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Axel DERRIEN

RENNES

En résumé

Titulaire d'un bachelor "Chargé des Ressources Humaines" et ayant une expérience professionnelle significative de plus de 5 ans dans les RH, je recherche un poste de gestionnaire de paie et d'administration du personnel.

J'ai développé mes compétences en gestion administrative et de gestion de la paie lors de mes 22 premiers mois d'expériences au sein de l'Agence Paie et Famille de la SNCF en tant que gestionnaire du personnel. En occupant le poste de référent administratif d'équipe, j'ai pu mettre à profit mes connaissances et mes compétences acquises pour accompagner les nouveaux gestionnaires dans leurs gestes métiers futurs.

Le poste d'assistant au responsable de production, en alternance, m'a permis de réaliser des modes opératoires permettant l'uniformisation des méthodes de travail. Ce fût une expérience enrichissante et qui je pense pourrait m'être utile notamment dans l'actualisation des processus, des méthodes et des outils de gestion dont je pourrais avoir la charge.

Actuellement, gestionnaire d'utilisation au sein de l'Etablissement INFRALOG BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE de la SNCF, je suis chargé de la mise à jour de l'utilisation du personnel SNCF (gestion des temps de travail, suivi des titres restaurant, saisie et contrôle des éléments variables de solde, …).

Mes compétences :
Autonomie professionnelle

Entreprises

  • Sncf - Gestionnaire d'utilisation

    2019 - maintenant INFRALOG BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE
    **Gestion de l'utilisation des salariés SNCF :
    -Congés, Repos, Maladie
    -Mise en qualité des compteurs des agents
    -Saisie des éléments variables de solde
    -Décompte et paiement des relevés de déplacement
    **Suivi des titres restaurant
    **Création d'un tableau permettant le suivi des visites médicales
    **Création d'un document d'aide à la compréhension de la règlementation RH
    **Création de documents généraux sur divers processus RH
  • Sncf - Dirigeant de Proximité

    2018 - 2018 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    -Contrôle des documents sortants avant envoi et contrôle de paie
    -Appui et conseil sur des dossiers complexes
    -Gestion des dossiers complexes de mobilité (Calcul et paiement des compléments de rémunération, ...)
    -Mise en qualité de l'outil de relation client
  • Sncf - Assistant Responsable Production en Alternance

    2017 - 2018 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    **Mission FC (Facilités de circulation) : Traitement des dossiers d'infractions liées aux FC des salariés SNCF ainsi que de leurs ayants droits
    **Mission GA-PAIE (Gestion administrative & Paie) :
    -Suivi des dossiers de cessation de fonction des alternants (envoi des attestations employeurs Pôle Emploi et des certificats de travail)
    -Décompte et paiement des relevés de déplacement
    -Gestion des absences (congé de disponibilité, congé de maternité, congé de paternité, absence prud'homales, temps partiel thérapeutique, longue maladie, accident du travail)
    -Gestion des embauches (préparation des contrats, édition de la DPAE)
    -Gestion des dossiers de retraite
    -Contrôle et paiement des indemnités temporaires de transition mensuels (ITT) relatives à l'ouverture des dossiers de réorganisation
    -Gestion des dossiers complexes (dossier mobilité : calcul et paiement de l'allocation de changement de résidence et de l'indemnité de changement de résidence, …)
    -Mise à jour des éléments de carrière des agents (Promotion, examen-concours, …)
    -Traitement des temps partiels (Saisie dans le logiciel de production "HELIOS" [HR Access] et préparation des avenants)
    -Traitement des cessations progressives d'activité et des temps partiel de fin de carrière (saisie dans le logiciel de production "HELIOS", préparation des avenants, simulation de l'indemnité compensatrice de cessation progressive d'activité)
    **Projet Tutoré : Dans le cadre de ma formation, j'ai mis en place des indicateurs qualitatifs RH ainsi que des modes opératoires d'utilisation des outils de relation clients qui m'ont permis de répondre à la problématique suivante : "Les indicateurs qualitatifs et l'uniformisation des méthodes de travail : ces deux outils peuvent-ils mesurer la performance RH du service Agence Paie et Famille de la SNCF vis-à-vis de ses clients internes (Etablissements et salariés SNCF)"
  • Sncf - Référent Administratif Equipe

    2016 - 2017 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    1) Gestion d'un portefeuille d'agents :
    *De son entrée à sa sortie
    *Gestion des absences (maladie, accident du travail ou de trajet, congé paternité / maternité)
    *Décompte des relevés de déplacement *Saisie des éléments variables et fixes
    *Gestion des temps contractuels (avenant de temps partiel, avenant de cessation progressive d'activité)
    *Gestion des embauches (Contrat, DPAE)
    *Gestion des "fin d'activités" : retraite, rupture de contrat, démission, licenciement,... (attestation fin d'activité, attestation employeur, certificat de travail)
    *Gestion des mutations (Évaluation des droits éventuels et paiement)
    2) Gestion des dossiers complexes
    3) Mission de contrôle des dossiers de l'équipe
    4) Appui au sein de l'équipe
    5) Mission de formation des nouveaux agents
  • Sncf - Gestionnaire Administratif du Personnel

    2016 - 2016 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    1)Gestion d'un portefeuille d'agents :
    *De son entrée à sa sortie
    *Gestion des absences (maladie, accident du travail ou de trajet, congé paternité / maternité)
    *Décompte des relevés de déplacement *Saisie des éléments variables et fixes
    *Gestion des temps contractuels (avenant de temps partiel, avenant de cessation progressive d'activité)
    *Gestion des embauches (Contrat, DPAE)
    *Gestion des "fin d'activités" : retraite, rupture de contrat, démission, licenciement,... (attestation fin d'activité, attestation employeur, certificat de travail)
    *Gestion des mutations (Évaluation des droits éventuels et paiement)
    *Répondre aux attentes des agents (front - office, traitement des demandes avec divers canaux par téléphone, par courrier, par émail ou par le portail)
  • Sncf - Gestionnaire utilisation du personnel

    2015 - 2016 INFRAPOLE BRETAGNE
    -Mise à jour des dossiers agent sur les SMR (Surveillances Médicales Renforcées)
    -Appui au responsable sur des dossiers complexes
    -Participation aux élections professionnelles (Rôle : Assesseur pendant la journée des élections professionnelles ; Participation au dépouillement et au résultat des votes)
  • Sncf - Responsable Utilisation du Personnel

    2015 - 2015 INFRALOG BRETAGNE
    -Gestion de l'utilisation du personnel SNCF (gestion des temps de travail et des absences)
    -Gestion des visites médicales aptitude sécurité
    -Gestion de dossiers complexes
  • Sncf - Gestionnaire du personnel

    2013 - 2015 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    1)Gestion d'un portefeuille d'agents :
    *De son entrée à sa sortie
    *Gestion des absences (maladie, accident du travail ou de trajet, congé paternité / maternité)
    *Décompte des relevés de déplacement *Saisie des éléments variables et fixes
    *Gestion des temps contractuels (avenant de temps partiel, avenant de cessation progressive d'activité)
    *Gestion des embauches (Contrat, DPAE)
    *Gestion des "fin d'activités" : retraite, rupture de contrat, démission, licenciement,... (attestation fin d'activité, attestation employeur, certificat de travail)
    *Gestion des mutations (Évaluation des droits éventuels et paiement)
    *Répondre aux attentes des agents (front - office, traitement des demandes avec divers canaux par téléphone, par courrier, par émail ou par le portail)
  • Sncf - Stagiaire

    2011 - 2011 SERVICE INFRA COMPTABILITE
    -Enrichissement de factures standards
    -Enrichissement, assisté par un comptable, d'une facture de sous-traitant
  • GROUPE SECOB - Stagiaire

    Cesson Sévigné 2011 - 2011 Quelques enregistrements comptables
    Contrôle de TVA
    Codification de factures

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