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Barbara FEVILIYE

RENNES

En résumé

Ayant des projets d'installation au Congo Brazzaville, je suis à la recherche d'un poste de management et d'administration du personnel, de développement et gestion des projets RH.

Forte de 4 années d'expériences en RH, je maîtrise les divers aspects du métier qu'il s'agisse du recrutement, de la gestion du personnel, des différentes déclarations sociales, de la prévention sécurité ou encore de la gestion de carrière et du SIRH. J'ai pu ainsi affiner mes compétences en gestion des Ressources Humaines et évoluer vers une carrière en adéquation avec mes perspectives professionnelles.




Mes compétences :
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware
Ciel Compta
Gestion du personnel
Paie
Déclaration TVA
Droit social
Management
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Recherche poste en Afrique - Manager et administration du personnel

    2014 - maintenant - Gestion et administration du personnel
    - Projet et développement RH
    - SIRH

  • Aigle Transport Express - Responsable Sécurité

    2012 - 2013 - Evaluation, gestion, prévention des risques professionnels dans l'entreprise.
    - Evaluer et maîtriser les risques directs et indirects liés à l'activité des salariés et ainsi mettre en place une organisation permettant de respecter les consignes et les protocoles de sécurité.

  • Aigle Transport Express - Responsable RH & Comptable

    2010 - 2013 * Etablissement des contrats de travail Aigle Transport Express ;
    * Suivi des variables de la paie Rennes ;
    * Etablissement de bulletins de paie et contrôle * Responsable Sécurité - Aigle ;
    * Déclarations sociales (DUE (DPAE), DUCS, Transport Express Rennes

  • AFPA RENNES - Gestionnaire de paie

    2009 - 2010 Titre professionnel spécialisation "gestionnaire de paie"

  • Intermarché - Assistante paie

    Vert-le-Grand 2009 - 2010 * Planification et suivi des visites médicales Rechan (Longs champ) Rennes ;
    * Saisies des variables de la paie et établissement des bulletins.
    * Contrôle des bulletins
    * Déclarations sociales et déclaration des mouvements de main-d'oeuvre
    * Solde de tout compte
    * Recrutement
    * Rédaction des contrats de travail

  • APASE RENNES - Employée administrative

    2008 - 2008 * Gestion des courriers, codification et classement

  • Ouest Bureau - Aide-comptable

    NANTES 2004 - 2005 * Saisie des factures fournisseurs, clients et frais généraux
    * Facturation
    * Suivi des factures
    * Rapprochement bancaire et des factures
    * Relances factures
    * Calcul et Déclaration TVA
    * Gestions des immobilisations

  • Novotel Tchad - Aide-comptable

    2002 - 2003 * Relance clients
    * Règlement par traite et chèque des factures
    * Remise de chèques
    * Calcul et déclaration de la TVA
    * Classement et archivage des factures

Formations

  • CNAM BRETAGNE MASTER (Rennes)

    Rennes 2014 - 2014 MODELES ET ORGANISATIONS- CONCEPTION CLASSIQUE

    En termes de savoir :
    les modèles actuels de l'organisation
    En termes de savoir-faire :
    - Diagnostiquer à quel modèle se rattachent un discours sur l'organisation, une pratique ou un outil
    En termes de savoir-être :
    - Comprendre et de décoder les discours sur l'entreprise et sur l'organisation

  • CNAM BRETAGNE MASTER (Rennes)

    Rennes 2014 - 2014 ORGANISATION DU TRAVAIL ET DES ACTIVITES

    - Organiser et coordonner les activités quotidiennes de l'équipe
    - Analyser et améliorer un poste de travail
    - Préparer, coordonner et suivre les dossiers et les projets
    - Analyser une procédure
    - Optimiser la gestion des ressources matérielles du service
    - Contribuer à l'amélioration des processus administratifs.

  • CNAM BRETAGNE GRH

    Rennes 2013 - 2014 GESTION DES TALENTS (Master RRH)

    - Mise en place dans une organisation une gestion des talents et une gestion des compétences.

    - Information des pratiques RH les plus innovantes (Gen Y, diversité, réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, etc...).

    - Réalisation d'un portefeuille de compétences et de talents dans une logique de bilan ou d'évolution professionnelle.

  • CNAM BRETAGNE GRH

    Rennes 2013 - 2014 NTIC et GRH (Master RH)

    - Connaissance et pratique de la mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH
    - Connaissance du marché des SIRH/logiciels RH
    - Connaître les processus RH et la façon dont on les reconfigure
    - Connaissance les nouveaux outils de communication
    - Connaissance des NTIC dans la fonction RH et compréhension de leur impact sur l'évolution de cette fonction.

  • Université Rennes 1

    Rennes 2006 - 2008 licence Travail et emploi

    LICENCE TRAVAIL ET EMPLOI

  • Lycée De La Salle

    Rennes 2005 - 2006 DPECF

  • Ecole Supérieure Privée ESUP (Rennes)

    Rennes 2003 - 2005

  • ESUP RENNES

    Rennes 2003 - 2005 DEESRH

  • CFPP/CCIAMA Tchad (Ndjamena)

    Ndjamena 2000 - 2002 BTS Comptabilité gestion

  • Lycée Catholique Pie XII (Bangui)

    Bangui 1998 - 1999 BAC ES

    Centre d'intérêts

Réseau

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