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Axel DERRIEN

  • SNCF
  • Gestionnaire administratif et paie

Rennes

En résumé

Titulaire d'un BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, j'intègre en 2013, en alternant contrat d'intérim et CDD, l'entreprise SNCF. J'exerce plusieurs métiers : gestionnaire administratif et paie (GA-PAIE), gestionnaire de l'utilisation du personnel (GU) et responsable d'équipe.

Pendant la période où je suis gestionnaire GA-PAIE, je gère les dossiers des salariés de leur embauche à leur cessation de fonction, en passant par le traitement des absences (maladie, temps partiel thérapeutique, congé paternité maternité, AT-MP, ...), et le calcul et le versement des indemnités et des allocations.

En tant que gestionnaire GU, je réalise la saisie des éléments variables de solde, le suivi des absences (congés, repos, maladie), le suivi des titres restaurant. Egalement, je crée des tableaux de suivi ainsi que divers processus RH internes.

En 2017, avant de devenir responsable d'équipe, je réalise une formation de Chargé des Ressources Humaines en alternance (BAC+3) au sein de cette société. Dans le cadre de mon projet tutoré, je décide de mesurer la performance RH du service avec la mise en place d'indicateurs qualitatifs visuels et la création de modes opératoires sur les outils de gestion afin d'uniformiser les méthodes de travail.

Le métier de responsable d'équipe me permet d'avoir un rôle de conseil, de formateur et de manager. Durant la crise sanitaire, je pilote le processus de gestion des absences COVID. Je continue de créer des supports RH internes.

Ayant besoin de changement et de nouveautés, je quitte la société afin de créer mon entreprise spécialisée dans la gestion des RH.
Le 1er mars 2023, je crée DERGENPRO. Je propose différents services aux entreprises et aux associations dont la création et l'évolution des processus et outils RH afin d'optimiser la gestion des RH ainsi que la gestion et le suivi de la gestion administrative du personnel et de la gestion des RH.
Malheureusement, en début d'année 2024, je dois fermer mon entreprise. En effet, cette dernière devient trop coûteuse en termes de charges et je ne parviens pas à trouver de clients potentiels.

Aujourd'hui, je suis à la recherche d'un emploi permanent alliant la gestion des RH et la gestion de la paie.

Entreprises

  • SNCF - Gestionnaire administratif et paie

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2023 - 2023 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    Pilotage et gestion de l'alternance pour les embauches et les cessations de fonction sur le périmètre Grand Ouest (Rennes, Nantes et Tours)
    Elaboration d'un fichier Excel de suivi des embauches et cessations

    *EMBAUCHE :
    -Vérification des documents d'embauche
    -Edition de la DPAE
    -Vérification, saisie et contrôle sur paie des rémunérations

    *CESSATION :
    -Contrôle de la cohérence des données de cessation saisies
    -Vérification et traitement des flux DSN pour la transmission des données à Pôle Emploi
    -Cessation via DSN : transmission des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte)
    -Cessation hors DSN : réalisation de l'attestation employeur via Pôle Emploi et transmission des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte)

  • DERGENPRO - Entreprise individuelle - Chargé des RH

    Autre | Saint-Brieuc (22000) 2023 - 2024 *Création et évolution des processus et outils RH afin d'optimiser la gestion des RH des entreprises
    *Gestion et suivi de la gestion administrative du personnel et de la gestion des RH

  • SNCF - Gestionnaire administratif et paie

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2021 - 2022 *Gestion d'un portefeuille agents et gestion banalisée :
    -Décompte et paiement des relevés de déplacement
    -Gestion des absences du personnel du Cadre Permanent (non contractuel) et du personnel Contractuel (attestation de salaire hors DSN et via la DSN, suivi des IJSS, traitement des dossiers de prévoyance)
    -Gestion des embauches et des cessations de fonction du personnel du Cadre Permanent et Contractuel (licenciement, démission, retraite)
    -Gestion des dossiers complexes liés à la mobilité (contrôle et paiement des diverses indemnités)
    -Saisie des éléments de carrière de l'agent
    -Traitement des temps partiel et des dispositifs de fin de carrière (cessation progressive d'activité et temps de fin de carrière)

  • SNCF RESEAU - Gestionnaire RH

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2021 - 2021 INFRAPOLE BRETAGNE
    *Echange avec le nouveau RGU sur des dossiers en cours et spécificités (Ex- INFRALOG BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE)
    *Aide à la formation d'un nouveau gestionnaire d'utilisation

  • SNCF RESEAU - Responsable de la gestion de l'utilisation du personnel

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2019 - 2020 INFRALOG BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE
    *Management d'une équipe de 8 gestionnaires
    *Accompagnement et expertise RH
    *Mise à jour de l'utilisation du personnel SNCF (gestion des temps de travail et des absences ; saisie des éléments variables de solde)
    *Pilotage du suivi des absences COVID
    *Décompte et paiement des relevés de déplacement
    *Contrôle de solde aléatoire
    *Pilotage du processus de solde mensuel
    *Gestion des processus pour les agents au forfait jour
    *Suivi des titres restaurant
    *Gestion des cessations de fonction (mise en place des calendriers de départ, solde de tout compte)
    *Création et présentation d'un document d'aide à la compréhension du repos compensateur de nuit

  • SNCF RESEAU - Gestionnaire de l'utilisation du personnel

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2019 - 2019 INFRALOG BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE
    *Gestion de l'utilisation des salariés SNCF :
    -Congés, repos, maladie
    -Mise en qualité des compteurs des agents
    -Saisie des éléments variables de solde
    -Décompte et paiement des relevés de déplacement
    *Suivi des titres restaurant
    *Création d'un tableau permettant le suivi des visites médicales
    *Création d'un document d'aide à la compréhension de la règlementation RH
    *Création de documents généraux sur divers processus RH

  • SNCF - Dirigeant de Proximité GA-PAIE

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2018 - 2018 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    *Contrôle des dossiers des collaborateurs RH et contrôle de paie
    *Appui et conseil sur des dossiers complexes
    *Gestion des dossiers complexes de mobilités (calcul et paiement des compléments de rémunération, ...)
    *Mise en qualité de l'outil de relation client

  • SNCF - Assistant responsable production en alternance

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2017 - 2018 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    *Mission Facilités de Circulation : Traitement des dossiers d'infractions liées aux facilités de circulation des salariés SNCF ainsi que de leurs ayants droits
    *Missions GA-PAIE :
    -Suivi des cessations de fonction des alternants (envoi des attestations employeurs Pôle Emploi et des certificats de travail)
    -Décompte et paiement des relevés de déplacement
    -Gestion des absences du personnel du Cadre permanent - non contractuel (congé de disponibilité, congé de maternité et paternité, absences prud'homales, temps partiel thérapeutique, longue maladie, accident du travail)
    -Gestion des embauches (Préparation des contrats, édition de la DPAE)
    -Gestion des dossiers de cessation de fonction du personnel SNCF (Retraite, réforme, démission, ...)
    -Contrôle et paiement des indemnités temporaires de transition mensuels
    -Gestion des dossiers complexes (dossier mobilité : évaluation des droits et paiement)
    -Saisie des éléments de carrière de l'agent (promotion, concours, ...)
    -Traitement des temps partiel et des dispositifs de fin de carrière (Cessation progressive d'activité et temps partiel de fin de carrière)
    *Mission PROJET TUTORE : dans le cadre de mon projet tutoré, j'ai réalisé des modes opératoires sur des outils de gestion de la relation client permettant l'uniformisation des méthodes de travail et j'ai mis en place des indicateurs qualitatifs. Ces moyens m'ont permis de mesurer la performance RH du service vis-à-vis de ses clients internes (Etablissements et salariés SNCF)

  • SNCF - Référent Administratif d'Equipe GA-PAIE

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2016 - 2017 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    *Gestion d'un portefeuille d'agents :
    -Décompte et paiement des relevés de déplacements
    -Gestion des absences du personnel du Cadre Permanent (non contractuel)
    -Gestion des embauches et des cessations de fonction du personnel du Cadre Permanent
    -Gestion des dossiers complexes liés à la mobilité (évaluation des droits et paiement)
    -Saisie des éléments de carrière de l'agent
    -Traitement des temps partiel et des dispositifs de fin de carrière (cessation progressive d'activité et temps partiel de fin de carrière)
    *Appui des collaborateurs RH sur des dossiers complexes
    *Formation des nouveaux gestionnaires
    *Contrôle des dossiers des collaborateurs RH

  • SNCF - Gestionnaire administratif et paie

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2016 - 2016 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    *Gestion d'un portefeuille d'agents :
    -Décompte et paiement des relevés de déplacements
    -Gestion des absences du personnel du Cadre Permanent (non contractuel)
    -Gestion des embauches et des cessations de fonction du personnel du Cadre Permanent
    -Gestion des dossiers complexes liés à la mobilité (évaluation des droits et paiement)
    -Saisie des éléments de carrière de l'agent
    -Traitement des temps partiel et des dispositifs de fin de carrière (cessation progressive d'activité et temps partiel de fin de carrière)

  • SNCF RESEAU - Gestionnaire de l'utilisation du personnel

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2015 - 2016 INFRAPOLE BRETAGNE
    *Mise à jour des dossiers des agents concernant les surveillances médicales renforcées
    *Appui au responsable de la gestion de l'utilisation sur des dossiers complexes
    *Participation aux élections professionnelles (préparation des élections professionnelles ; Rôle d'assesseur pendant la journée des élections professionnelles ; participation au dépouillement et au résultat des votes)

  • SNCF RESEAU - Responsable de la gestion de l'utilisation du personnel

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2015 - 2015 INFRALOG BRETAGNE
    *Mise à jour de l'utilisation du personnel SNCF (gestion des temps de travail et des absences , saisie des éléments variables de solde)
    *Contrôle des bulletins de paie
    *Suivi des visites médicales d'aptitude sécurité

  • SNCF - Gestionnaire administratif et paie

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2013 - 2015 AGENCE PAIE ET FAMILLE
    *Gestion d'un portefeuille d'agents :
    -Décompte et paiement des relevés de déplacements
    -Gestion des absences du personnel du Cadre Permanent (non contractuel)
    -Gestion des embauches et des cessations de fonction du personnel du Cadre Permanent
    -Gestion des dossiers complexes liés à la mobilité (évaluation des droits et paiement)
    -Saisie des éléments de carrière de l'agent
    -Traitement des temps partiel et des dispositifs de fin de carrière (cessation progressive d'activité et temps partiel de fin de carrière)

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