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Barbara BERTRAND

THOUARE -SUR LOIRE

En résumé

Ce que je suis, en quelques mots...

- Ce qui me caractérise : le pragmatisme et l'action.

- Ce qui me motive : la réalisation d'un projet de A à Z, le travail en équipe, la mise en application de nouvelles compétences.

- Ce qui fait ma force : ma capacité à fixer de nouveaux objectifs et à programmer les différentes phases permettant de les atteindre. Je suis une personne proactive.

- Ce qui donne de la valeur ajoutée à mon profil : ma créativité et mon esprit d'innovation.

- Ce que l'on dit de moi : que je sais fédérer autour de mes projets.

- Mon environnement de travail idéal : une structure moderne mais humaine, ouverte aux nouvelles pratiques managériales, laissant une place importante à la prise d'initiatives, impliquant ses salariés dans la réalisation des objectifs.


Mes compétences :
Ressources Humaines
Informatique
Français Langue Etrangère
Gestion de projets
Ingénierie de Formation
Management
Gestion budgétaire
Lean management
E-learning

Entreprises

  • ARPEGE SAS - Responsable Pôle Formation

    2016 - maintenant Restructuration et modernisation du dispositif de formation.
    Pilotage du projet de digitalisation de la formation, conception de parcours Blended Learning et de solutions E-Learning.
    Management d'une équipe de 20 formateurs.

  • Entreprise familiale - Porteuse de projet en micro agriculture urbaine

    2016 - 2016 Réalisation du business plan : présentation des activités, étude de marché, élaboration du prévisionnel économique et de la stratégie commerciale
    Recherche de financements
    Formation en micro agriculture et en agrotourisme auprès du GAB 49 (Groupement des agriculteurs biologiques) et de l'association Accueil Paysan

  • APERTURA - Chargée de mission développement

    2015 - 2015 Pilotage du projet de redéploiement du domaine de Land Rohan
    Participation active à l'élaboration de la stratégie de communication
    Réalisation d'outils de promotion du domaine
    Mise en place d'outils de suivi de la maintenance du domaine
    Optimisation des coûts et valorisation de la production agricole du domaine

  • Conseil Régional des Pays de la Loire - Chef de pôle Animation et Ingénierie des Centres de Formation par Apprentissage

    2014 - 2014 Pilotage de dispositifs régionaux : rédaction des cahiers des charges pour marchés publics, analyse de candidatures, supervision du travail des Assistances à Maîtrise d'Ouvrage
    Développement de la professionnalisation des acteurs de l'apprentissage
    Accompagnement des CFA en ingénierie de formation autour du dispositif Apprentissage
    Management de l'équipe du pôle
    Évènementiel : organisation de cérémonies de remise de prix, conférences, tables rondes etc.

  • Alliance Française de Madrid - Chef de projets formation

    Paris 2012 - 2014 Analyse des besoins et élaboration de la stratégie de formation en fonction du contexte rencontré chez le commanditaire
    Diversification des activités de l’association et innovation pédagogique
    Définition et suivi du budget formation en relation avec le directeur financier
    Rédaction des référentiels et élaboration des supports de formation
    Conception des modules de formation et formation des formateurs
    Promotions des actions de formation en collaboration avec la chargée de communication
    Déploiement du plan de formation annuel à destination des salariés de l’Association
    Sélection des prestataires de service et arrêt des modalités d’intervention
    Animation de l’équipe pédagogique (70 formateurs) et Management transversal d’une équipe de 10 personnes (responsables pédagogiques et administratifs) : recrutement, organisation et suivi des missions, entretiens annuels
    Mise en œuvre de la démarche qualité
    Mise en place de la gestion des dossiers en mode projet, constitution et pilotage des équipes projets
    Gestion de projets de formation à l’échelle européenne (action de mobilité et e-learning), Rédaction des cahiers des charges, élaboration des rétro plannings etc.
    Développement de partenariats avec des écoles, des universités, des professionnels
    Animation du travail en réseau au niveau national

  • Les Compagnons du Devoir et du Tour de France - Responsable régionale de la formation

    Paris 2010 - 2012 Définition de la stratégie de formation : détermination des méthodes, moyens et outils pédagogiques selon la formation à dispenser
    Innovation pédagogique et amélioration des programmes, produits de formation, supports existants
    Intégration du stagiaire, présentation de l’action et des modalités de formation
    Sélection des fournisseurs/prestataires, négociation des conditions du contrat et contrôle de l’intervention
    Supervision du suivi pédagogique, administratif et logistique des stagiaires
    Organisation des sessions d’évaluation
    Elaboration des bilans pédagogiques et transmission aux interlocuteurs concernés
    Gestion de projets à l’échelle européenne : actions « Mobilité », « Transfert d’innovation » et rédaction des demandes de financement
    Recherche de partenaires et développement des relations avec les collectivités (OPCA)
    Réponse aux appels d’offre (rédaction des cahiers de charges)
    Montage des dossiers de labellisation et d’agrément
    Animation des équipes pédagogiques (100 intervenants au niveau régional) et management transversal d’une équipe de 20 personnes
    Animation de groupes de travail inter-régionaux

  • Institut Français de Marrakech/Institut Français de Malabo - Coordinatrice pédagogique

    2004 - 2009 Coordination du dispositif de formation et adaptation de celui-ci selon les évolutions pédagogiques, sociales et économiques
    Définition des ressources pédagogiques, des besoins du service
    Planification et coordination des activités de l’équipe pédagogique – Formation de formateurs
    Recrutement, développement des compétences des salariés de l’Association
    Réalisation du suivi pédagogique et supervision du suivi administratif des stagiaires, réalisation du bilan de formation
    Promotion de l’offre de formation et développement de partenariats avec les universités locales
    Suivi et contrôle de la conformité administrative et financière des actions de formation
    Conception de produits et des catalogues de formation
    Elaboration de plans de formation, programmes et référentiels de certification
    Développement de projets transversaux au niveau national (« Bibliothèque de l’apprenant »)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :