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Barbara MARQUER

RENNES

En résumé

« Une entreprise est ce que sont ses ressources humaines ».
C’est en misant sur la richesse des hommes et des femmes, que l’entreprise avance et se développe chaque jour.
Ma volonté, à travers la gestion des ressources humaines, est de favoriser l’épanouissement et la créativité des salariés, afin de porter les projets d’entreprise. Parce que seuls les individus sont capables de créer l’avenir.
Barbara MARQUER

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire
Partenaires sociaux
Communication interne

Entreprises

  • Pagesjaunes.mg - Manager de transition - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant Responsable Ressources Humaines régionale et Manager de transition :
    400 salariés, 5 sites : agences commerciales, télévente, direction technique, data center
    Gestion des ressources humaines multi sites : accompagnement des opérationnels, RH de proximité, recrutement, suivi des intégrations, organisation de travail, gestion de l’absentéisme, disciplinaire, ruptures de contrat.
    Management de transition : mise en œuvre en région du projet de transformation du groupe, consultation des instances, co-animation du CHSCT, gestion du plan de départ volontaire et du PSE, accompagnement des salariés.

  • ORCA Accessoires - Responsable RH Généraliste

    Fougères 2010 - 2017 Recrutement multi postes, gestion des contrats, organisation et suivi de la paie, gestion d’un plan social, transferts de salariés pour fusion d’entreprises, mise en place d’un régime frais de santé groupe, gestion du plan de formation, animation des IRP, accompagnement et soutien des chefs de service dans la gestion des équipes, actions de cadrage et disciplinaire, mise en place des entretiens annuels et professionnels, création d’une commission des risques psychosociaux, gestion des prud’hommes, négociation d’accords d’entreprise.

  • Peugeot - GEMY PR - Chargée de Missions RH

    2004 - 2010 Politique de rémunération et gestion des carrières, mise en oeuvre du plan de formation et gestion des compétences, organisation des élections des IRP et animation, négociations annuelles obligatoires et accords d’entreprise, PEE, seniors, GPEC, gestion de licenciements économiques et transferts de salariés, mise en place de la mutuelle et de la prévoyance, veille en droit social et conseil en gestion sociale.

  • Aster Ingénierie - Assistante Direction Commerciale

    2003 - 2004 Création de fiches produits, préparation de salons professionnels, organisation réception clients.

  • Visteon - Assistante Communication et Marketing

    PARIS LA DEFENSE 1998 - 2002 Veille Marketing et concurrentielle, organisation d'événements, rédaction de la revue de presse hebdomadaire du groupe..

  • Radio Fréquence Nord - Journaliste, Pigiste

    1996 - 1997 Réalisation de micro trottoirs, montage et suivi d'émissions de radio, couverture des événements culturels du Nord, interview d'artistes et travail d'écriture.

Formations

Réseau

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