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Aurore WEPIERRE

  • RRH secteur Provence
  • Keolis
  • RRH secteur Provence

Hyères

En résumé

Je suis à l'écoute d'opportunités de poste en région PACA.

Mes compétences :
Gestion sociale
Ressources Humaines
GRH
Recrutement
Formation
Management

Entreprises

  • Keolis (Paris) - RRH secteur Provence

    Ressources humaines | Hyères (83400) 2019 - maintenant 5 filiales : 4 filiales interurbaines / 1 filiale urbaine, 700 salariés, 2 CCN, Départements 13 et 83
     Définir et déployer la politique RH groupe avec le Directeur Régional et les Directeurs de filiale
     Manager une équipe RH de 6 collaborateurs (Chargés de missions RH, Assistants RH)
     Animer les relations sociales (IRP avec les DO, garants du dialogue social, piloter les NAO)
     Gérer les recrutements pour le personnel non cadre
     Veiller au développement des collaborateurs des filiales et élaborer le plan de formation
     Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels, alarmes sociales, grèves)
     Être l'interface avec le service paie et administration du personnel
     Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels (organisation du travail / législation sociale)
  • Socodi (Templemars) - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Toulon (83000) 2010 - 2019 Parmi les missions sur lesquelles j'interviens :

    Recruter & intégrer les nouveaux collaborateurs (sourcing, entretiens, élaboration et gestion des contrats, intégration, avenants, maladie, SDTC…).

    Développer les compétences et gérer les carrières (élaboration et suivi du plan de formation, participation aux Bilan Des Hommes, suivi des Entretiens de Développement).

    Garantir l’application des règles juridiques, sociales et administratives (droit disciplinaire, suivi des accords, suivi des compteurs et indicateurs).

    Change HR Manager : conduite du changement pour la région Provence avec la mise en place de SAP OM/PA

    Contribuer au développement des politiques RH dans l’établissement, améliorer la performance sociale.

    Développer un management facilitant favorisant l’autonomie, l’engagement, la créativité.

    Etre en appui opérationnel, conseiller et accompagner au quotidien des interlocuteurs (Chefs de secteur commerce, collaborateurs).

    Contribuer à la performance économique (gestion des frais de personnel...).

    Gérer les IRP (CE, CHSCT, DP, élections du personnel), communication avec les organisations syndicales sur site (RSS, DS).

    Porter et communiquer la stratégie d’entreprise (communication interne).

    Management d'un collaborateur (Assistant RH : paie et administration du personnel).
  • Direction Régionale Provence CASTORAMA - Assistante en Ressources Humaines

    Ressources humaines | 2009 - 2010
  • ALTEN AIX EN PROVENCE - Chargée de recrutement et de communication

    Ressources humaines | Aix-en-Provence (13080) 2008 - 2009
  • SCOREMAN CONSULTANTS - Assistante admnistrative en cabinet de recrutement

    Ressources humaines | Aix-en-Provence (13080) 2008 - 2008 30/06/2008 - 18/08/2008

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