tout projet/dossier ou montage juridique
    o instruction, préparation et suivi des dossiers de contentieux en lien avec des conseils externes
    o rédaction des contrats et transactions
    o formalités administrative relatives au PSE
    Divers : contribution à la définition et à l'application de la politique des RH, et participation à la mise en œuvre des différents projets RH
  • SNCF - Responsable des relations sociales

    2008 - 2009 SNCF – Etablissement d’exploitation Essonne Ligne C, Juvisy.
    Responsable des relations sociales, Adjointe RRH (900 agents dans un contexte de réorganisation puis de disparition de l’établissement)

    - Relations sociales : Organisation et pilotage des élections DP et CE pour 6 bureaux de vote (mars 2009), Préparation et participation aux réunions DP, mise en place d’un audit Interne sur les crédits d’heures des représentants du personnel, gestion des sommes versées aux Conseillers Prud’homaux.

    - Animation de la dynamique sociale : Relations avec les IRP, animation de la veille sociale (séminaires RH auprès des managers), animation des commandes du personnel pour 5 unités d’exploitation, appui auprès de la ligne hiérarchique en droit et réglementation du travail.

    - Organisation du travail : Gestion prévisionnelle des tenues de poste et des réaffectations lors de mouvements sociaux (obligation de service minimum) et remontée des informations à la direction régionale, mise en place et suivi de l’externalisation du contrôle administratif dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme.

    -Etudes et reporting : Bilan social, reporting mensuel sur l’absentéisme, sur les visites médicales et sur l’externalisation du contrôle administratif.

    - Sécurité du travail : Suivi des habilitations de sécurité (Préparation d’un audit en octobre 2008), reporting et suivi des visites médicales de santé et de sécurité (alerte des managers si non-conformité.)
    Bilans des 3 CHSCT (organisés pour l’instant en zone géographique)., mise en place de la réorganisation des CHSCT.
    En charge de l’amélioration des relations du CHSCT et des respects des obligations légales

    - Gestion des conflits : Participation aux demandes de concertation immédiate, aux audiences et aux conciliations.
  • CQFD - Collaboratrice juridique social (remplacement de congé maternité)

    2007 - 2008 Consultant droit du travail : Périmètre :tous clients, toutes conventions collectives

    Chargée de gestion administrative et sociale
    - Elaboration des contrats de travail, avenants et procédures de fin/ rupture de contrats
    - Vérification de la conformité législative sociale
    - Formalités administratives : Suivi des DIF, Gestion des déclarations sociales, d’accident du travail, D.U.E…
    - Supervision de la réalisation des bulletins de paie et des audits sociaux
  • Clinique Casteviel - Stagiaire RH dans le cadre de la validation du Master 1 RH à l'IAE de Toulouse

    2006 - 2006 - Développement RH : Préparation à l’évaluation et recrutement du personnel soignant ; Mise à jour des fiches de poste, suivi du plan de formation.

    - Relations sociales : Organisation du deuxième tour des élections de la DUP. Participation aux réunion des IRP et établissement des comptes rendu des réunions.

    - Stratégie RH : Elaboration de l’évaluation de la référence RH pour l’accréditation (norme V2) et élaboration du projet social de la clinique
  • Safran - Chargée Etudes RH et Prospectives emploi / Département C&B Groupe

    Paris 2006 - 2007 -Benchmark et études : Pré étude sur la mise en place d’un dispositif retraite supplémentaire Groupe, Benchmarking RH et requête RH (réponses aux enquêtes extérieures, préparation des Séminaires DG, des comités de direction, des comités de groupe)

    -Reporting : Consolidation et analyse : Suivi des effectifs France (17 sociétés et filiales, 40 000 sal.) et International (120 filiales dans 50 pays, 62 000 sal.), Réalisation du tableau de bord RH Groupe .

    - Communication RH : Groupe projet « Journée Découverte SAFRAN », Révision du guide du salarié en mission, Mise à jour du document de référence, partie « relations sociales), réflexion sur la refonte de la rubrique intranet "Epargne et actionnariat"
  • Cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes HUSSON - Stagiaire Comptable

    2003 - 2004 HUSSON
    Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes Agen (47).
    ?Elaboration de la paie
    ?Elaboration de déclaration de taxes (TVA, TP…)
    ?Saisie des opérations comptables
    ?Comptabilité analytique et prévisionnelle
    ?Préparation à l’élaboration d’un audit pour une fusion de coopératives agricoles

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