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Aurore TOURRETTE

PARIS

En résumé

En poste depuis près de 5 ans dans le groupement Exagroup, j'ai le plaisir d'élargir sans cesse mes compétences et savoirs faire, et de bénéficier d'une expérience professionnelle dans un cadre exceptionnel!

Longtemps allié à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) alliant les Ressources Humaines, la Sécurité et l'Environnement, je concentre désormais mon action au développement des Ressources Humaines.

La croissance du groupement Exagroup et le développement à l'international avec CIMPRESS, me permet d'évoluer dans une entreprise riche de nouvelles expériences et de nouveaux défis.

Grace à Viadéo, je souhaite entrer en contact avec des personnes ayant un profil similaire au mien!

Mes motivations?...partager mon expérience et élargir mon cercle de connaissances professionnelles....

Mes compétences :
Veille réglementaire
ISO 9001
Certification ISO 14001
ISO 26000

Entreprises

  • Exagroup - Pure-Impression - Responsable RH groupe

    2015 - maintenant Coordination de projet RH inter-groupe : Uniformisation des pratiques RH dans le cadre d'une fusion d'entreprise, veille à l'application des exigences internationales groupe CIMPRESS
    ,
    Gestion des dossiers personnels : Fiches de postes, entretiens annuels , litiges , sanctions disciplinaires, procédures de reclassement pour inaptitude, enquête en milieu de travail.
    Formations : planification et organisation des formations , gestions des dossiers OPCA et montage de dossier de financement exceptionnel.
    Recrutement : gestion du recrutement et intégration des nouveaux salariés.
    Conseil auprès des opérationnels : communication auprès des salariés, accompagnement des managers , lien avec les représentant du personnel ( CE-CHSCT ).
    Conception et déploiement d'outils et procédures RH inter-groupe : uniformisation des pratiques et outils , veille à leur application.
    Veille réglementaire RSE : RH, Sécurité, Environnement.
    Gestion des plans RH : Plan égalité homme-femme, Plan Senior, indicateurs de performances
    Entretien de relations avec les partenaires externe : CARSAT, Médecine du travail, Inspection du travail , OPCA, Organismes de formations, Inteim, CFA etc..
  • Pure Impression - Exaprint - Responsable RSE

    2013 - 2015 RSE : Responsabilité sociale des entreprise . En charge des Ressources Humaines, de la Sécurité/Environnement et du management de la qualité.

    Accompagnement et conduite des certifications environnementales : ISO 1400-PEFC-FSC et de la certification qualité : ISO 9001 dans le cadre de l’amélioration continue.
    Expertise, analyse des dysfonctionnements et des non conformités.
    Révision du modèle de management ISO dans le cadre d'une structuration groupe: management intégré.
    Création d'outils automatisés pour la gestion des normes.
    Projet de certification ISO 26000.
  • Pure Impression - Exaprint - Responsable Qualité-Sécurité-Environnement

    2011 - 2013 Accompagnement et conduite des certifications environnementales : ISO 1400-PEFC-FSC et de la certification qualité : ISO 9001 dans le cadre de l’amélioration continue.
    Expertise, analyse des dysfonctionnements et des non conformités.
    Révision du modèle de management ISO dans le cadre d'une structuration groupe: management intégré.
    Création d'outils automatisés pour la gestion des normes.
  • Arrimage Langues - Chargée de mission Qualité

    MONTPELLIER 2010 - 2010 Analyse du système de gestion de la qualité et de la gestion de fichiers
    Recherche de solutions pour accroître l’efficacité du système et la satisfaction du client
  • Perrier Nestlé Waters - Chargée de mission environnement

    2009 - 2009 -->Certification ISO et Analyse/Audit de fonctionnement

    Conduite et optimisation de la politique environnementale de l'entreprise : ISO 14001
    Accompagnement des certifications ISO 14001/ OHSAS 18001, Suivi de l’ISO 9001 dans le cadre de l’amélioration continue.
    Expertise, analyse des dysfonctionnements et des non conformités réglementaires: sécurité/environnement.
    Coordination du management opérationnel : Etude de terrain, formation et sensibilisation du personnel, organisation et conduite de réunions…
    Mise en place du document unique
    Edition et gestion de documents : procédures, instructions de travail, cahiers des charges, rapports, comptes rendus, supports de communication…
    Définition de plans d’action d’amélioration, mise en place d’actions correctives et proposition de mesures à systématiser
    Evaluation des coûts et budgétisation des bénéfices
  • Communauté de Communes du Lodévois-Larzac - Coordinatrice de projet

    2008 - 2009 --> Elaboration d’un diagnostic territorial dans le but de mettre en place une nouvelle politique de transport.

    Analyse de l'existant et propositions d'amélioration
    Organisation et gestion de projet: Organisation de réunion, Concertation avec les acteurs locaux (administrations, services techniques, prestataires, associations...)
    Accompagnement dans le processus décisionnel et la mise en place du projet.
    Etude de terrain: Enquete auprès de la population, analyse du territoire...

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