Engie Home Services (nouveau nom de Savelys Gdf Suez)
- Gestionnaire RH
2006 - maintenant
Ma mission : être l’interface entre la Direction Régionale, le siege social (DRH) et les 22 agences
de la région Nord (environ 600 salariés) sur la politique RH du groupe
• Recrutement/Administration du personnel : gestion des recrutements, identification des besoins => l’intégration des candidats sélectionnés, gestion de leur carrière (entretiens annuels, mobilité interne, sanctions et départs), selon la politique du groupe. Suivi des contrats de travail, saisie des éléments variables de paie (congés, Tickets Restaurants, heures supplémentaires), harmonisation salariale en fonction de la grille des salaires, suivi des demandes de médaille du travail.
• Relations sociales : Organisation des élections professionnelles DP/CE/CHSCT. Suivi et analyse des heures de délégation des différents mandats nationaux, régionaux et locaux.
Comité d’établissement : préparation/participation des réunions et commissions (formation, égalité professionnelle, NAO), convocations, élaboration des indicateurs RH, tableaux de bord et éléments RH nécessaires à la BDU et aux élus, rédaction des comptes rendus.
CHSCT : préparation des réunions semestrielles, bilan HSCT, organisation des visites en agence et suivi des droits d’alerte
• Mise en œuvre des accords d’entreprise : handicap par l’aménagement de poste, contrats avec des structures adaptées, égalité professionnelle avec la féminisation des métiers, diversité et la Qualité de vie au travail (QVT).
• Formation/Alternance : élaboration du plan de formation, et déploiement en collaboration avec le centre de formation. Recensement des besoins, partenariat avec des établissements de formation, participation à des forums et salons, et suivi des contrats d’apprentissage et professionnalisation. Mise en place d'une session de formation en alternance intégrée, mise en ligne d'une annonce, sélection des candidats, organisation d'un jury de sélection.
• Gestion des mesures disciplinaires : de convocation à l’envoi de la rédaction de la notification dans le cadre légal ainsi que pour les salariés protégés.
• Interlocuteurs externes : l’inspection du travail (DIRECCTE), la Médecine du travail, la CARSAT, la CPAM, SAMETH, AGEFIPH, Cabinets de recrutement, agences intérimaires
• Communication / actions caritatives : référente régionale communiquant interne, membre du comité régional éditorial. Mise en place d’un village de Noël pour les enfants du Noël des Déshérités, association de la Voix du Nord Animation d’une page Facebook sur l’évènement depuis 2014.
