Diplômée du Master Entreprise, Ressources Humaine, Innovation, Communication, Compétences mention Management par les compétences et organisation à l’Université Paris-Est Marne la Vallée, je m’intéresse particulièrement aux problématiques de professionnalisation des salariés en croisant l’apport de la formation et des « pratiques effectives ».
Aujourd’hui, j’exerce mes compétences au sein de l'ACADEMIE GENERALI FRANCE du Groupe GENERALI, assureur généraliste, en tant que Technicienne du Développement des Ressources Humaines au sein du service support des réseaux commerciaux (RSG, LFAC et INTERMEDIAIRES : Agents, Courtiers, CGPI, inspecteurs) - soit environ 2000 personnes – formation continue Intra, Interne et Inter entreprise et formation habilitation.
Gestion de la planification et pilotage des sessions de formation : anticipation dans le recueil des informations auprès des différents interlocuteurs pour la préparation administrative et logistique des formations.
Elaboration et recueil d’informations pour le suivi des tableaux des effectifs, gestion des livrets de stage pour les certifications auprès de l’ORIAS.
Relation directe avec les prestataires externes pour programmer leurs interventions et pour l’élaboration des conventions de formation. Elaboration du calendrier de formation pour l’année en cours en fonction des axes et domaines.
Elaboration et suivi des tableaux budgétaires et des frais pédagogiques.
Gestion des dossiers de formation à caractère événementiel (organisation de cérémonie et cocktail).
Gestion administrative et logistique des sessions de formation.
Je suis intervenue au sein de la direction FRET à la SNCF dans la conduite de projets RH.
J’ai notamment travaillé sur la mise en qualité des modes de fonctionnement de la formation interne. Il s’est agit d’améliorer l’efficacité des processus de gestion des ressources humaines liées à la formation afin de répondre aux attentes des agents et de l’entreprise. Mais aussi de simplifier le système de formation interne Fret pour mieux contribuer au processus de professionnalisation des personnes. Ainsi, j’ai développé une méthode adaptée à la sociologie pour formaliser une étude en mode projet. Plusieurs phases sont impliquées sur ce type d’intervention :
- Réalisation d’entretiens avec les cadres dirigeants,
- Elaboration d’un diagnostic (enquête qualitative et quantitative),
- Formulation de préconisations afin d’améliorer le processus de la détection du besoin de formation jusqu’à l’évaluation des transferts de la formation réalisée en situation de travail
- Amélioration des outils RH formation, animation d’un groupe de travail.
J’ai également collaboré avec un cabinet de conseil RH, développement des compétences: formation et accompagnement individuel et collectif & de recrutement généraliste par annonce et par approche directe comme chargée de recherche et assistante des consultants en charge de la formation.
J’ai également eu l’occasion de parfaire mes acquis d’outils de connaissance de soi, d’indicateur de personnalité et de questionnaires de personnalité comme La Process COM, Le PerformanSe Echo, DEFI…
Par ailleurs, je suis Secrétaire au sein du bureau de l’Association MACOR.
Cette association promeut la notion de compétence telle que définie par le Professeur Philippe Zarifian : une conception humanisée tenant compte des intérêts de toutes les parties prenantes au sein de l’entreprise.
L’association a pour objet de contribuer au développement du réseau des diplômés du Master en management des organisations par les compétences (MACOR).
De favoriser les échanges intellectuels, académiques et/ou professionnels entre praticiens.
De contribuer à la promotion du Master Macor dans le champ él
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Resources Humaines
Pas d'entreprise renseignée
